<<
>>

7.2. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

Механизм функционирования рынка труда складывается из двух частей. Во-первых, механизма рыночного саморегулирования на ос нове существования объективных, не зависящих от воли людей рыночных законов спроса и предложения.
Во-вторых, механизма регламентации вопросов занятости и безработицы: а) со стороны государства, способного оказывать влияние че рез трудовое законодательство; б) со стороны региональных, муниципальных и местных орга нов власти по отношению к региональным и локальным рынкам труда; в) со стороны общественных организаций, прежде всего про-фессиональных союзов, представляющих интересы определенных групп трудящихся. Механизм рыночного саморегулирования действует в резуль тате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. Спрос на труд на конкретном рынке труда означает количе ство услуг труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время. Спрос на труд формируют работодатели, располагающие вакантными рабочими местами, а также рабочими местами, занятыми работниками, которые не удовлетворяют рабо-тодателя, ищущего им замену. Спрос на труд зависит прежде всего от уровня его оплаты. Взаимосвязь между спросом на труд и его ценой — заработной лла- той — выражается законом спроса, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции вели чина спроса на труд находится в обратной зависимости от его цены. Графическое изображение этой взаимосвязи называется кривой спроса. Представим зависимость между уровнем заработной платы и величиной спроса на труд в виде показателей (табл. 7.1). Таблица 7.1 Зависимость уровня заработной платы и величины спроса на труд Вариант Заработная плата (-3), тыс. руб. Спрос на труд (Т), человек А 4,0 100 Б 3,0 125 В 2,0 200 Г 1,5 300 Д 1,0 400 Если построить график, на оси ординат которого отложить величину заработной платы, а на оси абсцисс величину требующе гося труда в виде числа нанимаемых работников, то спрос будет представлен наклоняющейся вниз слева направо вогнутой кривой С—С, показывающей, что по мере снижения размера заработной платы величина спроса на труд будет возрастать, и наоборот — при повы шении размера заработной платы величина потребности в наемном труде будет падать. При заработной плате 4 тыс. руб. потребность в наемных работниках составит 100 человек, а при заработной плате 1 тыс. руб. потребность в работниках возрастет до 400 человек (рис. 7.1). При этом кривая спроса находится в строго фиксированном положении, а величина спроса на труд двигается по этой кривой. Помимо цены труда на величину спроса на труд оказывают влияние такие факторы, как спрос на продукты производства, уро вень технологии производства, цена капитала. Для уяснения механизма влияния на величину спроса на труд каждого из названных факторов необходимо рассматривать измене ние одного из них при неизменной величине других. При этом из менения могут происходить двояко. Один из таких способов воз действия на величину спроса на труд называют эффектом масштаба, когда изменение величины (масштаба) показателя, характеризующего какой-либо фактор, прямо ведет к изменению величины спроса на труд. Другой способ называют эффектом замещения, когда труд, представленный определенным числом работников, заменяется ка- А О _ , , > 100 200 300 400 Т Спрос на труд, человек с ш 0 Рис.
7.1. Кривая спроса на трул кими-либо нововведениями в производстве. Б результате измене ние величины фактора, в обычных условиях влияющего на величи ну спроса на труд, к подобным результатам не приводит. Уяснению сущности этих способов (эффектов) помогают при-меры. Рассмотрим, как проявляются эффекты, если меняется один из названных выше факторов воздействия на величину спроса на труд при неизменности других факторов. При изменении цены труда эффект масштаба сказывается следующим образом. Возьмем случай, когда величина заработной платы увеличивается. Здесь просматривается такая цепочка зависи мостей: рост заработной платы —> рост затрат на производство —> —> рост цены продуктов производства —> сокращение спроса на продукты производства —> снижение объема производства —> —» снижение занятости на производстве. В случае уменьшения величины заработной платы цепочка зависимостей будет выглядеть следующим образом: снижение заработной платы —» уменьшение затрат на производство —> сокращение цены продуктов производства —> —> увеличение спроса на продукты производства —» —> рост объема производства —> рост занятости на производстве. Изменение масштаба производства прямо привело к измене нию занятости на производстве.? При росте заработной платы может проявиться и эффект замеще ния. Суть его состоит в том, что цепочку: «рост заработной платы —> —» рост затрат на производство...» можно разорвать и добиться не роста, а уменьшения затрат на производство путем применения тру- дощадящей технологии — такой, которая заменит работников и, как следствие, сократит занятость на производстве. В приведенных случаях число требуемых работников можно определить, двигаясь по кривой спроса либо вверх влево, либо вниз вправо. Положение самой кривой спроса на графике не меняется. т Рассмотрим, как реагирует спрос на труд, если цена труда, цена капитала и технология остаются неизменными, но меняется спрос на продукт производства. В этом случае при увеличении спроса на продукт производства предприниматели будут увеличивать объем производства, эффект масштаба приведет к увеличению спроса на труд, кривая спроса С\—С\ сдвинется вправо и займет положение Сг—С2 (рис. 7.2). Эффекта замещения в этих условиях не возника ет. То же произойдет, если, например, летом увеличился сезонный спрос на уличных продавцов. В этом случае кривая спроса с1—С1 переместится в новое положение С2—С2, заработная плата не изме нится, а спрос возрастет. ЗА О Рис. 7.2. Изменение спроса на труд под влиянием эффекта масштаба Изменение спроса на труд при изменении величины предло-жений капитала и, соответственно, при изменении его цены и не-изменной величине других факторов создаст следующую цепочку зависимостей: падение цены капитала —> снижение издержек производства —» рост объемов производства —> рост занятости.? Здесь проявляется эффект масштаба. Заработная плата не меняется, а спрос на труд растет. Падение цены капитала может привести и к эффекту замеще ния, когда вместо труда будут использоваться капиталоемкие техно логии, заменяющие труд наемных работников. Спрос на труд сокра тится. Кривая спроса сдвинется влево (рис. 7.3). Рис. 7.3. Изменение спроса на труд под влиянием эффекта замещения В рассмотренных примерах в спросе на труд имеют место противоборствующие эффекты. Эффект масштаба сдвигает кривую спроса вправо, а эффект замещения — влево. Тот из эффектов, кото рый действует сильнее, и определяет направление сдвига кривой спроса на труд. Кривые спроса на труд индивидуальны для каждого предпри ятия, каждой отрасли экономики, каждого региона. Синтез этих кривых покажет обобщенное положение кривой спроса на труд в мас штабе страны, экономики. Предпринимателя может интересовать не только направление изменения спроса на труд, но и величина изменения спроса в зави-симости от воздействия разных факторов. Степень реакции одного показателя на изменение другого свя-занного с ним показателя называется эластичностью. Она показы вает, на сколько процентов изменится одна величина при измене нии другой на один процент. Коэффициент ценовой эластичности спроса на труд определяют по формуле где ДС — прирост (—Д — сокращение) величины спроса на труд, %; ДЦ — прирост (--Д — сокращение) цены труда, %. Показатель ценовой эластичности спроса всегда будет отрица-тельной величиной, так как прирост величины спроса (+ДС) будет следствием сокращения цены труда (-ДЦ), и наоборот. Для оценки эластичности часто знак «-» опускают и пользуются только абсо лютным значением величины эластичности. Если абсолютная величина показателя эластичности будет меньше единицы, то спрос относительно неэластичен, т.е. измене ние цены труда приводит к меньшему изменению спроса на труд (рис. 7.4с); если абсолютная величина показателя эластичности будет больше единицы, то спрос относительно эластичен, изменение цены труда приводит к большему изменению спроса на труд (рис. 7.46); если коэффициент эластичности равен единице, то такое положе ние, когда изменение цены труда ведет к точно такому же измене нию спроса на труд, называют единичной эластичностью (рис. 7.4в). Рис. 7.4. Выражения эластичности спроса на труд: а — спрос неэластичен; б — спрос эластичен; в — единичная эластичность Крайними случаями эластичности будут ситуации для рынка труда, в основном чисто теоретические: а) спрос абсолютно эластичен — цена труда не меняется неза-висимо от спроса на труд (линия спроса будет горизонтальна, т.е. параллельна оси абсцисс); б) спрос абсолютно неэластичен — изменение цены труда не отражается на величине спроса на труд (линия спроса вертикальна). На основании агрегирования (объединения, обобщения) ин-дивидуальных кривых спроса на отдельные виды труда строят кри вые совокупного спроса на труд для условий рынка труда совершен ной конкуренции. Предложение на рынке труда означает количество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по опреде ленной цене в определенное время. Предложение труда формируют безработные; лица, впервые ищущие работу; наемные работники, которые не удовлетворены условиями работы и поэтому ищут новое место приложения своего труда. Предложение труда зависит прежде всего от уровня его опла ты. Взаимосвязь между предложением труда и его ценой — заработ ной платой — выражается законом предложения труда, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершен ной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены. Представим зависимость между уровнем заработной платы и величиной предложения труда в виде показателей (табл. 7.2). Таблица 7.2 Зависимость уровня заработной платы и величины предложения труда Вариант | Заработная плата (3), тыс. руб. Предложение труда (Т), человек А 1,0 0 Б 1,5 15 В 2,0 26 Г 3,0 32 д 4,0 35 Если на графике по оси ординат обозначить величину заработ ной платы, а по оси абсцисс — величину предложения труда в виде числа работников, предлагающих свой труд, то зависимость этих ве личин будет выражена поднимающейся вверх слева направо вогнутой кривой П—П, показывающей, что по мере роста размера заработной платы величина предложений труда будет возрастать и, наоборот, при понижении размера заработной платы величина предложений наем-ного труда будет падать. Графическое изображение этой взаимосвязи называется кри вой предложения труда (рис. 7.5). На величину предложения труда помимо уровня оплаты тру да оказывают влияние: численность экономически активного насе ления, его профессионально-квалификационная структура, средняя продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца, года. Изменение уровня оплаты труда перемещает величину предло-жения труда вверх или вниз по кривой предложения труда П1— Пь? если же меняются другие условия труда, то происходит перемеще ние кривой предложения ГТ1 —ГТ1 вправо или влево в положение 1Ь— П2 (рис. 7.6, 7.7). Ставка заработной Предложение труда, человек Рис. 7.5. Кривая предложения труда под влиянием разных факторов под влиянием разных факторов без изменения оплаты труда без изменения оплаты труда Предложение труда характеризуется поведением людей, по-тенциально представляющих одну из сторон на рынке труда, — тех, кто хотел бы получить оплачиваемую работу. Это поведение опреде ляет положение и конфигурацию кривой предложения. Закономерности формирования индивидуальных предложений труда и предложений труда, принимаемых в семье, с учетом воздей ствия на них политики государства в области налогообложения и со-циальной поддержки населения рассматриваются в параграфе 15.1.
<< | >>
Источник: Рофе А. И. . Экономика труда. 2010

Еще по теме 7.2. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА:

  1. 3.5.3. Регулирование оплаты труда с учетом спроса и предложения на рынке труда
  2. § 2. Спрос и предложение на рынке труда
  3. § 2. Спрос и предложение на рынке услуг капитала
  4. Спрос и предложение на рынке недвижимости
  5. § 7. Цена, спрос и предложение. Равновесие на рынке
  6. 2.2 СПРОС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ И РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ
  7. 5.2. Спрос и предложение на денежном рынке
  8. 55. СПРОС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ И РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА
  9. 9.1. Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы
  10. Спрос и предложение на мировом рынке, равновесный уровень цен. Выигрыш от внешней торговли
  11. § 4. Факторы, определяющие сдвиги кривых спроса и предложения на рынке заемных средств
  12. § 3. Спрос и предложение на рынке заемных средств (ссудного капитала). Реальные и денежные теории процента
  13. Спрос и предложение на рынке факторов производства. Равновесие фирмы на рынке факторов производства