<<
>>

Содержание принципов трудового права

Содержание принципов трудового права отражено прежде всего в нормах ТК РФ, а также в иных актах трудового законо­дательства.

Содержание каждого из принципов включает и отражает как соответствующее основное трудовое право (обязанность), так и его основные гарантии.

Поэтому с совершенствованием содержания прав и гарантий расширяется, углубляется содер­жание соответствующего принципа трудового права и наобо­рот.

Гарантиями основных трудовых прав являются условия, средства и способы обеспечения реального осуществления и защиты этих прав. Гарантии можно подразделить на две груп­пы:

1) гарантии реализации трудовых прав;

2) гарантии защиты трудовых прав.

По содержанию гарантии делятся на:

а) социально-экономические условия, отражающие со­стояние экономики и общества;

б) юридические средства, способы и меры обеспечения прав, исполнения трудовых обязанностей, установленные тру­довым законодательством.

Юридические гарантии основных трудовых прав по сфе­ре действия могут быть двух видов:

1) общие (относятся ко всем работникам);

2) специальные (относятся лишь к определенным катего­риям работникам (женщинам, подросткам, работникам с вред­ными, тяжелыми условиями труда и др.), в соответствии с диф­ференциацией правового регулирования их труда).

Специальные гарантии или дополняют для определенной категории работников их общие гарантии, или применяются вза­мен общих, отражая дифференциацию трудового права.

Содержание субъективного основного трудового права его субъекта представляет всегда комплекс определенных воз­можностей получить соответствующее социально­

экономическое благо.

Субъективное основное трудовое право гражданина может быть в двух состояниях:

1) статическом (не реализуемом по тем или иным причи­нам);

2) динамическом (реализуемом в конкретных трудовых от­ношениях).

Содержанием каждого основного субъективного трудового права, то есть принадлежащего конкретному субъекту трудово­го права, являются определенные возможности осуществлять установленное трудовым законодательством поведение.

Так, содержание принципа обеспечения права на труд отражает содержание реализуемого в трудовых отношениях этого права и его защиту. Данный принцип является ведущим, опреде­ляющим, так как при его реализации распространяются на гражданина и все другие основные трудовые его права и обя­занности.

Содержанием принципа обеспечения права на труд и за­щиты от безработицы является единство следующих воз­можностей гражданина как субъекта трудового права.

1. Возможность получить оплачиваемую работу и быть ра­ботником организации любой формы собственности.

2. Возможность получения подходящей работы, то есть по специальности, квалификации со справедливой оплатой труда.

3. Возможность свободно выбирать род занятий, профес­сию.

4. Возможность реализовывать свои способности к труду в безопасных для здоровья условиях труда.

5. Возможность при высвобождении, безработице полу­чить от государственного органа службы занятости соответст­вующую помощь в трудоустройстве и материальную поддерж­ку.

6. Возможность требовать через соответствующий орган, включая суд, восстановления нарушенного права на труд как при приеме на работу, так и при переводе на другую работу или при увольнении.

Каждая из указанных возможностей содержания права на труд обеспечивается конкретными нормами института содей­ствия занятости и трудоустройства, института трудового дого­вора, п. 4 - возможностью и нормами института охраны труда, п. 6 - нормами институтов трудовых споров, надзора и контро­ля за трудовым законодательством. Так, юридической гаран­тией права на труд является и установленный законодатель­ством порядок приема, перевода и увольнения работника, в том числе запрет необоснованного отказа в приеме на работу, запрет установлений условий труда, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством, и др.

Принцип обеспечения свободы труда относится ко всем субъектам права. Содержание этого принципа проявляется в свободном выражении воли субъектов вступать, изменять и пре­кращать соответствующие правоотношения трудового права.

Свобода труда предполагает наличие принципа свободы трудового договора. Этот принцип выражает сущность боль­шого количества норм, регулирующих прием граждан на рабо­ту, их переводы и увольнения (см. раздел III ТК РФ). Его со­держание состоит в том, что судьба трудовых отношений ра­ботника с работодателем определяется трудовым договором (контрактом). Именно он является основанием возникновения, изменения и прекращения этих отношений. Посредством сво­бодного заключения трудового договора гражданин РФ, дос­тигший трудоспособного возраста, вправе поступить на работу, реализовать свое право на труд. Изменение трудовых право­отношений возможно, как правило, только на основании дого­вора работника с работодателем. Наконец, прекращение тру­довых правоотношений работника с работодателем возможно по инициативе каждой стороны трудового договора.

Современное содержание принципа свободы трудового договора характеризуется деловым сотрудничеством сторон в процессе применения труда. Работник и работодатель сво­бодны в изыскании эффективных средств повышения произ­водительности труда, улучшения качества продукции, эконом­ного использования сырья, энергии и т.п.

Принцип обеспечения свободы труда обеспечивает боль­шую самостоятельность работника в проявлении своих твор­ческих и организационных способностей, способствует разви­тию предприимчивости и воспитанию чувства ответственности за судьбу производства. Тем самым данный принцип распро­страняется также и на организационно-управленческие отноше­ния в сфере труда.

Содержание принципа запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда раскрывается в ТК РФ (ст. 3 и 4), который определяет понятие принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также устанавливает их безусловное запрещение.

Принудительный труд - это выполнение работы под уг­розой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в качестве:

- способа поддержания трудовой дисциплины;

- меры ответственности за участие в забастовке;

- средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

- меры наказания за наличие или выражение политических взглядов либо идеологических убеждений, противоположных ус­тановленной политической, социальной или экономической сис­теме;

- меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого- либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

- нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

- возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Вместе с тем международно-правовыми актами (например, Конвенцией МОТ «Относительно принудительного или обяза­тельного труда») и ч. 4 ст. 4 ТК РФ определено, что принуди­тельный труд не включает в себя работу:

- выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

- выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного по­ложения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нор­мальные жизненные условия всего населения или его части;

- выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответ­ственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Дискриминация - это попрание или ограничение прав че­ловека по признакам социальной, расовой, национальной или языковой принадлежности, пола, возраста, религии, цвета ко­жи, политических или иных убеждений, имущественного или иного положения. Однако не являются дискриминацией уста­новление различий, исключений, предпочтений, а также огра­ничение прав работников, которые определяются свойствен­ными данному виду труда требованиями, установленными фе­деральным законом, либо обусловлены особой заботой госу­дарства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. защита прав, нарушенных вследствие дис­криминации в сфере труда, может быть осуществлена путем обращения в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации мо­рального вреда.

2.1.

<< | >>
Источник: Шиян В.И.. Трудовое право: Учебное пособие. - М.: МГИУ, - 172 с.. 2008

Еще по теме Содержание принципов трудового права:

  1. § 1. Понятие и значение принципов трудового права 1.
  2. § 2. Общая характеристика принципов трудового права 1.
  3. § 1. Понятие принципов трудового права
  4. § 1. Понятие и значение принципов трудового права
  5. § 2. Общая характеристика принципов трудового права
  6. § 1. Понятие и значение принципов трудового права
  7. § 2. Общая характеристика принципов трудового права
  8. 3.1. Понятие и значение принципов права и принципов трудового права, их классификация
  9. 3.2. Общая характеристика основных принципов трудового права
  10. 3.3. Содержание основных принципов трудового права
  11. § 2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права
  12. § 1. Понятие принципов трудового права
  13. Содержание основных принципов трудового права
  14. Понятие, система и значение принципов трудового права
  15. Содержание принципов трудового права
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Диссертации - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Политология - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -