<<
>>

ВОПРОС 13 Срочные трудовые договоры

В соответствии со ст. 58 ТК трудовые договоры могут заключаться: ♦. на неопределенный срок, т. е. без указания срока;

♦ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Разновидностями срочных трудовых договоров являются договоры о временной работе (на срок до двух месяцев) — ст. 289 ТК и о сезон­ной работе (на период сезона, но, как правило, не более чем на 6 меся­цев) - ст. 293 ТК.

Если в договоре не оговорен срок его действия, он считается заключен­ным на неопределенный срок. Такой договор обеспечивает устойчивость трудового отношения, создает стабильность правового положения работ­ника и, как правило, отвечает интересам обеих сторон. Хорошо известно, что успешно и стабильно работают трудовые коллективы с постоянным составом кадров. «Кадровая чехарда» всегда отрицательно сказывается на результатах деятельности любой организации. Неустойчивость правово­го положения создает психологический дискомфорт и снижает трудовую активность работников. С учетом этого Трудовой кодекс России ограни­чил возможности заключения срочных трудовых договоров.

Часть I ст. 59 ТК предусматривает случаи заключения срочного тру­дового договора, когда вследствие характера работы или условий ее выполнения исключается возможность установить трудовые отно­шения на неопределенный срок. Поэтому срочные трудовые договоры- заключаются:

♦ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

♦ на время выполнения временных и сезонных работ;

♦ с лицами, направляемыми на работу за границу;

♦ при избрании на выборную должность на определенный срок;

♦ в иных случаях, предусмотренных законом.

Часть II ст. 59 ТК предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен но соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Например, его заключение возможно: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 че­ловек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

♦ с пенсионерами по возрасту и лицами, которым по состоянию здо­ровья разрешена работа исключительно временного характера;

♦ с поступающими на работу в районы Крайнего Севера и прирав­ненные к ним местности;

♦ с лицами, избранными по конкурсу;

♦ с руководителями, их заместителями И главными бухгалтерами организаций;

♦ с совместителями; \

♦ в других случаях, предусмотренных законом.

Важной правовой гарантией является положение, согласно которо­му срочный трудовой договор, заключенный без достаточных основа­ний, считается заключенным на неопределенный срок.

Если срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном харак­тере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считает­ся заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях укло­нения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работ­ников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК).

<< | >>
Источник: Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н.. Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер,— 208 с. — (Серия «Завтра экзамен»). 2008

Еще по теме ВОПРОС 13 Срочные трудовые договоры:

  1. § 8. Трудовые договоры (контракты)
  2. Основание возникновения трудового правоотношения
  3. ВОПРОС 13 Срочные трудовые договоры
  4. § 2. Конституция Российской Федерации - основополагающий источник российского трудового права
  5. Глава 1. НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВНЕСЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 30 ИЮНЯ 2006 Г. N 90-ФЗ
  6. § 2. Заключение срочного трудового договора
  7. § 3. Трудовые договоры и контракты. Правила приема на работу
  8. § 8. Трудовые договоры (контракты)
  9. Вопрос 58. Основы трудового права
  10. 7.4. Отдельные виды трудового договора
  11. Статья 58. Срок трудового договора
  12. Статья 58. Срок трудового договора
  13. Статья 59. Срочный трудовой договор
  14. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  15. ГЛАВА 3. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  16. ГЛАВА 15. ОФОРМЛЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  17. 5.2. Правовые модели регулирования трудовых отношений в ХХ в.
  18. 11.2. Современная система отраслевых принципов российского трудового права
  19. 20.1. Становление и развитие законодательства о трудовом договоре на Западе и в России
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Диссертации - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Политология - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -