44.В ЧЕМ РАЗЛИЧИЕ МЕЖДУ ЗАКОНАМИ ОРГАНИЗАЦИИ И ЗАКОНАМИ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ?

ет учитывать действие объективных законов. Объективные зако­ны организации первичны по отношению к законам для органи­заций, Так, при формировании закона «О товариществах с огра­ниченной ответственностью» не был учтен объективный закон организации - закон синергии.

Например, существуют законы о различных организациях (ОАО, ЗАО, ООО, ОДО и др.), однако в этих законах есть общее по порядку создания товариществ и обществ. Это общее и есть зако­номерность.

В качестве примера закономерностей перечислим характерные виды работ, необходимые для создания компании:

Выявление конкретной общееIвенной по|ребности либо по­требности группы людей в товаре, услуге, информации или знаниях;

Исследование потребностей на устойчивость, объем, степень неудовлетворенности, альтернатив ее удовлетворения;

3. Анализ рынков спроса и предложений, платежеспособного спроса;

4. Формирование объекта управления (состав, профессиональ­ный уровень, функциональные обязанности).

5. Создание субъекта управления (состав, профессиональный уровень, функциональные нрава и обязанности). В состав субъекта управления могут входить физические и (или) юри­дические лица.

6. Проектирование организации (организационная структура управления), географическое расположение и структура (со­средоточенная или распределенная).

Зависимости, законы и закономерности характеризуются усло­виями применения и порядком функционирования. Условия при­менения - ото набор правил и норм для эффективного функциони­рования в организации зависимостей, законов и закономерностей. Порядок, функционирования - это формирование соотношений между входными и выходными параметрами; определение допустимой инерционности, запаздывания и порога реагирования.

каждую организацию можно рассматривать как объединение мелких подразделений. Условия применения и порядок функцио­нирования законов в этих подразделениях .могут различаться в деталях, однако неэффективное выполнение закона в каком-либо подразделении может свести общую работу на нет. Кроме того, в порядке функционирования могут быть предусмотрены ограниче­ния на область применения (например, реализация закона только в определенных подразделениях организации).

Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона универсальна, то есть она не зависит ог стра­ны, географического расположения. Особенное — это часть зако­на, отражающая специфику организации.

Законы организации образуют теоретический фундамент тео­рии организации, способствуют переходу от эмпирического под­

хода к профессиональному, позволяют правильно оценить возни­кающую ситуацию, помогают объективно анализировать накоп­ленный опыт, способствуют повышению управленческой культуры в компаниях. Они имеют существенные особенности, а именно — законы организации:

• характеризуют всеобщие связи и отношения в социальной среде;

• выступают в роли катализатора общественного прогресса;

• усиливают свое влияние па деятельность компании с разви­тием общественных отношений.

Многие руководители не знают законов организации и руко­водствуются здравым смыслом, который часто приводит их к пра­вильным результатам. Однако этот путь требует больших времен­ных, нервных и ресурсных затрат. Нужно ли самому изобретать то, что уже давно создано другими и приводит к хорошим результа­там? Может быть это время посвятить решению новых задач, выявлению новых зависимостей, законов и закономерностей, вы­двигаемых современной экономикой, политикой, управлением. В ряде случаев здравый смысл приводит к центробежным движе­ниям в деятельности компаний в сторону неустойчивых состоя­ний, а профессиональное использование законов организации и законов для организаций — к центростремительным движениям в сторону устойчивости и процветания.

Рассмотрим две группы объективных законов: универсальные и специфические. Действие универсальных законов распространя­ется на социальную, биологическую и частично — техническую системы. К. этой группе относятся основополагающие и фоновые законы. Основополагающие — закон синергии, закон самосохра­нения и закон развития. Фоновые — закон информированности- упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон компо­зиции-пропорциональности. Специфические объединяют ряд за­конов, касающихся только социальных организаций (рис. 44.1).

Объективные законы организации

Универсальные Основополагающие I Фоновые

Рис. 44.1. Типология объективных законов организации

Чем определяется потенциал организации? Как влияет потенциал составляющих ресурсов на общий потенциал организации? Какова графическая интерпретация эффекта си­нергии?

Как формулируется закон синергии и какие имеют­ся варианты его реализации?

Перечислите признаки достижения синергии в ор­ганизации

Какие существуют методы для усиления общего потенциала организации?