1.1.1. Организация как социальная система

Организация как средство достижения целей использует выделение в её составе структурных подразделений, их специализацию, мотивацию, власть, лидерство.

Жизнь любого человека с самого начала и до конца тесно связана с большим числом социальных систем, которые состоят из образовательных, лечебных, правоохранительных, производственных, научных, торговых и многих других организаций. Все эти организации созданы и функциони­руют для удовлетворения определённых потребностей людей. Они могут иметь самые различные формы, существовать на самых различных основа­ниях и иметь самые разные сроки жизнедеятельности.

Для того чтобы жизнь каждого человека имела смысл как для него, так и для общества, он должен осуществлять свою деятельность в опреде­лённой организации, а также и быть связан с другими организациями, ко­торые обеспечивают его товарами и услугами, необходимыми ему в тот или иной момент времени.

Нормальная жизнь и деятельность человека возможна тогда, когда он понимает суть деятельности организаций, умеет находить в них своё место и строить свою работу с учётом их специфики (установленных правил, норм поведения, дисциплины и т.п.). Особое значение эти требования имеют для каждого руководителя или желающего стать им.

Развитие организаций, связанное с развитием цивилизаций и этносов, с развитием науки и техники, с отделением управления от собственности явились основой для исследований и разработки научных подходов к орга­низациям и управлению ими.

К настоящему времени в мире уже разработано множество различных теорий, изучающих и объясняющих закономерности и законы функциони­рования организаций, правила построения новых и совершенствования существующих, распределение прав, обязанностей и ответственности ме­жду членами организаций, отношения, складывающиеся между ними в процессе функционирования организации.

В этих теориях применяется значительное число понятий, производ­ных от слова организация. Среди них можно назвать:

• организованное целое - целое, состоящее из объектов, событий, явлений, взаимодействующих для достижения цели организации;

• организационный процесс - ход событий или явлений, способ­ствующий достижению целей организации;

• организационная структура - способ взаимосвязи всех элемен­тов организации (совокупность элементов организации с их связями и взаимодействием);

• организационное развитие - организованный процесс, нару­шающий равновесие организационной структуры, направленный на созда­ние нового состояния равновесия, которое будет сохраняться определённое время (связано с понятием эволюции);

• организация, дезорганизация организационной структуры - ор­ганизационный процесс, основанный на сознательной деятельности чело­века, направленной либо на усиление, либо на нарушение динамического равновесия организационной структуры;

• самоорганизация, самодезорганизация - организационное раз­витие (эволюция), происходящее как результат естественного хода собы­тий в направлении усиления или ослабления равновесия структуры;

• реорганизация - процесс перестройки существующей организа­ционной структуры;

• организованность - состояние, степень (уровень) организации;

• организатор - человек, который занимается процессом органи­зации или дезорганизации.

Такой сложный организм, каким является современная организация, не может быть правильно исследован, изучен, понят и описан без соответствующей теории, которая получила название "Теория организацийыы.ми вопросами, на которые должна дать ответ теория органи­заций являются следующие: зачем нужны организации, как они создаются и совершенствуются, на основе каких законов и закономерностей функ­ционируют и изменяются, какие существуют подходы к повышению эф­фективности организаций, какие факторы оказывают наибольшее влияние на поведение человека в организации.

При исследовании понятия "организация" как вида системы исполь­зуют два подхода: структурный и поведенческий.