<<
>>

4.3. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 4.3.1. Вертикальное разделение труда

Деятельность организации не может быть успешной без разделения труда. Разделение труда в организациях осуществляется, в частности, за счёт образования структурных подразделений, выполняющих определённые кон­кретные задачи и реализующих конкретные цели.
Как и организация в це­лом, структурные подразделения представляют собой группу людей, выпол­няющих одну или несколько функций для достижения общей цели.

Для того чтобы организация функционировала успешно, необходимо отделить работы по управлению работами от самих работ по маркетингу, научным исследованиям, производству, коммерции и т.п., т. е. провести вертикальное разделение труда. Для этого назначаются руководители различных уровней, определяется круг их обязанностей и ответственности. Вертикальное разделение труда связано с иерархическим построением ор­ганизации, с уровнями власти. Чем больше уровней управления, тем более сложным является вертикальное распределение труда. Власть распределя­ется по должностям и руководителям, занимающим эти должности, т. е. разделение труда осуществляется по полномочиям.

<< | >>
Источник: Семиков В. Л.. Теория организации: Учебник. - М.: Академия ГПС МЧС России, - 220 с.. 2003

Еще по теме 4.3. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 4.3.1. Вертикальное разделение труда:

  1. Доказательство.
  2. Выводы и результаты второй главы
  3. Соотношениепонятий «управление» и «социальная организация»
  4. 3. Банковское право - самостоятельная отрасль права
  5. § 2. Организация денежных расчетов
  6. 2.2. Методы анализа отчетности организации
  7. ТЕМА 12. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ И СТРЕССАМИ
  8. Уровни конфликта в организации
  9. 4.3. Уровни конфликта в организации
  10. 1.Предприятие как объект управления. Внутренняя и внешняя среда предприятия
  11. 3.6.2. Моральное стимулирование
  12. 1.1. Природа организаций. Организация как термин, ее основные характеристики