<<
>>

26. Виды рынка труда

На любом рынке действуют продавцы и покупатели, и в этом отношении рынок труда не является исключением, т. е. он состоит из всех продающих и покупающих труд. Согласно зарубежной классификации существуют вида рынка труда: внешний (профессиональный) и внутренний, основными отличительными признаками, которых являются система профессиональной подготовки, методы повышения профессионально-квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных мест, особенности регулирования на основе коллективного договора. Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на законченную подготовку, о которой свидетельствует диплом и сертификат об образовании у работника; основную форму профподготовки - систему ученичества; мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работника профессий, которые могут использоваться разными организациями; регулирование производственных отношений на основе жесткой классификации работ, четких границ содержания каждой работы, с тем чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров, организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку. Внешний рынок труда нацелен на: подготовку работников к выполнению работ, специфических для конкретной фирмы; движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новую должность, функции и характер которой сходны с прежней), либо по вертикали (перемещение на более высокие должности и разряды); ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая значительные средства в «системы непрерывного образования»; регулирование производственных отношений (гарантии занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии, классификация работ на основе взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предприятии и повышения профессионально-квалификационного уровня работников); организацию профсоюзов внутри компаний. В современных условиях происходит ослабление внутреннего рынка труда крупных компаний традиционных отраслей. Фирмы все больше ориентируются на внешнее по отношению к ним источники кадрового обеспечения.
Многие специалисты в области развития рынка труда, считают.
Что внешний (профессиональный) рынок труда соответствует потребностям циклического развития производства, а внутренний рынок труда - структурным изменениям в экономике. Рынки труда дифференцируют по следующим видам по: 1) пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости - национальный, региональный, местные (локальные) и международный; 2) степени зрелости - фрагментарный (частичный) рынок труда, теневой (нерегулируемый) и регулируемый; 3) демографическим признакам - рынки труда молодежи, женщин, пожилых трудящихся; 4) профессиональным признакам - рынки труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т. п.; 5) управляемости - либеральные, социально ориентированные, гибкие; 6) характеру социально-трудовых отношений - профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами) Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда занимает важное место в развитии экономической системы. Здесь не только переплетаются интересы работников и работодателей при определении цены рабочей силы и условий труда, но и практически отражаются все социально-экономические явления, которые происходят в обществе.
<< | >>
Источник: Елена Жулина ,Наталья Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка. 2009

Еще по теме 26. Виды рынка труда:

  1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
  2. 26. Виды рынка труда
  3. 6.1. Понятие и основные категории рынка труда
  4. 12.4. Монопсония на рынках труда
  5. 1.1. Понятие и сущность рынка труда и занятости
  6. 1.2. Емкость совокупного рынка труда и его элементы
  7. 1.3. Российский опыт измерения параметров рынка труда
  8. § 1. Особенности рынка труда
  9. § 1. Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости
  10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА КОНКРЕТНЫХ РЫНКАХ ТРУДА
  11. 26. Виды рынка труда
  12. 26. Виды рынка труда
  13. 43.2. Организация маркетинга и инфраструктура рынка труда
  14. 43.3. Сегментация рынка труда