<<
>>

3.2. ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА И СИНТЕЗА ЭРГАТИЧЕСКИХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ОСОБЕННОСТИ ЭРГАТИЧЕСКИХ (ЧЕЛОВЕКО-МАШИННЫХ) СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ

Эргатические системы управления (ЭСУ) — это системы, которые включают в качестве элементов как технические сис­темы, так и людей, взаимодействующих с этими система­ми [9].

Для эффективного функционирования подобных систем необходимо выбирать рациональные способы взаимодействия людей с техникой на основании выводов эргономии.

Эргатические системы управления делятся на простые, та­кие как автомобиль-водитель, самолет-летчик, ЭВМ-иссле­дователь, управляемый объект-оператор и т.п. и большие сложные, которыми являются, например, автоматизированные системы управления (АСУ). Различают два основных типа АСУ: системы организационно-экономического или админи­стративного управления и системы управления техническими процессами. Для первых объектов управления являются пред­приятия, отрасли народного хозяйства, министерства, ведом­ства, т.е. человеческие коллективы, которые используют раз­личные машины, процессы, приборы, устройства. В АСУ тех­нологическими процессами основной формой передачи информации являются различные сигналы (электрические, световые, механические и др.), в системах же организационно- экономического управления основная форма передачи инфор­мации — документ. В настоящее время наметилась тенденция слияния двух видов систем в единые интегрированные систе­мы управления, тем самым грани между ними, до известной степени, стираются [6].

Особенностью эргатических систем является то, что в кон­тур управления, т.е. в управляющую систему, включен сам че­ловек-оператор или коллектив людей-операторов.

Особенности управления ЭСУ состоят в том, что психофи­зиологические свойства человека-оператора должны быть включены в параметры (свойства) управляющей системы.

Закон управления для таких систем также может быть спроектирован заранее с гарантией качества управления, как и в технических системах. Если функционирование ЭСУ проис­ходит в условиях неопределенности, то качество управления обеспечивается качеством работы человека-оператора [9].

Более содержательное обобщение особенностей ЭСУ пред­ставлено в таблице 3.1 [21].

Инженерно-психологические проблемы, требующие решения в процессе создания и эксплуатации эргатических систем управления

По мере усложнения ЭСУ все ощутимее становятся потери от несоответствия характеристик технических средств воз­можностям человека. При этом основные трудности связаны не только с совершенствованием технических и программных средств, но и с недостаточным развитием методов учета чело­веческого фактора при создании и эксплуатации сложных ЭСУ.

В связи с изложенным можно выделить следующие инже­нерно-психологические проблемы, требующие решения в процессе создания и эксплуатации сложных ЭСУ [14].

Таблица 3.1
Наименование

группы особенностей

Наименование особенности и ее сущности
1 2
Функциональные Наличие общей задачи и единой цели функциониро­вания для всей системы. Сложность поведения, свя­занная со случайным характером внешних воздейст­вий и большим количеством обратных связей внутри системы.

Устойчивость по отношению к внешним и внутрен­ним помехам и наличию самоорганизации и адапта­ции к различным воздействиям. Надежность системы в целом, построенной из неаб­солютно надежных компонент. Способность к развитию, выражающаяся в способ­ности изменять функции и структуру.

Структурные Большое количество взаимодействующих частей или элементов, составляющих систему — целостное образование.

Возможность выделения групп взаимодействующих элементов-подсистем, имеющих свое специальное назначение и цель функционирования. Наличие иерархической структуры связей подсистем и иерархии критериев качества функционирования всей системы.

Высокая степень неоднородности состава элементов.

Большая территориальная рассредоточенность под­систем (элементов). Динамичность структуры.
Изготовления Значительные затраты на разработку и изготовление. Достаточно многообразный набор возможных до­пустимых вариантов построения и функционирова­ния системы.

Необходимость привлечения для проектирования, создания системы многих научных дисциплин. Несоответствие проектных решений, определенных в документации, реализованных проектным решени­ям из-за расхождения моделей разработчиков на этапах проектирования.

Необходимость ввода в строй одновременно всех элементов.

Особенности эргатических систем управления

Наименование

группы особенностей

Наименование особенности и ее сущности
1 2
Эксплуатационные Большой объем циркулирующей в системе инфор­мации, эффективная обработка, которая вручную практически невозможна.

Осуществление прогноза последствий нештатных (аварийных) ситуаций.

Невозможность достоверно прогнозировать воздей­ствие на систему непрерывно изменяющейся окру­жающей среды вследствие неполноты информации 0 возможных изменениях в среде за период жизненно­го цикла системы.

Необходимость развитой инфраструктуры, обеспечи­вающей ремонт и восстановление компонентов ЭСУ. Многократное частичное изменение структуры и со­става системы в процессе ее функционирования, связанной с непрогнозируемыми изменениями внешней среды, уточнением параметров самой сис­темы и целей ее функционирования.

Эргономические Основной функцией человека в ЭСУ является управление.

Способность человека оперировать нечеткими пред­ставлениями, воспринимать сложные объекты, про­цессы или явления как единое целое.

Умение творчески, гибко действовать в сложных непредвиденных ситуациях в условиях недостаточ­ной или не полностью достоверной информации. Способность переходить от одних технологий управления к другим в зависимости от конкретных управленческих ситуаций.

Непредсказуемость поведения, настроения, работо­способности.

Субъективный характер принимаемых решений, особенно в условиях острого дефицита времени и отсутствия достаточно полной информации, воз­можность случайных и преднамеренных ошибок при обработке информации или формировании инфор­мационных сообщений.

Низкая вычислительная мощность человека, неспо­собность воспринимать большое число вариантов исходов, прогнозировать результаты принятых ре­шений.

Проблема первая: компенсация ошибочных (в первую оче­редь непреднамеренных, но также и преднамеренных) дейст­вий человека, влекущих за собой «негативные» последствия для процесса функционирования ЭСУ.

В ЭСУ должны быть учтены: забывчивость оператора, его подверженность ошибкам, непостоянство внимания и т.п.

Если решение, принятое человеком, может привести сис­тему в аварийный режим (контроль осуществляет сама систе­ма), то это решение не должно восприниматься, о чем система должна сигнализировать оператору.

Подобные действия в состоянии выполнять лишь сложная система с хорошо развитыми средствами интеллектуальной поддержки операторов.

Вторая проблема: формализация психологических аспек­тов мыслительной деятельности человека в процессе выработ­ки решений по реализации какой-либо задачи, например, его управлению, и учет этого в системах искусственного интел­лектуала (ИИ), формирующих соответствующие решения.

Проблема формализации основных схем поведения и пси­хологических характеристик человека-оператора связана с по­пытками создания математических моделей деятельности. Это обусловлено прежде всего необходимостью создания единого языка описания функционирования системы в целом, причем принято считать, что разработка математических моделей дея­тельности является одним из перспективных путей решения этой проблемы.

С другой стороны, в процессе проектирования деятельно­сти подчас целесообразно автоматизировать те или иные функции человека-оператора, т.е. поручить выполнение их техническим средствам, носящим в себе черты модели, соот­ветствующей деятельности человека.

Движение любого объекта обусловлено его собственными свойствами и действиями на него управляющих сил. В целом объект и система управления им образуют динамическую сис­тему, движение которой может быть описано дифференциаль­ными уравнениями. Класс таких дифференциальных уравне­ний определяется динамикой конкретной системы. Обычно динамическая система описывается сложной системой нели­нейных дифференциальных уравнений высокого порядка со случайными параметрами, аналитического выражения для ко­торых до сих пор не существует.

Для всех систем, за исключением простейших, истинное явление можно описать с помощью уравнений лишь прибли­женно. Это обусловлено тем, что мы не знаем всех факторов, влияющих на систему, или получаем слишком громоздкие уравнения, которые современными средствами решать весьма сложно. Обычно рассматривается небольшое число аспектов поведения ЭСУ.

Основной принцип построения моделей заключается в том, что результаты, получаемые с помощью моделей, должны со­ответствовать экспериментальным данным, и, кроме того, мо­дель должна давать возможность получать новую информа­цию о системе или объекте.

Третья проблема: определение «границ возможного» в деятельности человека и возможностях техники для опти­мального распределения функций между ними.

Пределы функционирования сложных систем определяют­ся условиями и воздействиями, приводящими к срыву дея­тельности.

В этом смысле срыв операторской деятельности является одной из глобальных проблем, стоящих перед проектировщи­ками сложных ЭСУ. Цель проектирования прежде всего со­стоит в том, чтобы избежать, исключить возможность аварий (прекращения деятельности) современных систем, которые неотвратимы при срыве деятельности человека-оператора.

Степень согласованности характеристик технических средств с психофизическими характеристиками человека- оператора определяет эффективность деятельности.

Срыв дея­тельности характеризуется нулевой и даже отрицательной эф­фективностью. Он может наступить, например, при повыше­нии темпа поступления информации.

Выделяют следующие аспекты срыва операторской дея­тельности, исследование которых необходимо при проектиро­вании [14]:

♦ определение критических значений потока инфор­мации в зависимости от способов деятельности;

♦ оценка влияния автоматизации процессов управле­ния на устойчивость операторской деятельности;

♦ выявление «слабых» звеньев в структуре деятельно­сти в целях проектирования наилучших способов деятельности;

♦ раскрытие стадий (фаз) срывов деятельности с выяв­лением необходимых перестроек, переходов от од­ного к другому способу деятельности при обнаруже­нии возможности срыва деятельности;

♦ определение допустимых границ изменений функ­ционального состояния оператора;

♦ определение границ между областями устойчивости деятельности и срывов деятельности, т.е. определе­ние тех требований, которые проектировщики сис­тем могут предъявить к человеку-оператору в соот­ветствии с функциональными возможностями опера­торов конкретных систем.

Четвертая проблема: формализация основных схем пове­дения (их еще называют алгоритмами или последовательно­стями деятельности) человека в зависимости от сложившейся ситуации и предложение оператору (лицу, принимающему решение) лучшей (по какому-то критерию) из них.

К этому классу задач относятся:

♦ классификация типов поведения;

♦ моделирование поступков;

♦ определение траектории поведения;

♦ формирование поведения и др.

Пятая проблема: определение психологических характе­ристик человека и их диапазонов для обеспечения «комфорт­ного» общения человека и техники, использование мощи со­временных технологий и техники для уменьшения потребно­сти адаптации людей к системе.

Современные средства взаимодействия «человека-техника» представляют собой сложный комплекс, включающий различ­ные компоненты: планирование, информирование и управле­ние общением; формализация облика информации, интерпре­тация сообщений; представления, обработки данных и приня­тия решения; обеспечения надежности и др.

Основной тенденцией перспективного развития и совер­шенствования средств взаимодействия является создание адаптивных интеллектуальных систем, учитывающих целесо­образное распределение нагрузки между искусственным ин­теллектом ЭВМ и интеллектом.

<< | >>
Источник: Мухин В.И.. Исследование систем управления: Учебник для вузов / В.И. Мухин — М.: Издательство «Экзамен»,— 384 с.. 2003

Еще по теме 3.2. ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА И СИНТЕЗА ЭРГАТИЧЕСКИХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ОСОБЕННОСТИ ЭРГАТИЧЕСКИХ (ЧЕЛОВЕКО-МАШИННЫХ) СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ:

  1. А • Анализ и синтез, дедукция и индукция
  2. 7.2. Методы системного анализа и синтеза
  3. 2.2. ЗАДАЧИ АНАЛИЗА И СИНТЕЗА СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ЗАДАЧИ АНАЛИЗА СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
  4. 2.3. ПРИНЦИПЫ АНАЛИЗА И СИНТЕЗА СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
  5. ИНФОРМАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ И СИНТЕЗ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
  6. ПАРАМЕТРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ И СИНТЕЗ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
  7. ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА И СИНТЕЗА РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
  8. З.1. ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА И СИНТЕЗА ТЕХНИЧЕСКИХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ОСОБЕННОСТИ ТЕХНИЧЕСКИХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
  9. СПЕЦИФИКА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ АНАЛИЗА И СИНТЕЗА ТЕХНИЧЕСКИХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
  10. 3.2. ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА И СИНТЕЗА ЭРГАТИЧЕСКИХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ОСОБЕННОСТИ ЭРГАТИЧЕСКИХ (ЧЕЛОВЕКО-МАШИННЫХ) СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
  11. СПЕЦИФИКА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ АНАЛИЗА И СИНТЕЗА ЭРГАТИЧЕСКИХСИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
  12. 3.3. ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА И СИНТЕЗА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
  13. МЕТОДОЛОГИЯ АНАЛИЗА И СИНТЕЗА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
  14. СПЕЦИФИКА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ АНАЛИЗА И СИНТЕЗА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
  15. 17.1. Анализ и синтез организационных структур управления