<<
>>

9.1. Общая характеристика конфликта и особенности механизма его возникновения в юридической деятельности. Сущность конфликта, функции и его структура

в современных условиях, когда общение людей становится все более интенсивным и напряженным, возрастает ролі, науки в разра­ботке методик и рекомендации но преодолению конфликтов.

Конфликт неприятное, но довольно частое явление в нашей жизни.

Ежедневно, а зачастую и несколько раз в день каждый чело­век ока іьівается либо в эпицентре, шбо свидете іем конфликта, ко­гда необходимо предпринимать какие-то конкретные шаги по стаби­лизации обстановки в окружающем социальном пространстве: созда­нию з юровой атмосферы взаимоотношений в семье, по обеспечению конструктивної" взаимодействия с близкими, друзьями, деловыми партнерами, — так как в какой бы сфере конфликты ни возникали, они всеїда сопровождаются переживаниями, фрустрацией, стрессом, ра ірушительно влияющими на з юровье человека. От ин швидуаль- ных особенностей каждого и і участников ситуации конфликта, на­личия навыков и умении по предупреждению и разрешению кон­фликтов, знания структуры и динамики их іависит успех всего дела.

В рамках указанных проблем особое место занимает изучение конфликтов и правоохранительной деятельности В процессе раскры­тия и расследования преступлений конфликты неизбежны, посколь­ку для преступников один из способов избежать или уменьшить уго­ловную ответственность состоит в противодействии сотрутнику. ко­торое проявляется в форме различных конфликтов, возникающих вследствие несовпадения интересов этих лиц с профессиональными интересами сотрудников правоохранительных органов.

Конфликту присуши своеобразные свойства, отношения и внешние формы. И прежде чем давать определение понятия «кон­фликт», н\жно рассмотреть некоторые и і л их черт.

1. Несомненно, конфликт — явление социальное. порождаемое самой природой общественной жизни. Он непосредственным образом выражает тс или иные стороны социального бытия, место и роль человека в нем. Социальные связи, свойственные обществу как сложной системе и целостному образованию, имеют устойчивый характер и воспроизводятся в историческом процессе, переходя от одного поколения іюдей к другому.

Они реальны, поскольку осу- шестпляютси при совместной деятельности в определенное время и для достижения конкретных целей. Эти связи и отношения уста­навливаются не по чьей-либо прихоти, а объективно, под воздейст­вием тех условий, в которых человек существует, совершает по­ступки, творит. К тому же общество не есть простая совокупность индивидов и их взаимосвязей. Представляя собой целостную систе­му с характерным для нес качественным состоянием, оно первично по отношению к отдельной личности.

Каждый индивид, рождаясь, застает оформленную структуру ранее сложившихся связей и по мерс своей социализации включа­ется в нее, усваивает ставшие к тому времени доступными людям знания и ценности, определившиеся нормы поведения.

Следует учитывать также и то, что самое главное для человека — это принадлежность к общности себе подобных. Обстоятельства жизни человека с древнейших времен складывались таким образом, что для него жизненно необходимо сотрудничество с другими людьми. Вместе с тем в процессе взаимодействия индивидов и ус­ложнения социальных связен на определенной ступени обществен­ного развития во взаимных отношениях наряду с сотрудничеством стали проявляться соперничество, конкуренция, психологическая несовместимость, противоположность интересов и выбора средств достижения целей. Обострение подобных противоречий, их эскала­ция привели в конечном счете к активному противоборству, кон­фликтам.

Правомерно считать, что межличностный конфликт — один из уходящих в глубины тысячелетии способов взаимодействия челове­ческих существ. Он, по-видимому, получил распространение рань­ше внутриличностиого конфликта, так как отношения между от­дельными людьми предшествовали общению индивида с самим со­бой, его аутокоммуннкацин. Назначение конфликта было и есть преодоление чрезмерно обострившихся противоречий, нахождение оптимального выхода из возникшего противостояния, поддержание субъектами взаимодействия социальных связей в условиях серьез­ного расхождения их интересов, оценок, целей.

Недаром сталь высоко ставится соблюдение выработанного за многие века «золотого правила», по которому человек в отношениях с другими людьми должен проявлять лояльность, расположение, тер­пимость и добрую волю, быть справедливым, дружелюбным, уважи­тельным и вежливым, т.е. строить свое общение с окружающими на такой благожелательной основе, как взаимное доверие, надежность в словах и на деле. Всякие взаимоотношения, как деловые, л-ак и сугу­бо личностные, эффективны только при услупчивости и сдержанно­сти сторон, честном партнерстве, обоюдном стремлении к улажива­нию разногласий и конфликтов, если они случаются.

Так должно быть, но не всегда бывает в действительности. В ре­альной жизни любой человек, каждая людская общность сталкива­ется с трудно разрешаемыми проблемами, разного рола ограниче­ниями. Человек в процессе взаимодействия с другими субъектами проявляет присущее ему отношение к партнерам, которое всегда накладывает свой отпечаток на характер общения и социальных связей, может порождать противоречия и напряженность, неприми­римость и вражду, деформировать непосредственные контакты.

Повышенной конфликтностью обладает и так называемое от­клоняющееся, дслинквснтнос поведение: пьянство, наркомания, экстремизм, противоправное и преступное, которые являются свое­образным социальным феноменом, присущим любому обществу, независимо ог ступени его развития.

Поэтому конфликт должен восприниматься вполне нормальным общественным явлением, свойством социальных систем, процессом и способом взаимодействия людей. Как и человек, общество по самой своей природе не может быть абсолютно совершенным, идеальным, бесконфликтным. Дисгармония, противоречия, конфликты — по­стоянные и неизбежные составные части общественного развития.

2. Конфликт — явление осознанное, действие обдуманное. Он под­тверждает ту истину, что человек принципиально отличается от дру| их живых существ тем, что его намерения и поступки направ­ляются не столько врожденными инстинктами, не «меркой своего вида», сколько программой, целевыми установками, которые выра­батываются им самим в процессе своей жизнедеятельности.

Чело­век наделен специфическим, только ему присущим качеством — разумом, способностью отражать реально существующий мир и об- щсствснно-историчсскую практику- Сознание в его индивидуальной и общественной формах представляет собой совокупность идей и взглядов, чувств, привычек, нравов.

Обладая разумом и способностью к самосознанию, человек в большей степени свободен в выборе направлении деятельности, может регулировать свои отношения.

Таким образом, конфликт предстает как осознание на уровне отдельного человека, социальной группы иш более широкой общности противоречивости процесса взаимодействия и отношений, различий, а то и несовместимости интересов, ценностных ориентации и не гей. как осмысленное противостояние. В значительной степени это каса­ется сферы борьбы с преступностью.

3. Конфликт — явление, широко распространенное, повсеместное, вездесущее.

Конфликтные ситуации возникают во всех сферах общественной жизни — будь то экономика, политика, быт, культура или идеология. Они неизбежны как неотъемлемый компонент развития общества и самого человека. Разве можно представить себе становление отдель­ной личности или деятельность организации без внутренней напря­женности, противоречий, преодоления застоя и косности, столкно­вения и борьбы. Причинами их могут быть, например, в частности, разные условия: стечение неблагоприятных для функционирования организации обстоятельств; проблемы трудовой мотивации, связан­ные с оплатой груда, социальными гарантиями сотрудников право­охранительных органов, содержанием и престижностью службы, от­ношениями в коллективах между отдельными лицами и социальны­ми группами; структурные нестыковки; обрывы в коммуникативных связях, недовольство работников решениями руководства; эмоцио­нальные всплески, вызываемые различиями в темпераменте, характе­ре и манере поведения сотрудников, совместно работающих, их воз­расте и жизненном опыте, нравственных представлениях, уровне об­разования, квалификации и общей культуре и т.д.

Бесконфликтность — это иллюзия, утопия и уж ГСМ более НС благо.

Конфликты, как и любые социальные противоречия, явля­ются формой реальных общественных связей, которые как раз и выражают взаимодействие личностей, отношения социальных групп и общностей при несовпадении, несовместимости их потребностей, мотивов и ролей. В этом смысле они нс только допустимы, но и желательны, могут быть полезны как источник и фактор общест­венной активности. Гаи, где действуют люди, практически всегда есть место и конфликтам.

4. Конфликт — это такое взаимодействие, которое протекает в форме противостояния, столкновения, противоборства личностей и.ш общественных сил. интересов, взглядов, позиций, по меньшей мере, двух сторон.

В процессе сто развертывания имеют место действия и коптрдей- ствия; осуществление намерений участников конфликта неизбежно сопряжено с вмешательством в дела другой стороны (или сторон), нанесением ей определенного ущерба, преодолением сопротивления, созданием помех, мешающих добиться поставленной цели.

Противодействие сторон присутствует не только в межличност­ных и межгрупповых конфликтах, но и в процессе аутокоммуника­нии человека, при его общении с самим собой, самоорганизации и самопрограммировании. Психологически такая саморегуляция обес­печивается внутренним диалогом, который возникает в восприятии, мышлении человека как следствие разных точек зрения на его собст­венные переживания и поступки. По сути, происходят тог же спор, расхождение во мнениях, противостояние и противоборство, которые характерны для любого социально обусловленного конфликта.

Активное противоборство и противодействие отличают кон­фликт от других форм конфронтации — таких, например, как от­сутствие согласия но тому или иному вопросу, противоречие (про­тивоположность) интересов различных общностей и индивидов, соревновательное соперничество.

5. Конфликт — прогнозируемое явление, подверженное регулирова­нию. Это объяснимо самой природой возникновения конфликтных столкновений, формами взаимодействия участвующих в них сто­рон, заинтересованностью в исходе и последствиях противоборства.

Во-первых, конфликтное взаимодействие отличается тем, что противостояние в нем вырази гелей несовпадающих интересов и целей служит для них одновременно и связующим звеном. Ведь стороны сталкиваются друг с другом в определенной социальной среде, объективные условия и субъективные устремления непре­менно чем-то объединяют конфликтующих.

Во-вторых, любой участник конфликтного противостояния так или иначе должен аргументировать свою позицию, обосновывать притязания и мобилизовывать силы для реализации выдвигаемых им требований.

Итак, получив представление о некоторых основных чертах конфликта, можно попытаться дать этому явлению определение, хотя не существует единого подхода и общей формулы на сей счет. Суждения ученых, сходясь в принципиальном истолковании эле­ментов конфликтной ситуации, в то же время демонстрируют за­метные расхождения при раскрытии самого понятия «конфликт».

Социологи, для которых привычнее выделять социальные отно­шения, больше склонны характеризовать конфликт, прежде всего как предельное обострение противоречий, столкновение и противо­борство, вызываемые противоположностью, несовместимостью ин­тересов и позиций личностей, социальных групп, слоев, классов, наций, государств.

Юристами конфликт обычно трактуется как противоборство субъ­ектов (носителей) противоречий, противодействие сторон, пресле­дующих несовпадающие или взаимно исключающие друг друга цели.

Специалисты по вопросач управления чаще определяют конфликт как универсальный способ взаимодействия сложных систем, пре­одоления противоречий и ограничений в любой сфере, где осуще­ствляются контакты между отдельными людьми и их сообществами.

Психологи рассматривают конфликт как естественное условие взаимодействия людей, в основе которого лежат противоречия, су­щественные различия между интересами и ценностями субъектов социальных связей на соответствующем этим различиям эмоцио­нальном фоне. Они утверждают, что конфликт, будучи проявлени­ем общения существ, способных к самосознанию, означает отсутст­вие согласия, расхождение во мнениях, столкновение разных взгля­дов и желаний, противоположных при данных обстоятельствах тен­денций, потребностей, интересов, мотивов и стилей поведения.

Если суммировать все точки зрения и исходить из распространен­ного понимания конфликта, то можно дать следующее определение.

Конфликт (от лат. соп/ИкШя столкновение сторон, мнений, сил) — столкновение противоположно направленных взглядов, позиций, инте­ресов, целей двух и т более людей.

Конфликт — это такое отношение между субъектами социаль­ного взаимодействия, которое характеризуется их противобор­ством на основе противоположно направленных мотивов (по­требностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или сужде­ний (мнений, взглядов, оценок и т.п.).

Существенно значим вопрос о месте и роли конфликтов в жиз­недеятельности отдельного человека, социальной группы, организа­ции и общества в целом. Недаром еще мыслители Древнего мира и Средневековья усматривали в конфликтах некое средство к взаимо­пониманию и доброму согласию. И сегодня большинство ученых указывают на конфликты как средство разрешения социальных про­тиворечий и подержания равновесия в общественном устройстве. Как пишет Р. Мэй: «Личность динамична, а не статична, ее стихия — творчество, а не прозябание. Наша цель — новое, конструктивное перераспределение напряжений, а не абсолютная гармония. Полное устранение конфликтов приведет к застою; пашей задачей является превращение деструктивных конфликтов в конструктивные».

Конфликт — это нормально, это то. что сопутствует как пашей внутренней жизни, так и нашему взаимодействию с людьми. Пере­живания конфликтов — тяжелый и болезненный процесс, но это часть жизни человека. Мы не должны чувствовать себя виноватыми или несостоятельными неудачниками, когда переживаем конфликты.

Это может показаться довольно очевидным, однако многие проблемы в жизни людей и их переживания возникают из-за непо­нимания или неприятия этой точки зрения.

Для того чтобы уяснить эту мысль, разберемся в функциях кон­фликта.

Функции конфликта выражают, с одной стороны, его социаль­ное назначение, а с другой — зависимость, которая возникает между ним и другими компонентами общественной жизни. В первом случае берутся во внимание последствия конфликта, во втором — направленность отношений конфликтующих субъек­тов социальных связей.

Уже в силу самой своей природы конфликт может являться носи­телем и созидательных, и разрушительных тенденций, быть добром и злом одновременно, приносить как благо, так и вред участвующим в нем сторонам. Поэтому его функции характеризуются с учетом пози­тивных и негативных последствий. Выделяют две функции конфлик­тов: конструктивную и деструктивную.

Соглашаясь с выделением двух основных функций конфликтов, А.Я. Аннупов и А.И. Шипилов рекомендуют при этом учитывать ряд обстоятельств: отсутствие четких критериев различения конст­руктивных и деструктивных конфликтов; затрудненность обобщен­ной оценки положите 1ьной и отрицательной ролей конфликтов; особенности процесса разрешения конфликта; возможные измене­ния степени конструктивности и деструктивное™ конкретного кон­фликта на различных стадиях его развития.

Один и тот же конфликт может быть деструктивным в од­ном отношении и конструктивным в другом, играть негатив­ную роль на одном этапе развития, в одних конкретных об­стоятельствах и позитивную — на другом этапе, в другой конкретной ситуации.

Положительными, функционально полезными результатами конфликта считаются решение той проблемы, которая породила противоречие и вызвала столкновение, а также достижение пони­мания и доверия, укрепление отношений и сотрудничества и т.д.

Н.В. Гришина совершено правильно отмечает среди позитивных функций конфликтов такие: конфликт — источник развития; кон­фликт — сигнал к изменению: конфликт — возможность сближе­ния; конфликт — это возможность разрядки напряжения, «оздоров­ления» отношений. К отрицательным последствиям конфликта от­носятся неудовлетворенность людей общим делом, уход от решения назревших проблем, нарастание враждебности в межличностных и межфупновых отношениях и т.д.

В дополнение к этим функциям конфликт может выполнять еще ряд функций: интеграции, активизации связей, сигнальную, инновационную, информационную, трансформации.

Одна из основных функций — интеграция. Благодаря ей кон­фликт влияет на устойчивость и стабильность социальной системы, формирование и консолидацию групп, соотношение индивидуаль­ных и коллективных интересов в различных коллективах. Интегра­ция выифываст в тех конкретных ситуациях, когда конфликт при­водит к объединению совместных усилий на основе согласования взаимных интересов, и проифывает, если конфликтное столкнове- нис наносит трудновосполнимый ущерб организованности и един­ству коллектива.

Важнейшей функцией конфликта является активизация соци­альных связей. Это сказывается на темпах развития коллектива, оп­ределяет ту или иную степень делового настроя внутри любого под­разделения. Конфликт поддерживает социальную активность со­трудников правоохранительных органов, способствует предотвра­щению застоя, служит источником нововведений и развития.

Существенная функция конфликта — сигнальная. Конфликтное столкновение позволяет не только обнаружить нерешенные пробле­мы и серьезные промахи, но и предоставляет возможность для от­крытого выражения потребностей, интересов и устремлений людей, их неудовлетворенности или протеста. С помощью конфликта руко­водитель регулирует поведение отдельных сотрудников. Конфликт часто улучшает эффективность совместной деятельности коллектива.

Конфликт значим и как средство инновации. В конфликтных ус­ловиях сотрудники яснее осознают как свои, так и чуждые им ин­тересы, объективные тенденции и противоречия, необходимость их преодоления и достижения максимальной пользы. Обычно кон­фликт стимулирует инициативу, творческую активность, мобилиза­цию созидательных сил, поиск нестандартных подходов к решению сложных проблем и т.д.

Конфликт также способствует трансформации (преобразованию) межличностных и межгрупповых отношений. Конфликт, поляризуя противоположные силы, одновременно создаст предпосылки для их объединения и сплоченности на новой основе, способствует укреп­лению взаимного уважения и доверия.

По мнению А.Я. Анцупова и А.И. Шипилова, межличностные конфликты, например, в организациях почти в три раза чаще по­ложительно влияют на эффективность совместной деятельности, чем отрицательно.

Конфликт, как правило, расширяет возможности получения ин­формации о состоянии организации, качествах людей, запятых совме­стной деятельностью. Конфликтная ситуация создаст дополнитель­ные возможности для предания огласке более полных и достовер­ных сведений как о проблемах, требующих решения, так и о людях, от которых зависит принятие надлежащих мер.

И еще на одну немаловажную функцию конфликта следует об­ратить внимание — на профилактику (предотвращение) разруши­тельных противоборств. Достигая разрядки напряженности между сотрудниками — участниками конфликта, улаживая возникшие и обострившиеся разногласия, удастся избежать столкновений со зна­чительным ущербом и потерями.

При любом исходе последствия конфликта оказывают опреде­ленное влияние на коллектив правоохранительных органов и его сотрудников. В этом воздействии, как в фокусе, проявляются функции и значение конфликта, его высокая целесообразность или, напротив, крайняя нецелесообразность. Важно избежать преувели­чений в опенке и позитивных, и негативных последствий случив­шегося конфликтного столкновения. Основная задача состоит в том, чтобы придать конфликту по возможности функционально- положительный характер, свести к минимуму неизбежный ущерб от его негативных последствий.

Как мы уже убедились, конфликт — это сложное социальное явление, характеризующееся многими параметрами. В психологии впервые понятийная схема описания конфликта была предложена социальным психологом Л.А. Петровской, а в последующем расши­рена А.Я. Анцуповым. Важнейшими компонентами являются сущ­ность и функции, рассмотренные выше, а также структура, класси­фикация, генезис, эволюция, динамика, системно-информационное описание, предупреждение, разрешение, исследование и диагности­ка конфликта.

Для уяснения сути конфликта важно выделить его основные признаки и сформулировать необходимые и достаточные условия его возникновения. Достаточно выделить два таких признака.

1. Конфликт всегда возникает на основе противоположно на­правленных мотивов или суждений Такие мотивы и суждения яв­ляются необходимым условием возникновения конфликта.

2. Конфликт — это всегда противоборство субъектов социально­го взаимодействия, которое характеризуется нанесением взаимного ущерба (морального, материального, физического, психологическо­го и т.п.).

Исходя из вышесказанного, можно сформулировать необходимые и достаточные условия возникновения (наступления) конфликта.

Необходимыми и достаточными условиями возникновения (на­ступления) конфликта являются наличие у субъектов социально­го взаимодействия противоположно направленных мотивов или суждений, а также состояние противоборства между ними.

Конфликт как многомерное явление имеет свою структуру. Структурные характеристики конфликта являются статичными эле­ментами, которые могли бы быть обнаружены в «срезе» конфликта, а сто динамические характеристики связаны с тем, «какие именно события происходят» в конфликте.

Структурные характеристики представляют собой составные элементы конфликта. Они отражают компоненты, без которых сто существование, по мнению Н.В. Гришиной, невозможно: «изъятие» любого такого компонента ти пространства конфликта либо сводит конфликт на нет, либо существенно меняет его характер.

Структуру конфликта можно представить в виде следующей схемы (ее предлагает С.М. Емельянов) (рис. 9.1).

С 1, 2 ■ стороны конфликта (субъекты конфликта); П I, 2 - позиции кон­фликтующих сторон;

ОК 1,2- образы претмета конфликтной ситуации; М 1,2- мотивы сторон в конфликте

Рис. 9.1. Структура конфликта

Стороны конфликта — это субъекты социального взаимодейст­вия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих.

Предмет конфликта — это то, из-за чего возникает конфликт. Эго всегда та объективно существующая или мыслимая (вообра­жаемая) проблема, которая подлежит решению и поэтому становит­ся причиной расхождения во взглядах и оценках оппонентов. Этим предметом могут быть ценности и связанные с ними жизненные установки, материальные ресурсы и их распределение, статусное положение личности в коллективе и т.п. Предмет конфликта (ино­гда выделяют еще и «объект») — это конкретная материальная или духовная ценность, к обладанию или пользованию которой стре­мятся конфликтующие стороны; ею может стать и какое-то имуще­ство, а также социальная реальность в виде 1арангии занятости, должностной вакансии, размеров оплаты груда и т.п. — все, что представляет собой объект личных, групповых и общественных ин­тересов. Наша точка !рения заключается в том, что в принципе предмет и объект конфликта, как правило, одно и то же.

Образ конфликтной ситуации — это отображение предмета кон­фликта и сознании субъектов конфликтного взаимодействия.

Мотивы сторон в конфликте. При объяснении активности и на­правленности действий оппонентов в конфликте речь идет о моти­вах, целях, интересах, ценностях, потребностях отдельных лин, со­циальных групп. Мотивы в конфликте — это внутренние побуди­тельные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодей­ствия к конфликту. Базисными побудителями активности сторон в конфликте являются потребности. Мотивация находит выход в двух существенно различающихся между собой формах. В одних случаях (например, при конфликте интересов) цели одной стороны оказы­ваются достижимыми только путем лишения других сторон воз­можности реализовать их цели. В других же случаях (например, при конфликте ценностей) противостояние сторон находится преиму­щественно в плоскости восприятия, точек зрения, аксиом.

Позиции конфликтующих сторон — это то, о чем они заявляют друг другу в ходе конфликта или в переговорном процессе.

Часто для того, чтобы точнее уяснить природу конфликта, необ­ходимо определить его границы, т.е. внешние пределы в пространст­ве и во времени. Можно выделить три аспекта определения границ конфликта." пространственный, временной и внутрисистемный.

Пространственные границы конфликта обычно определяются территорией, на которой происходит конфликт.

Временные границы — это продолжительность конфликта, его начало и конец. От этого зависит прежде всего юридическая оценка действий его участников в той или иной момент времени.

Внутрисистемные границы. Всякий конфликт происходит в опре­деленной системе. Внутрисистемные связи сложны и многообразны. Например, конфликт между сторонами, входящими в одну систему, может быть глубоким, обширным или частным, ограниченным.

<< | >>
Источник: Под ред. В.Я. Кикотя. Юридическая психология: учебник для студентов вузов, курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России юридического профиля / [И.Б. Лебедев и др.];. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИ- ТИ-ДАНА: Закон и право, — 479 с.. 2012

Еще по теме 9.1. Общая характеристика конфликта и особенности механизма его возникновения в юридической деятельности. Сущность конфликта, функции и его структура:

  1. Глава 1.4. Методы экономического анализа 1.4.1. Общая характеристика методов экономического анализа
  2. Лекция 19. Общая характеристика Особенной части уголовного права
  3. 2.1. Общая характеристика уголовно-процессуального права и его субъектов
  4. 13. Юридический статус Центрального банка: общая характеристика и ее особенности
  5. 13. Юридический статус Центрального банка: общая характеристика и ее особенности
  6. Глава 1. Общая характеристика следственного действия
  7. 20.2. Общая характеристика структуры и деятельности ООН и ее главных органов и их основные особенности
  8. 4.7. Общая характеристика Особенной части УК РФ
  9. § 1. Общая характеристика правовых источников регулирования общественных отношений в оперативно-розыскной деятельности
  10. §4. Общая характеристика и классификация нормативно-правовых актов, регулирующих организацию и деятельность правоохранительных органов
  11. Раздел I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСОБЕННОЙ ЧАСТИ УГОЛОВНОГО ПРАВА
  12. 3. Общая характеристика структуры Особенной части Уголовного кодекса РФ
  13. 1. Понятие и общая характеристика преступлений против мира и безопасности человечества
  14. 1. Уголовный процесс Франции и Германии Уголовный процесс Франции Общая характеристика уголовно-процессуального права и его субъектов
  15. 5.2. Структура личности: общая характеристика и содержание основных компонентов
  16. 9.1. Общая характеристика конфликта и особенности механизма его возникновения в юридической деятельности. Сущность конфликта, функции и его структура
  17. 9.3. Особенности механизма возникновения и протекания конфликтов в юридической деятельности
  18. Общая характеристика следственного действия
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Диссертации - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Политология - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -