Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении работников в служебные командировки другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Направление работника в служебную командировку осуществляется на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Соответствующий приказ (рас­поряжение) издается по формам №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работни­ка в командировку» и №Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в ко­мандировку», утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Кроме форм приказов (распоряжений) названным постановлением утверждены формы других документов, оформляемых при направлении работника в служебную командировку:

• №Т-10 «Командировочное удостоверение»;

• №Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его вы­полнении».

Особенности направления работников в служебные командировки устанавлива­ются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 166 Тру­дового кодекса РФ). Особенности направления в служебные командировки федеральных государственных гражданских служащих установлены Порядком и условиями команди­рования федеральных государственных гражданских служащих (утв. Указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. №813)3

В соответствии с общим правилом, установленным ст. 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

1. сохранение места работы (должности) и среднего заработка;

2. возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Общий перечень расходов, возмещаемых работодателем работнику в случае на­правления в его служебную командировку, установлен в ч.

• расходы по проезду;

• расходы по найму жилого помещения;

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жи­тельства (суточные);

• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командиров­ками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 Трудового кодекса РФ).

В особом порядке устанавливаются нормы возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников организаций, финансируемых из федераль­ного бюджета. В частности, в настоящее время применяются:

1. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. №729 «О размерах воз­мещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Россий­ской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерально­го бюджета».[153]

2. Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. №812 «О размере и по­рядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работни­ков организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».[154]

3. Приказ Минфина РФ от 2 августа 2004 г. №64н «Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при слу­жебных командировках на территории иностранных государств работников организа­ций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»[155] (с изменениями от 12 ию­ля 2006 г.).

Как уже отмечалось выше, не признаются служебными командировками служеб­ные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Порядок возмещения расходов в данном случае, а также в связи с работой в полевых условиях и работами экспедиционного характера определяется ст. 168.1 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 указанной статьи, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работода­тель возмещает связанные со служебными поездками:

• расходы по проезду;

• расходы по найму жилого помещения;

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жи­тельства (суточные, полевое довольствие);

• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работо­дателя.

Размеры и порядок возмещения указанных расходов, а также перечень работ, профессий, должностей названных работников устанавливаются коллективным догово­ром, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 Тру­дового кодекса РФ).

Порядок возмещения расходов при переезде работника по предварительной дого­воренности с работодателем на работу в другую местность определяется ст. 169 Трудово­го кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей, работодатель обязан возместить ра­ботнику:

• расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исклю­чением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

• расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (ч. 2 ст. 169 Трудового кодекса РФ).

В особом порядке устанавливаются размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников организаций, финансируемых из федераль­ного бюджета. В частности, в настоящее время применяется постановление Правительст­ва РФ от 2 апреля 2003 г. №187 «О размерах возмещения организациями, финансируе­мыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переез­дом на работу в другую местность».[156]

10.2.1.