<<
>>

§ 11. Удержания из заработной платы

Статья 137 ТК РФ допускает удержания из заработной платы только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными зако­нами. Таким образом, не допускаются удержания по законам субъектов РФ и подзаконным нормативно-правовым актам, вклю­чая соглашения и трудовые договоры.
Стороны трудового догово­ра также не могут предусмотреть удержания, не указанные в этой статье. ,»,

Российское законодательство устанавливает возможность удер­жания из заработной платы работника следующим субъектам: 1) работодателям в случаях погашения задолженности работника перед ним; 2) компетентному налоговому органу в случаях пога­шения задолженности по налогам; 3) судебным органам в случаях взыскания алиментов и иных задолженностей, установленных су­дом.

Работодатель вправе произвести удержания в следующих слу­чаях: а) для возмещения неотработанного аванса, выданного ра­ботнику в счет заработной платы; б) для погашения неизрасходо­ванного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; в) для возврата сумм, излишне выпла­ченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, из­лишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157); г) при увольнении работника до окончания того рабоче­го года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачивае­мый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям: ликвидация организации либо прекращение деятель­ности работодателем — физическим лицом; сокращение числен­ности или штата работников организации; несоответствие работ­ника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; смена собственника имущества организации (в отношении руко­водителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Удержания также не могут производиться в случаях увольне­ния в связи с: призывом работника на военную службу или на­правлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением работника, ранее выполнявшего эту ра­боту, по решению государственной инспекции труда или суда; признанием работника полностью нетрудоспособным в связи с медицинским заключением; смертью работника либо работода­теля — физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно

отсутствующим; наступлением чрезвычайных обстоятельств (воен­ные действия, катастрофы, эпидемия и т. п.), препятствующих продолжению трудовых отношений. Наступление чрезвычайных обстоятельств должно быть при этом признано решением Прави­тельства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Предоставив право работодателю удержать из заработной пла­ты работника задолженность, ст. 137 ТК РФ установила срок для вынесения решения — не позднее одного месяца со дня оконча­ния даты, установленной для возвращения аванса, погашения за­долженности или неправильного исчисления выплат. При этом удержание в этих случаях возможно лишь при наличии согласия самого работника, т.

е. когда он не оспаривает оснований и раз­меров удержаний.

По общему правилу «законность» удержания не может слу­жить поводом для признания его правомерным. Фактическое удержание работодателем сумм из заработной платы работника будет считаться правомерным лишь в следующих случаях: 1) уста­новления счетной ошибки; 2) если органом по рассмотрению ин­дивидуальных трудовых споров признана вина работника в невы­полнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); 3) если заработная плата была излишне выплаче­на работнику в связи с его неправомерными действиями, уста­новленными судом.

Законодатель, таким образом, допускает, что задолженность работника перед работодателем может образоваться в результате правовой ошибки (например, бухгалтерия работодателя начисляла работнику неположенные доплаты, премию и т. п.), однако в этих случаях работодатель не вправе принять решение о возвра­те выплаченных сумм. Не предусмотрен возврат и в судебном по­рядке, а также административным путем (на основании решения органов прокуратуры или органов государственной инспекции труда).

Российское законодательство предусматривает удержания из заработной платы работника по различным основаниям, которые не всегда связаны с трудовыми отношениями, однако размеры удержаний регулируются в конце концов только трудовым зако­нодательством. И это логично, ибо заработная плата — важней­ший элемент трудовых правоотношений, и никакая другая от­расль права, кроме трудового права, не может справедливо и объ­ективно урегулировать общие и конкретные размеры удержаний. Размеры удержания регулируются применительно к каждой выплате заработной платы работника, т. е., как правило, 2 раза в месяц. Общий размер всех удержаний, согласно ст. 138 ТК РФ, не может превышать 20% причитающейся работнику выплаты. Если удержание производится в соответствии с федеральными за-

конами, его размер не может превышать 50% причитающихся ра­ботнику сумм. Такие удержания могут иметь место, например, на содержание нетрудоспособного супруга. Таким образом, макси­мальный размер удержаний устанавливается не более половины причитающейся работнику выплаты.

Однако ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не рас­пространяются на удержание в случаях: 1) отбывания исправи­тельно-трудовых работ; 2) взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей; 3) возмещения вреда, причиненного работодателем здоровью работника (в этом случае взыскание про­изводится по регрессному иску работодателя); 4) возмещения вре­да лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; 5) возмещения ущерба, причиненного преступлением работника.

Размер удержаний в этих случаях не может превышать 70% положенных работнику сумм. Если федеральный закон установил ограничение на какое-либо взыскание, оно не может быть удер­жано из заработной платы работника.

Если федеральный закон не допускает обращение взыскания на те или иные выплаты, то и удержание из этих выплат не до­пускается.

<< | >>
Источник: Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] ; под ред. О. В. Смирнова. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] ; под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с. 2004

Еще по теме § 11. Удержания из заработной платы:

  1. 5.1.2. Удержания из заработной платы
  2. Удержания из заработной платы
  3. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  4. § 11. Удержания из заработной платы
  5. Удержания из заработной платы
  6. Ограничение удержаний из заработной платы
  7. Удержания из заработной платы работников
  8. Ограничение удержаний из заработной платы
  9. Ограничения удержаний из заработной платы
  10. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  11. Вопрос 31. Удержания из заработной платы
  12. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  13. 12.Ограничение удержаний из заработной платы
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Диссертации - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Политология - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -