<<
>>

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставля­ются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, ра­ботникам с ненормированным рабочимднем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными фе­деральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых воз­можностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпус­ка для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локаль­ными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

КОММЕНТАРИЙ _____________________________________________________________

1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи ежегодные допол­нительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями тру­да (ст. 117 ТК РФ);

- имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

- с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях (ст. 321 ТК РФ).

Дополнительные отпуска лицам, работающим в суровых кли­матических условиях, предусмотрены ст. 321 ТК РФ и Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компен­сациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Этим же Законом (в ред. от 22.08.2004) установлен порядок финансового обеспечения гаран­тий и компенсаций, предоставляемых лицам, работающим в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в т. ч. и допол­нительных отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставля­ются работникам сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст.

115 ТКРФ).

Ежегодные дополнительные отпуска различаются:

- по своей продолжительности;

- правовому режиму - различные основания возникновения права

на этот отпуск;

- порядку их предоставления и др.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предназначены:

а) для компенсации за условия труда (загазованность, запылен­ность, природно-климатические условия, отличающиеся от нормаль­ных и т. п.) с целью реабилитации, восстановления биологических и химических процессов в организме человека, происходящих в про­цессе трудовой деятельности;

б) для стимулирования работников, привлечения на работу в уч­реждение или организацию (за выслугу лет, продолжительный стаж работы в учреждении или организации);

в) в других случаях, установленных законодательством, коллек­тивными договорами или локальными нормативными актами.

Например, постановлением Правительства РФ от 16.01.1995 № 47 дополнительный оплачиваемый отпуск до трех суток в качестве меры поощрения предоставляется некоторым работникам в соответствии с Дисциплинарным уставом военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлур­гической промышленности.

Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите гра­ждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в ред. от 18.07.2006) лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется дополни­тельный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней; лицам, работающим на территории зон, подвергшихся радиаци­онному поражению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляется дополнительный отпуск от 7 до 21 календарного дня в зависимости от зоны и времени работы - без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда.

Федеральным законом от 10.01.2002 № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" до­полнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней предос­тавляется гражданам РФ, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (по­лучившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв бэр).

Федеральным законом от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно- спасательных службах и статусе спасателей" спасатели профессио­нальных аварийно-спасательных служб и формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года по­лучают дополнительный оплачиваемый отпуск - один день отпуска за 24 часа работы, но не более 15 суток.

Законом РФ от 26.06.1992 № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" судьям предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 5 до 15 рабочих дней - с учетом стажа работы по юридической профессии.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (ч. 3 ст. 350 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 введен дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск для врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

2. Часть 2 комментируемой статьи разрешает работодателям с учетом их производственных и финансовых возможностей само­стоятельно устанавливать и другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и фе­деральными законами (например, для государственных гражданских служащих - Закон № 79-ФЗ).

Однако положения коллективных договоров, соглашений, ло­кальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок пре­доставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках поло­жение работников (например, установление меньшей, чем в соот­ветствующем законодательном акте, продолжительности дополни­тельного отпуска), являются недействительными (ст. 5, 8 ТК РФ) и не могут применяться (ч. 2 п. 58 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Порядок и условия предоставления отпусков определяются кол­лективными договорами или локальными нормативными актами, ко­торые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

<< | >>
Источник: Отв. ред. A.Л. Сафонов. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: МЦФЭР,. - 1328 с.. 2006

Еще по теме Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

  1. § 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
  2. § 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
  3. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков
  4. 4.4. Ежегодные отпуска
  5. 5.3.2. Понятие и виды времени отдыха
  6. 5.3.2. Понятие и виды времени отдыха
  7. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  8. 10.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  9. Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
  10. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  11. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Диссертации - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Политология - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -