<<
>>

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

- производятся по основаниям, предусмотренным законом.

При каждой выплате заработной платы общий раз­мер всех удержаний не может превышать 20%, а при удержании на основании исполнительных документов и в других случаях, особо предусмотренных зако­ном, — 50% заработной платы до полного погашения задолженности.

В соответствии со ст. 66 Федерального закона «Об исполнительном производстве» эти ограничения не применяются при взыскании алиментов на несовер­шеннолетних детей, возмещении вреда, причиненно­го здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением.

В этих случа­ях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

По распоряжению работодателя могут осущест­вляться У. из з.п. работников для погашения их задол­женности в следующих случаях (ст. 124 КЗоТ РФ):

а) для возвращения аванса, выданного в счет зара­ботной платы; возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; погашения неизрасходо­ванного и своевременно не возвращенного аванса, вы­данного на служебную командировку или при перево­де в другую местность либо на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удер­жания. Распоряжение об удержании может быть сде­

лано работодателем не позднее месяца со дня оконча­ния срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты. По истечении месяца работо­датель не имеет права производить удержание, но может обратиться в суд;

б) за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. Удержание не допус­кается, если работник увольняется вследствие: призы­ва или поступления на военную службу; перевода в другую организацию или перехода на выборную долж­ность; отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией или от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; ликвидации организации, сокращения числен­ности или штата работников; обнаружившегося несо­ответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие недостаточной квали­фикации либо состояния здоровья; неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие вре­менной нетрудоспособности; направления на учебу; ухода на пенсию;

в) для возмещения ущерба, причиненного органи­зации по вине работника, — в размере, не превышаю­щем его среднего месячного заработка. Распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не со­гласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмот­ренном законом (ст. 122 КЗоТ). В остальных случаях ущерб возмещается путем предъявления работодате­лем иска в суд.

Заработная плата, излишне выплаченная работо­дателем (в т.ч. при неправильном применении зако­на), не может быть взыскана с работника, за исключе­нием случаев счетной ошибки. Не допускаются удер­жания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно закону не обраща­ется взыскание (ст. 126 КЗоТ).

Из заработной платы работников могут произво­диться также:

1) удержание подоходного налога. В состав обла­гаемого налогом месячного заработка не включаются: суммы, получаемые в возмещение ущерба, причинен­ного повреждением здоровья при исполнении трудо­вых обязанностей; выходное пособие, а также все суммы, выплачиваемые высвобождаемым работни­кам при их увольнении из организации в соответст­вии с законом; компенсационные выплаты, производи­мые работникам в предусмотренных законом случаях, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; часть заработка в размере установленной законом минимальной месячной оп­латы труда. Для некоторых категорий работников не­облагаемая налогом часть заработной платы увеличе­на до трехкратного (граждан, уволенных с военной службы, выполнявших интернациональный долг в Афганистане и др.) и пятикратного (участников Ве­ликой Отечественной войны, инвалидов I и II групп и др.) размера минимальной месячной оплаты труда (ст. 3 Закона Российской Федерации «О подоходном налоге с физических лиц» 1996 с изменениями и до­полнениями).

В случае несвоевременного удержания подоход­ного налога из заработной платы работника или не­правильного исчисления налога взыскание либо воз­врат налоговой суммы производится не более чем за три года. Не удержанные с работника суммы налога или удержанные не полностью взыскиваются органи­зацией до полного погашения задолженности с со­блюдением гарантий, установленных законом (ст. 21 Закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц»);

2) удержание при отбывании исправительных работ по месту работы. Удержание производится на основании приговора суда в течение срока отбывания наказания в размерах, установленных приговором, в пределах от 5 до 20% суммы месячной заработной платы (независимо от других удержаний);

3) удержание штрафов.

Из заработной платы работников удерживаются также взносы в Пенсионный фонд, размер которых определяется законом.

Э.Н. Рудаков

<< | >>
Источник: Отв. ред. Б.Н. Топорнин. Юридическая энциклопедия. — М.: Юристь, — 1272 с.. 2001

Еще по теме УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

  1. 5.1.2. Удержания из заработной платы
  2. Удержания из заработной платы
  3. § 11. Удержания из заработной платы
  4. § 11. Удержания из заработной платы
  5. Удержания из заработной платы
  6. Ограничение удержаний из заработной платы
  7. Удержания из заработной платы работников
  8. Ограничение удержаний из заработной платы
  9. Ограничения удержаний из заработной платы
  10. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  11. Вопрос 31. Удержания из заработной платы
  12. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  13. 12.Ограничение удержаний из заработной платы
  14. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  15. ВОПРОС 61 Удержания из заработной платы работников
  16. § 14.6. Ограничение удержаний из заработной платы
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Диссертации - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Политология - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -