<<
>>

1.4.2. Классификация законов организации

Существуют различные точки зрения на классификацию шконов организации, которые близки по своему назначению, но имеют разночтения в названиях (например, классификация Э.А. Смирнова и классификация A.A.
Беляева и Э.М. Короткова) (рис. 12).

Рис. 12. Классификация законов организации

Итак, законы организации бывают общие (основные - дей­ствуют во всех организациях), специфические (действуют в со­циальных организациях) и частные (действуют в конкретных ситуациях и видах деятельности) (рис. 13).

Кроме этого ученые выделяют:

-Законы строения организаций: целостности, пропорцио­нальности и композиции, иерархичности.

-Законы функционирования и развития организаций: не­обходимого разнообразия, самоорганизации, самосохранения, синергии, информированности-упорядоченности, развития.

- Законы, регламентирующие функционирование социаль­ных организаций: социальной гармонии, оптимальной загрузки, эффективного восприятия и осмысления, установки, устойчиво­сти и доходчивости информации и др.

Закон установки - любой работник наиболее полно воспринимает ту ин­формацию, на которую он настроился и к которой приготовился

Закон устойчивости информации - первая информация, поступающая о событии работнику наиболее устойчива, чем повторная

X) ЧАСТНЫЕ ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ

непрерывности и ритмичности в движении производственных фондов

{гЫм^/Мирж_________ г'с • , т шзі_________________

Закон соответствия разнообразия управляющей подсистемы разнообразию управляемой подсистемы - разнообразие поведения управляемого объекта

воз­

может быть уменьшено за счет соответствующего увеличения форм во.

действия 4й* ^^ действия ^ р,

Закон приоритета целого над частью - во взаимодействии системы и под­систем ведущей стороной является целое, которое влияет на части, при этом цел^ичастьединь! и^е^уц^еств^ют друг без друга

Закон учета потребностей (индивидуальных, групповых, организационных и общественных)

Закон ні

Закон состоятельности кадров управления - каждая социально- экономическая система должна иметь четкий механизм оценки и отбора управленческих кадров в соответствии с их реальными способностями

Закон дифференциации и универсализации функций - в организациях действуют противоположные процессы: специализация функций и их универсализация

Рис. 13. Законы, действующие в организации

<< | >>
Источник: О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова. Теория организации : учеб. пособие. - М.: Флинта : МПСИ, - 264 с.. 2009

Еще по теме 1.4.2. Классификация законов организации:

  1. СТАТУС И КЛАССИФИКАЦИЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
  2. Вопрос 5. Понятие и основные признаки международной организации. Классификация международных организаций
  3. 20.1. Возникновение международных организаций - важный этап международного переговорного и нормотворческого процесса. Основные признаки и классификация международных организаций
  4. 12.2. КЛАССИФИКАЦИЯ ИННОВАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
  5. 4.1.2. Законы организации Законы организации первого уровня Закон синергии
  6. 3.1. Классификация инновационных организаций
  7. 4.2. Сущность основных законов организации в статике и динамике
  8. 4.2. Сущность основных законов организации в статике и динамике
  9. 45. КЛАССИФИКАЦИЯ ИННОВАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
  10. § 2. Законы организации