<<
>>

Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Существуют гарантии при направлении работников в служебные командировки:

1) сохранение места работы (должности);

2) сохранение среднего заработка;

3) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

В данном случае ТК РФ также предусматривает и предоставление компенсационных выплат.

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой работника, включает:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

Для раскрытия этого вопроса рассмотрим положения законодательства.

В связи с командировкой своего работника кадровой службе сначала необходимо подготовить соответствующий приказ о направлении работника в командировку (для данного документа предусмотрена форма N Т-9, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Этот приказ издается на основании служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении (унифицированная форма N Т-10, утв. Постановлением Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") .

--------------------------------

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.Н. Коршунова. М.: Экзамен, 2002. С. 403 - 470.

Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" ограничивает срок командировки сорока днями.

Действующий ТК РФ не содержит таких ограничений. В связи с этим существует два пути разрешения данного вопроса:

1) Инструкция о служебных командировках действует в части, не противоречащей ТК РФ, поэтому ограничение продолжительности командировки применяться не должно;

2) в другом случае необходимо рассуждать несколько иначе: в ТК РФ устанавливаются только понятия служебной командировки, гарантии для работников при направлении в командировку, а также решаются вопросы возмещения расходов, связанных со служебной командировкой. Что же касается порядка направления в командировку, то здесь как раз и следует руководствоваться названной Инструкцией.

Кроме того, к сторонникам ограничения срока командировки сорока днями относятся и государственные органы (Министерство здравоохранения и социального развития РФ, Федеральная налоговая служба и др.). Мнение Федеральной налоговой службы по этому поводу является немаловажным. Его необходимо учитывать при отнесении расходов к командировочным, а значит, и при определении налогооблагаемой прибыли. Если расходы не будут признаны командировочными, оплачивать их организации придется за счет чистой прибыли. Но каких-либо официальных разъяснений по этому поводу нет.

Поэтому предприятие (организация) может выбрать для себя любой из этих двух вариантов, а в случае возникновения спора с работником доказать правильность своего выбора в суде.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, например правилами внутреннего трудового распорядка. Однако размеры возмещения не могут быть ниже установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета. При этом необходимо учитывать, что суммы, превышающие установленные Правительством РФ размеры, будут отнесены на счет чистой прибыли организации, а также будут включены в доход сотрудника, облагаемый налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом.

Рассмотрим, какие же расходы необходимо будет возместить работнику при его командировке. Так, установлено, что направляемому в командировку работнику возмещаются расходы по оплате проезда к месту командировки и обратно, что производится с учетом стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов и за пользование в поездах постельными принадлежностями:

1) при наличии нескольких видов транспорта, связывающих место работы и место командировки, работодатель может предложить командированному работнику вид транспорта, которым ему надлежит воспользоваться. При отсутствии такого предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе транспорта.

Командированному работнику возмещаются (ст. 168 ТК РФ) расходы по проезду к месту командировки и обратно в размере стоимости проезда воздушным, водным, железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже билетов, расходы за пользование постельными принадлежностями, а также оплату стоимости проезда к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта.

Возмещение проездных расходов по проезду работника в мягком вагоне (категории "СВ"), в каютах, оплачиваемых по 1 - 4 группам тарифных ставок на судах речного флота, а также на воздушном транспорте по билету первого класса (бизнес-класса) производится в каждом конкретном случае с разрешения руководителя предприятия по представлении проездных документов.

Если командированный работник не может представить проездные документы (при утрате их), то с разрешения руководителя предприятия ему оплачивается минимальная стоимость от места постоянной работы до места командировки, определяемая по справочникам пассажирских перевозок (например, стоимость железнодорожного проезда оплачивается по тарифу жесткого вагона пассажирского поезда; оплата проезда пароходом - по тарифу второго класса).

При потере авиабилета работником доказательством для оплаты стоимости проезда может служить справка управления гражданской авиации, выданная на основании данных отрывного талона проданного билета;

2) расходы по найму жилого помещения в месте командировки возмещаются командированному работнику со дня прибытия и по день выезда в размерах, определяемых Министерством финансов РФ, кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное жилье.

В настоящее время оплата найма жилого помещения производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии таких документов работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения в размере 12 рублей в сутки.

Правила предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации утверждены Постановлением Правительства РФ от 25 апреля 1997 г. N 490 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 2 октября 1999 г., 15 сентября 2000 г., 1 февраля 2005 г.).

Порядок и форма оплаты номера (места в номере), занимаемого находящимся в командировке работником, устанавливаются администрацией гостиницы. Может быть установлена посуточная или почасовая оплата.

Оплата проживания в гостинице производится в соответствии с единым расчетным часом - до 12 ч текущих суток по местному времени. При размещении до расчетного часа (с 0 до 12 ч) плата за проживание не взимается.

В случае задержки выезда из гостиницы (номер освобожден после 12 ч по местному времени) плата за проживание с работника, находящегося в командировке, взимается в следующем порядке:

1) не более 6 ч после расчетного часа - почасовая оплата;

2) от 6 до 12 ч после расчетного часа - плата за половину суток;

3) от 12 до 24 ч после расчетного часа - плата за полные сутки (если нет почасовой оплаты).

При проживании в гостинице не более суток (24 ч) плата взимается за сутки и независимо от расчетного часа.

Администрация гостиницы вправе изменить единый расчетный час с учетом местных особенностей;

3) расходы, связанные с проживанием в месте пребывания в командировке, компенсируются выплатой суточных за все календарные дни командировки, в том числе и за дни проезда и отъезда, дни нахождения в пути, включая время вынужденной остановки в пути.

Предприятия за счет собственных средств могут устанавливать более высокие нормы компенсаций при командировках своих работников.

Если работник командирован в такую местность, откуда он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о возможности возвращения к месту жительства работника в каждом конкретном случае решается руководителем предприятия, на котором работает работник, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Перед отъездом в командировку работнику выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных.

В течение трех дней после возвращения из командировки работник обязан представить авансовый отчет об израсходованных суммах, к которому прилагаются командировочное удостоверение, документы о найме жилого помещения и расходах по проезду (унифицированная форма N АО-1, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 1 августа 2001 г. N 55 "Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 "Авансовый отчет").

Нормы командировочных расходов для федеральных государственных служащих установлены Указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. N 813 "О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих". Расходы по проезду гражданских служащих к месту командирования и обратно - к постоянному месту прохождения федеральной государственной гражданской службы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если гражданский служащий командирован в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам:

а) гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы категории "руководители":

- воздушным транспортом - по билету I класса;

- морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в каюте "люкс" с комплексным обслуживанием пассажиров;

- железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам бизнес-класса, с двухместными купе категории "СВ" или в вагоне категории "С" с местами для сидения, соответствующими требованиям, предъявляемым к вагонам бизнес-класса;

б) гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы категорий "помощники (советники)", "специалисты":

- воздушным транспортом - по тарифу бизнес-класса;

- морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в двухместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

- железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

в) гражданским служащим, замещающим главные, ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы:

- воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

- морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

- железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения.

В соответствии с п. 18 Указа Президента "О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих" расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированным гражданским служащим (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, по следующим нормам:

а) гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы категории "руководители", - не более стоимости двухкомнатного номера;

б) остальным гражданским служащим - не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, гражданскому служащему предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места командирования и обратно (п. 19 Указа "О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих").

Расходы, размеры которых превышают размеры, установленные Правительством Российской Федерации, а также иные расходы, связанные со служебными командировками (при условии, что они произведены гражданским служащим с разрешения представителя нанимателя или уполномоченного им лица), возмещаются государственными органами за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете на содержание соответствующего государственного органа. Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения представителя нанимателя или уполномоченного им лица, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы (п. 36 Указа "О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих").

Расходы на доставку от места жительства (сбора) до места работы и обратно работников, занятых в организациях, которые осуществляют свою деятельность вахтовым способом или в полевых (экспедиционных) условиях. Указанные расходы должны быть предусмотрены коллективными договорами.

По служебным командировкам, приходящимся на период после 1 января 2002 г., на себестоимость продукции (работ, услуг) в целях налогообложения относятся не только вышеуказанные суммы, но и расходы на оформление и выдачу ваучеров, приглашений; консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта, за пользование морскими каналами, другими подобными сооружениями и иные аналогичные платежи и сборы (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Нормы суточных в иностранной валюте при загранкомандировках в соответствии с Приказом Минфина РФ от 2 августа 2004 г. N 64н "Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" (с изменениями от 12 июля 2006 г.) составляют, например: в США - до 350 долларов США в Нью-Йорке, до 260 долларов США на остальной территории, в Бразилию - до 160 долларов США.

В тех случаях, когда работники, направленные в краткосрочную командировку за границу, в период командировки обеспечиваются иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату суточных этим лицам не производит. Если работники, выезжающие в служебную командировку за границу, обеспечиваются в стране пребывания бесплатным питанием, выплата суточных производится в размере 30% от установленных норм, включая надбавки.

Расходы по провозу багажа возмещаются до 30 кг независимо от количества багажа, полагающегося провозить бесплатно по билету того вида транспорта, которым следует работник.

При направлении работников в загранкомандировки нормы и порядок возмещения расходов по найму жилого помещения определяются в соответствии с Приказом Министерства Финансов России от 4 марта 2002 г. N 15н "Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран" (с изм. и доп. от 2 августа 2004 г.).

Руководители министерств, ведомств, государственных предприятий могут разрешать в порядке исключения, производить дополнительные выплаты сверх норм, связанные с командировками работников:

1) в бюджетных учреждениях - за счет экономии по счетам на их содержание;

2) в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников, - в пределах имеющихся средств;

3) в других организациях и на предприятиях - за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет.

По нормам, установленным для государственных предприятий, затраты на командировки работников негосударственных предприятий, связанные с производственной деятельностью, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Дополнительные выплаты, связанные с командировкой работников этих предприятий, могут производиться за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты в бюджет налогов и прочих обязательных платежей.

Существуют нормы и порядок возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижный и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории РФ. Конкретный размер выплат в таких случаях предприятие может устанавливать самостоятельно.

Предположим, что работник выполняет работы вахтовым методом. В данном случае предприятие должно выплачивать взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, за:

1) каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;

2) фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

В случае если работник выезжает для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

1) устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком сменности.

Если же работнику необходимо выезжать для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

За дни нахождения в пути от места расположения организации до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается тарифная ставка (оклад).

Законодательством предусмотрены случаи возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения строительных работ, за подвижный и разъездной характер работы (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 г. N 169/10-87 "Об утверждении Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве").

Так, предприятие, организация должны выплачивать работнику надбавку за подвижный характер работ, если:

1) он является работником, перемещенным (переведенным) в составе строительной организации в другую местность, - до 3 лет;

2) он является работником, указанным выше, проживающим в одном месте более установленного срока, и т.д.

Такие надбавки будут выплачиваться работнику за календарные дни пребывания на отдаленных объектах строительства в связи с выполнением работ на этих объектах, когда по условиям сообщения и характеру выполняемой работы он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, и за фактические дни нахождения в пути от места размещения предприятия (организации) к месту работы и обратно.

За дни нахождения в пути работнику также будет выплачиваться дневная тарифная ставка, оклад (без учета коэффициентов и доплат) из расчета за семичасовой рабочий день. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются.

Отметим, что выплата надбавки за подвижный характер работ сохраняется:

1) на период временной нетрудоспособности;

2) на период нахождения женщин в отпуске по беременности и родам;

3) на время выполнения государственных и общественных обязанностей, если работник в указанный период времени находится в пределах района производства работ строительной организацией, где установлена выплата этой надбавки.

Надбавка за подвижный характер работ не выплачивается:

1) работникам, занятым на временной эксплуатации строящихся объектов, а также работникам подсобных, обслуживающих и прочих хозяйств, находящихся на самостоятельном балансе;

2) работникам за время нахождения в отпуске и на санаторно-курортном лечении и за дни невыхода на работу без уважительной причины;

3) работникам, выполняющим строительные, монтажные и наладочные работы и получающим надбавки взамен суточных;

4) работникам, выполняющим работы вахтовым методом и получающим соответствующие компенсации.

Надбавка за подвижный характер работ исчисляется в следующих процентах к тарифным ставкам, должностным окладам (без учета коэффициентов и доплат):

1) в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - 40%;

2) в других районах страны - 30%.

В случаях, когда поездки в нерабочее время от местонахождения строительной организации или сборного пункта до места работы на объекте и обратно за день составляют не менее 3 ч, надбавка за разъездной характер работ устанавливается в размере до 20% месячной тарифной ставки (оклада), а не менее 2 ч - до 15% месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат.

Конкретный размер надбавки утверждается руководителем вышестоящей организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, то выплата надбавки производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.

Работникам, получающим надбавку за разъездной характер работ, надбавка за подвижный характер работ не выплачивается.

Работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, выплачиваются надбавки в процентах к месячной тарифной ставке, должностному окладу в следующих размерах:

1) работникам, обслуживающим пассажирские поезда, почтово-багажные поезда, вагоны-рестораны (кафе-буфеты) в пассажирских поездах и почтовые вагоны, - 3,0%; другим работникам при разъездах, связанных с выполнением работ в пути, - 1,5% в сутки;

2) работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц, - 20%, а если менее 12 дней в месяц, - 1,5% в сутки.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета районных коэффициентов и других доплат.

Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Он исчисляется в порядке, указанном в ст. 139 ТК РФ.

Работнику с повременно-премиальной оплатой труда за время нахождения в командировке согласно сложившейся практике в отдельных случаях вместо сохранения средней заработной платы могут быть выплачены должностной оклад (тарифная ставка) и премия. Это относится к тем случаям, когда производимая в командировке работа непосредственно способствовала выполнению показателей, за которые по действующим положениям ему должна быть выплачена премия, а должностной оклад (тарифная ставка) в сумме с премией выше гарантированного среднего заработка работника.

При выполнении командированными работниками в месте командировки каких-либо работ, оплачиваемых по сдельной или сдельно-премиальной системе, заработная плата выплачивается в соответствии с выполненной работой по нормам и расценкам места командировки без сохранения за работниками заработной платы по месту основной работы. В этом случае средняя заработная плата выплачивается командированным работникам лишь за время нахождения в пути. Однако, если фактический заработок окажется ниже среднего заработка, им сохраняется средний заработок за все время командировки.

При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том предприятии, которое его командировало. В случае направления в командировку работающего одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению с ними.

Рассмотренные институты гарантий и компенсаций являются составной частью правовой охраны заработной платы, которая также включает и ограничение удержаний из зарплаты, сроки и порядок ее выплаты.

В данном случае необходимо отметить, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний не может превышать при каждой выплате заработной платы 20%, а при исполнительных листах - 50%. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником должно быть сохранено 50% заработка (ст. 138 ТК РФ).

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, иные расходы, произведенные без разрешения или ведома работодателя.

Следует отметить, что в силу ч. 3 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании командировочных расходов из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. При оспаривании оснований и размера удержания со стороны работника или несоблюдении срока работодателем удержание из заработной платы работника может быть произведено в судебном порядке.

<< | >>
Источник: Е.А. Исайчева. Энциклопедия трудовых отношений. Издание 2-е, переработанное и дополненное. 2007

Еще по теме Гарантии при направлении работников в служебные командировки:

  1. § 2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность 1.
  2. § 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность
  3. § 10. Компенсации при командировках, направлении работников для повышения квалификации и на работу в другую местность
  4. § 2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
  5. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
  6. § 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность
  7. § 10. Компенсации при командировках, направлении работников для повышения квалификации и на работу в другую местность
  8. § 2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
  9. 11.2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
  10. § 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
  11. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
  12. Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении работников в служебные командировки другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
  13. 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
  14. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
  15. 12.2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде работника на работу в другую местность
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Диссертации - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Политология - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -