<<
>>

4.2. Классификации организаций

Согласно широкой трактовке к организациям относятся самые разные типы целевых социальных общностей (кол­лективов), имеющих иерархическое строение и использую­щих средства социальной регуляции, контроля и координа­ции — от государства до семьи[13].
Классификация организации может осуществляться по различным критериям[14]:

• форме собственности;

• цели;

• производственной направленности;

• масштабу охвата;

• сложности строения;

• способу и степени жесткости строения;

• степени формализации отношений;

• средствам регуляции и др.

Так, Ч. Барнард подразделял организации по масштабу охвата на социальные (например, государства) и частные, к которым он относил все остальные. По степени жестко­сти и формализации иерархически построенных властных структур он делил организации на скалярные (ступенча­тые) и латеральные (боковые).

Подразделение организаций по сложности строения на простые и сложные характерно для А. Этциони и пред­ставителей ситуационной школы в теории организации.

В классификации А. И. Пригожина за основу приняты степень нормализации отношений и способность сотруд­ников влиять на цели организации. Он выделяет три типа организаций:

— административные (обобщенное наименование раз­ных типов организаций — коммерческих, производствен­ных, образовательных, дарственных и др.);

— общественные (партии, союзы);

— ассоциативные (семья, религиозная община).

Чаще всего объектом изучения организаций выступают

именно административные организации, которые класси­фицируются по разным основаниям: типу собственности, профилю специализации, технологии цели и т.д. Однако наибольший интерес представляют такие основания клас­сификации, как тип административной структуры, исполь­зуемые средства социальной регуляции, отношения власти, стадия развития организации, тип организационной струк­туры, стиль руководства.

Классификация организаций важна по трем причинам[15]:

• существование сходных по каким-либо признакам организаций, что помогает создавать минимум методик для их анализа и совершенствования;

• возможность определения их численного распределе­ния по классификации для создания соответствующей инфра­структуры: подготовки кадров, контрольных служб и т.д.;

• принадлежность организации к той или иной группе позволяет определить их отношение к налоговым и другим льготам.

Организации могут быть:

— правительственными и неправительственными. Статус правительственной организации дается официальными орга­нами власти. К неправительственным организациям отно­сятся все другие организации, не имеющие такого статуса;

— коммерческими и некоммерческими. Коммерческие организации строят свою деятельность на получении при­были в интересах учредителей (владельцев), а для неком­мерческих основная цель состоит в удовлетворении обще­ственных потребностей, при этом вся прибыль после вычета всех видов налогов идет не учреждениям, а на развитие организации;

— бюджетными и небюджетными. Бюджетные организа­ции строят свою деятельность исходя из выделенных госу­дарством средств, при этом они освобождаются от уплаты налогов, а небюджетные организации сами изыскивают источники финансирования;

— общественными и хозяйственными. Общественные организации строят свою деятельность на основе удовлет­ворения потребностей своих членов общества (во внутрен­ней среде), а хозяйственные — для удовлетворения потреб­ностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде.

К хозяйственным организациям относятся:

— юридические лица всех форм (кроме общественных и религиозных);

— неюридические лица всех форм.

Хозяйственные организации могут иметь следующие

формы собственности: государственную, муниципальную, общественную, арендную, частную, групповую. Встреча­ются организации со смешанной формой собственности, например акционерные общества, в которых государство имеет только часть акций, а остальные принадлежат част­ным лицам — юридическим или физическим.

Хозяйственные организации принято разделять на четыре группы: микро-, малые, средние и крупные. Критериями такого разделения могут служить численность персонала, стоимость имущественного комплекса, значение выпускае­мой продукции и доля занимаемого рынка в соответствую­щем секторе.

Классификация фирм (организаций) по различным прин­ципам, положениям дает возможность получить в резуль­тате изучения конкретной фирмы полное представление об организационно-правовом положении фирмы, характере и масштабах ее деятельности, позиции фирмы на мировых рынках, внутрифирменных отношениях в крупных фирмах. Предлагаемая классификация различает фирмы:

— по виду и характеру хозяйственной деятельности;

— правовому положению;

— характеру собственности;

— принадлежности капитала и контролю;

— сфере деятельности.

По виду и характеру хозяйственной деятельности раз­личают фирмы:

— промышленные;

— торговые;

— страховые;

— транспортно-экспедиторские;

— инжиниринговые;

— туристские;

— арендные и др.

<< | >>
Источник: Ю. В. Кузне­цов, Е. В. Мелякова. Теория организации : учебник для бакалавров. — М.: Издательство Юрайт, — 365 с.. 2015

Еще по теме 4.2. Классификации организаций:

  1. § 2. Виды международных организаций
  2. § 2. Виды международных организаций
  3. § 6. Современная организация статистики в Российской Федерации и ее основные задачи
  4. 6.1. Общие основы управления капиталом организации
  5. 2.1. Жизненный цикл и типы организаций
  6. 1.3. Организация как объект управления. Новые организационные формы и модели в экономике РФ
  7. 3.1.2. Классификация научно‑технических (инновационных) организаций
  8. 3.1. Классификация инновационных организаций
  9. 2.2. Классификация организаций 2.2.1. Критерии классификации организаций
  10. 4.2. Классификация организаций
  11. 4.2. Классификации организаций
  12. Тема 6. Классификация организаций
  13. Классификация организаций
  14. 3.3.Классификация организаций по принципам управления
  15. 3.6. Классификация организаций по признаку целеполагания
  16. 8.3. Классификация организаций по способу взаимодействия с человеком