<<
>>

Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работ­нику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не воз­вращенного аванса, выданного в связи со служебной командиров­кой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследст­вие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работ­нику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуаль­ных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержания за эти дни не произво­дятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 1, 2, 4 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных приведенными выше абз. 2, 3 и 4, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее месяца со дня окончания срока, уста­новленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных пра­вовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением сле­дующих случаев:

• счетной ошибки;

• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых спо­ров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или в простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ограничение размера удержаний из заработной платы предусмот­рено ст. 138 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных фе­деральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае долж­но быть сохранено 50% заработной платы.

Ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распространя­ются на удержания из заработной платы при отбывании исправи­тельных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмеще­нии вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержа­ний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответст­вии с федеральным законом не обращается взыскание.

Для всех случаев определения размера средней заработной пла­ты, предусмотренных ТК РФ, устанавливается в соответствии со ст. 139 ТК РФ единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все преду­смотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у со­ответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы ра­ботника производится исходя из фактически начисленной ему зара­ботной платы и фактически отработанного им времени за 12 кален­дарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом ка­лендарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за послед­ние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календар­ных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предостав­ляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым ко­дексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработ­ной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработ­ной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулиро­ванию социально-трудовых отношений.

Сроки расчета при увольнении установлены ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работ­ника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствую­щие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, вы­дается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы произво­дится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю со­ответствующих документов.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном по­рядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответ­ственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными зако­нами (ст. 142 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержан­ной суммы. Не допускается приостановка работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычай­ном положении;

• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Фе­дерации, других военных, военизированных и иных форми­рованиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спаса­тельных, поисково-спасательных, противопожарных работ, ра­бот по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

• государственными служащими;

• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опас­ные виды производств, оборудования;

• в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и не­отложной медицинской помощи).

11.9.

<< | >>
Источник: Под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Ме­неджмент организации» / [Н.Д. Амаглобели и др.]; — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, — 503 с. — (Серия «Dura lex, sed lex»). 2012

Еще по теме Ограничение удержаний из заработной платы:

  1. Ограничение удержаний из заработной платы
  2. 12.Ограничение удержаний из заработной платы
  3. Ограничения удержаний из заработной платы
  4. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  5. § 14.6. Ограничение удержаний из заработной платы
  6. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  7. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  8. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  9. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  10. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  11. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  12. 5.1.2. Удержания из заработной платы
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Диссертации - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Политология - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -