1.4.1. Понятия о зависимостях и законах организации

Зависимость - основа формирования закона, показываю­щая связь между входным воздействием и результатом его пре­образования.

Также зависимости можно разделить на моральные (связа­ны с соблюдением в обществе норм поведения) и аморальные (связаны с обычаями, которые нарушают международные права человека). Иногда зависимости подразделяют на общие и част­ные, детерминированные и вероятностные.

Понятие закона вытекает из понятия зависимости. Условия перерастай]^ 1) фиксация зависимости в

законодательных документах; 2) приобретение зависимостью статуса общепринятой для большого количества организации; 3) признание и поддержка зависимости учеными.

Закон - это устойчивая объективная связь явлений или со­бытий, которая присуща достаточно большому числу организа­ций и обладает повторяемостью в сходных условиях.

Социальные законы определяют отношения между работ­никами и группами и проявляются в процессе их деятельности. В соответствии с социальными законами складываются отноше­ния между организациями и людьми, работающими в этих орга­низациях. В отличие от законов материального мира действие одного и того же социального закона может обладать различной степенью интенсивности в однотипных ситуациях, что вынуж- i.u r рассматривать его не как постоянную характеристику, а как I к*которую тенденцию, имеющую определенную степень досто- игрности. Проявление действия законов социальных организа­ций всегда содержит элемент неопределенности, так как разви­тие организации связано с деятельностью людей.

Законы имеют большое значение для деятельности организа­ции, так как формируют теоретический фундамент теории органи­зации, способствуют переходу от эмпирического подхода к про­фессиональному, позволяют оценивать возникающие ситуации, позволяют анализировать накопленный опыт, способствуют по­вышению управленческой культуры в компаниях. Законы, также как и закономерности, можно разделить на объективные (законы организации) и субъективные (законы для организаций).

Законы и закономерности имеют механизм действия (фор­мирование зависимости выходных параметров от входных) и механизм использования (набор правил и норм для работника, реализующего механизм действия). Для эффективной деятель­ности организации необходимо, чтобы данные механизмы были согласованы между собой.