<<
>>

ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а затем и до трех лет, у вас возникает после рождения ребенка. Чтобы им воспользоваться, необходимо написать заявление о предоставлении такого отпуска с приложением свидетельства о рождении ребенка.

ОБРАЗЕЦ

Генеральному директору (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя предприятия) от (должность, фамилия и инициалы работника)

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Приложение: свидетельство о рождении (фамилия, имя, отчество ребенка).

Подпись

"__ "_________ 200 г.

Знайте, что согласно ч.

2 ст. 256 ТК отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только вами, но также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По вашему заявлению или заявлению иных лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Однако отпуск по уходу за ребенком в стаж на получение льготной пенсии не входит.

По окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для этого вы также пишите заявление следующего образца.

ОБРАЗЕЦ

Генеральному директору (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя предприятия) от (должность, фамилия и инициалы работника)

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Приложение: свидетельство о рождении (фамилия, имя, отчество ребенка).

Подпись

"___ "_________ 200 г.

На основании вашего заявления издается приказ, форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Запомните! Если вдруг вы соберетесь после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком выходить на работу, необходимо известить о своем выходе работодателя в письменной форме за три дня до выхода, так как вероятно, что на время вашего отсутствия взят другой работник, и необходимо время для расторжения с ним трудовых отношений в связи с выходом на работу основного работника.

ОБРАЗЕЦ

Генеральному директору (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя предприятия) от (должность, фамилия и инициалы работника)

Заявление

Прошу разрешить мне приступить к исполнению своих обязанностей в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего (трехлетнего) возраста.

Подпись

"___ "_________ 200 г.

Кстати, в то время, когда основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, могут возникнуть всевозможные ситуации. Например, в период декретного отпуска сотрудницы Т., истекающего в августе этого года, на место работы по срочному трудовому договору была принята новая сотрудница В. В апреле В. пошла в очередной отпуск. В этот период вышла Т. и уволилась, причем день выхода был днем увольнения. Летом сотрудница В. также собирается в декретный отпуск. Предприятие не желает снова брать сотрудника на период декретного отпуска и хочет оставить место вакантным.

Женщин в состоянии беременности можно увольнять только при определенных условиях. В данной ситуации сотрудница В. была принята по срочному договору с формулировкой "на период отпуска по уходу за ребенком...", поэтому этот договор фактически прекращает свое действие с момента выхода основного работника. Но сотрудница В. тоже забеременела - в создавшейся ситуации работодатель обязан по ее заявлению продлить действие договора до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Фактически начало отпуска по беременности и родам и есть день ее увольнения. Но здесь возникает другая проблема - пока В. в этот отпуск не ушла, место это сделалось вакантным, так как уволился основной работник. В создавшейся ситуации действия администрации однозначны (если В. претендует на это место): предприятие обязано принять ее на постоянной основе, и в отпуск по беременности и родам она пойдет уже как основной работник. А там уже право работодателя - оставлять ли это место без работника или принимать на место первой сотрудницы работника по срочному договору до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком. Но вакансии в данной ситуации уже не будет.

<< | >>
Источник: Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.. Беременность и работа. М.: — 96 с.. 2007

Еще по теме ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ:

  1. § 2. Ежемесячные компенсационные выплаты за время академического отпуска, отпуска по уходу за ребенком до трех лет и женам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел
  2. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
  3. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
  4. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
  5. 4.1. Пособие, выплачиваемое женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
  6. 346. Кому и в каком порядке предоставляется отпуск по уходу за ребенком?
  7. 353. Кому и в каком порядке предоставляется отпуск по уходу за ребенком?
  8. § 4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
  9. 4. ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
  10. 60. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ
  11. 60. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ
  12. 6. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
  13. 7. Какие выплаты положены сотрудникам органов внутренних дел за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
  14. § 4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на страховое или государственное пособие по уходу за ребенком
  15. 131. Можно ли заключить срочный трудовой договор на период отсутствия женщины на работе в связи с ее отпуском по уходу за ребенком?
  16. 3.3.7. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
  17. § 16.4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  18. ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ
  19. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Диссертации - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Политология - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -