<<
>>

§.5. Материальные системы социальных гарантий и защиты прав трудящихся на основе участия в управлении корпорациями

Среди ученых развитых стран термин «производственные отношения» не используются.

В.И.Ленин их изучению посвятил не меньше времени, чем З.Фрейд сексуальным. В международных отношениях используется термин «трудовые отношения».

На западе популярна модель Бисмарка, которая основана на профессионально - трудовой солидарности субъектов трудовых отношений, что позволило формировать крупные финансовые ресурсы для медицинской помощи, реабилитации в случае профессиональных рисков, обеспечить высокий уровень пенсий. Хорошо известна шведская модель «государство всеобщего благосостояния» (налог богатых - 65 %).МОТ создана в 1918 году. Её задача - международные стандарты в области социальной защиты, образовательной деятельности. Имеется Европейская социальная хартия.

Основа государственного регулирования в Европе - два базовых института: а) социальное страхование; б) государственное социальное обеспечение. Пенсионный возраст в Германии - 65 лет коэффициент замещения 70 % при 45 годах общего стажа. Во Франции для получения пенсий в рамках общего пенсионного режима работник должен достичь пенсионного возраста 60 лет и меть стаж выплаты страховых взносов - 40 лет. К 2015 году самой старой страной будет Германия, половина граждан будет старше 50 лет.

Социальное бремя Европейских государств приближается к 30 % внутреннего валового продукта. Появляются «новые бедные», которые работают от случая к случаю. Швецию с государством всеобщего благоденствия критикует Питер Дракер.

Общим для большинства стран континента Европы является: а) жесткая система коллективных договоров; б) активность профсоюзного движения;

в) доминирование на уровне компаний института производственных (рабочих) Советов.

Есть две модели производственных советов: а) немецкая; б) французская.

В немецкой модели участие в управлении:

а) информирование наемных или их представителей об изменении в стратегии и кадрах. Консультирование по наиболее важным вопросам;

б) представительство работников (производственные советы) и их непосредственное воздействие на принятие решений. Эта форма закреплена законодательно с правом решающего голоса производственных советов. Особенности Германской модели производственных советов - их распространение не только на уровень предприятий, но и на другие уровни.

Французская модель комитетов предприятий.

1.Делегаты персонала избираются всем трудовым коллективом, где занято более десяти работников. Их функции: доведение до администрации индивидуальных и коллективных требований по охране труда, продвижение по службе. Делегатам оплачивается 15 часов в год. Администрация обязана предоставлять помещения для работы.

2. Комитеты предприятия с числом занятых более 50 человек, они действуют на двухсторонней основе и возглавляет их руководитель и резидент.

Комитеты выражают интересы всех работников предприятия. Администрация обязана

предоставлять всю информацию.

В ведении комитетов находятся все социально - культурные учреждения. В рамках компании функционируют объединенные комитеты. Три четверти соглашений объединенной организации производственных советов функционируют на основе французской модели. С 1980 - 1990 годы трудовые отношения изменяются с тенденцией на снижение роли коллективной формы. Современная ориентация на:

а) децентрализацию трудовых отношений и переговорного процесса;

б) согласование деятельности профсоюзов с новыми возможностями работника в рамках переговорного процесса;

в) помощь отдельным работникам со стороны профсоюзов;

г) повышение гибкости и индивидуализации трудовых договоров.

Европейская интеграция формирует следующие тенденции:

1. Коллективно-договорная система начинает действовать на общеевропейском уровне. Подписаны колдоговора: а) в сельском хозяйстве; б) пищевой промышленности.

2. Регулирование стало носить общеевропейский характер. В 1999 году была принята договоренность об ограничении постоянного продления индивидуальных трудовых соглашений, не дающих работникам прочных социальных гарантий.

3. Создание Советов трудящихся «европредприятий». Это означает перевод консультаций на общеевропейский уровень. В 1994 году принята Директива 04/04 ЕС об образовании европейского производственного Совета или процедура по информированию на общеевропейском уровне. Доминирующим становятся индивидуальные трудовые контракты, чаще бессрочные идёт сближение профсоюзов с администрациями в части: непрерывной подготовки кадров, организации образовательных услуг, культурных, организации отдыха и т. п.

<< | >>
Источник: Учебник. под ред. В. А. Гаги. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): - Томск: Изд-во Томского госуниверситета, - 340 стр.. 2008

Еще по теме §.5. Материальные системы социальных гарантий и защиты прав трудящихся на основе участия в управлении корпорациями:

  1. Ситуация для анализа: Участие трудящихся в управлении
  2. 15.2. Формы защиты прав корпорации
  3. 17.2. Гражданский порядок защиты прав корпорации
  4. 17.1. Юридический механизм защиты прав корпорации
  5. Принцип пропорциональности вклада в уставный капитал объему прав участия в корпорации
  6. 17.3. Арбитражный порядок защиты прав корпорации
  7. 15. Защита прав корпорации
  8. 12.3. ГАРАНТИИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОСНОВУ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
  9. 4.3. Социальные гарантии и социальная защита спортсменов и работников физкультурно- спортивных организаций
  10. 1. Активное участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда.
  11. 8. ГАРАНТИИ И СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ И СВОБОД
  12. Глава 17 Формы защиты прав корпорации
  13. § 7. Обеспечение социально-материальных условий службы и правовой защиты
  14. I.4.9. Обеспечение социально-материальных условий служ- бы и правовой защиты.
  15. 31. ЗАЩИТА И ГАРАНТИИ ПРАВ ЗЕМЛЕОБЛАДАТЕЛЕЙ
  16. Глава XIII. Процессуальные формы защиты прав корпораций и их участников