<<
>>

Тесты

Система управления — это:

1) совокупность действий, определяющих направление управ­ленческой деятельности;

2) совокупность взаимосвязанных элементов в пространстве;

3) субъект управления организацией, имеющей иерархическое строение.

2. Системный анализ — это:

1) конструктивное направление исследования процессов управления;

2) совокупность методов и моделей, направленных на реше­ние задач исследования организации;

3) методы изучения задач системы управления.

3. Комплексное исследование систем управления предполагает:

1) изучение условий и факторов деятельности системы;

2) изучение механизма функционирования системы;

3) изучение схемы управления системы.

4. Исследование систем управления как систем принятия решений осуществляется с помощью:

1) параметрического исследования;

2) экспертного метода;

3) организационного моделирования;

4) факторного анализа.

5. Глобальная цель функционирования — это:

1) цель всей организации;

2) цель отдельного структурного подразделения;

3) цель отдельного руководителя.

6. Критический путь сетевой модели — это:

1) самый длинный путь;

2) самый короткий путь.

7. Эффективность управления — это:

1) одни из итоговых характеристик управления;

2) соотношение результата управленческой деятельности и затраченных ресурсов;

3) показатель деятельности отдельных исполнителей и руко­водителей.

8. Объектом исследования организационные структур являются:

1) функциональное разделение труда;

2) технология принятия управленческих решений;

3) состав и численность структурных подразделений на каж­дом уровне управления.

9. Проектирование систем управления осуществляется с целью:

1) анализа систем управления;

2) оптимизации систем управления;

3) изменения штатного расписания.

10. Проектирование управленческих решений необходимо в свя­зи следующим:

1) совершенствованием организационной технологии;

2) исследованием целей организации;

3) мотивацией сотрудников.

11. Главные особенности организации систем управления:

1) трудности функционального разделения исследований;

2) четко выраженная зависимость от типа исследования;

3) невозможность планирования временных периодов иссле­дования.

12. Методом тестирования лучше исследуются:

1) любые проблемы;

2) проблемы организационного поведения;

3) локальные проблемы.

13. Проблема в системе управления — это:

1) признак системы управления;

2) противоречие требующее решения;

3) направление исследования системы управления.

<< | >>
Источник: A.B. Игнатьева, М.М. Максимцов. Исследование систем управления: учеб. пособие для сту­дентов вузов, обучающихся по специальностям «Государ­ственное и муниципальное управление» и «Менеджмент». — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, — 167 с.. 2012

Еще по теме Тесты:

  1. Тест
  2. ПРИМЕНЕНИЕ ТЕСТОВ В УПРАВЛЕНИИ
  3. Классификация тестов
  4. Тесты средств контроля
  5. Тесты
  6. Тесты
  7. Тесты
  8. ТЕСТЫ К РАЗДЕЛУ I
  9. ТЕСТЫ К РАЗДЕЛУ II
  10. 12.5. Тест-методы рекламы
  11. 6.4.Характеристика тестов оценки качества работника
  12. 2.13. Тесты, социально-экономические эксперименты
  13. ТЕСТЫ
  14. 3.5. Тест-контроль как инструмент практического менеджмента
  15. § 3. Классификация психологических методов (тестов) исследования личности
  16. Предыстория тестов
  17. 9.2. Классификация тестов
  18. Тесты интеллекта
  19. Тесты управленческих качеств
  20. Тесты