<<
>>

12.Ограничение удержаний из заработной платы

Одной из основных гарантий в сфере оплаты труда является ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы работников по распоряжению работодателя, а также на основании исполнительных документов.

В ст.137 ТК РФ дан исчерпывающий перечень возможных случаев удержания из заработной платы для погашения задолженности перед работодателем. К их числу относятся: 1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в иных случаях; 3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; 4) увольнение работника до окончания рабочего года, в счет которого им получен ежегодный оплачиваемый отпуск, в этом случае может быть взыскана сумма за неотработанные работником дни отпуска.

Удержание не производится, если работник уволен по п.8 ст.77 (отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением), п.1 ст.81( ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), п.2 ст.81(сокращение численности или штата работников работодателя), п.4 ст.81( смена собственника имущества организации при увольнении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации), п.1 ст.83( призыв на военную или направление на альтернативную гражданскую службу), п.2 ст.83(восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, на основании решения государственной инспекции труда или суда), п.5 ст.83( признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением), п.6 ст.83

( смерть работника либо работодателя-физического лица, а также признание работника либо работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим), п.7 ст.83( наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство установлено решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации). В первых трех случаях издание работодателем приказа(распоряжения) об удержании из заработной платы работника может последовать не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Излишне выплаченная работнику заработная плата, в том числе при неправильном применении норм трудового права, не может быть с него взыскана. Исключением из этого права являются следующие случаи: 1) счетные ошибки; 2) установления органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; 3) наличия неправомерных действий работника, установленных судом, которые повлекли выплату излишних сумм заработной платы. Перечень случаев взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы также является исчерпывающим.

В ст.138 ТК РФ установлен максимально возможный размер удержаний из заработной платы работника. Общий размер по всем рассмотренным основаниям удержаний не может превышать 20 процентов причитающейся работнику заработной платы. В случаях удержания по перечисленным основаниям и исполнительным документам, а также при удержании по нескольким исполнительным документам работнику должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Удержания при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда причиненного здоровью других лиц или связанного со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением, не могут превышать 70 процентов причитающейся работнику заработной платы. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание(ч.4 ст.138 ТК РФ), в частности на гарантийные и компенсационные выплаты.

<< | >>
Источник: Миронов В.И.. Трудовое право. Учебник. – М., 2-е Издание (переработанное и дополненное с учетом изменений законодательства). 2008

Еще по теме 12.Ограничение удержаний из заработной платы:

  1. Ограничение удержаний из заработной платы
  2. Ограничение удержаний из заработной платы
  3. Ограничения удержаний из заработной платы
  4. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  5. § 14.6. Ограничение удержаний из заработной платы
  6. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  7. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  8. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  9. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  10. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  11. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Диссертации - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Политология - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -