<<
>>

§ 1. Кооперация и разделение труда

Собственники имущества могут эффективно использовать его, если организуют всю хозяйственную деятельность в своих интересах. Для этого надо четко установить: что производить, как это делать и для кого создавать экономические блага.
В этом деле основными звеньями организационно-экономических отношений между людьми являются: 1) кооперация и разделение труда, 2) организация

хозяйственной деятельности в определенных формах и 3) формы управления экономикой.

В настоящей главе нам предстоит последовательно рассмотреть эти три вида организационно-экономических отношений.

Кооперация и разделение труда представляют два прямо противоположных организационных отношения. Если кооперация означает объединение работников для совместной деятельности, то разделение - их разъединение на различные виды работ. В связи с этим важно выяснить:

• что представляют собой эти противоположности в организации производства;

• какой экономический выигрыш они дают;

• как взаимосвязаны между собой противоположные виды организации экономики? Для чего нужно объединять труд

Слово «кооперация» имеет несколько значений. Здесь оно обозначает определенную форму организации объединения людей в одном или в разных, но связанных между собой трудовых процессах.

Кооперация труда - форма организации совместного труда значительного количества людей.

Прежде всего важно видеть коренное отличие кооперации труда от отношений собственности. Как известно, виды присвоения неоднократно менялись на протяжении всей экономической истории. Кооперация же труда используется независимо от господствующего в то или иное время общественного строя. Между тем в разные исторические эпохи трудовое взаимодействие отличается неповторимыми особенностями. Одно дело, например, коллективная обработка земли в первобытной общине, другое - принудительный труд массы рабов при сооружении знаменитых пирамид в Древнем Египте.

Необходимость совместно трудиться во всяком обществе обусловлена следующими причинами:

• на протяжении веков объединение людей для выполнения определенной хозяйственной деятельности - это проверенное средство для повышения производительности труда (увеличения выработки работниками);

• в совместном труде возникает индивидуальная состязательность работников - их стремление выполнить задание лучше и за более короткое время;

• кооперирование труда повышает производительность коллективного труда, который способен быстро выполнить работу, непосильную для одного человека;

• кооперация экономит рабочее время благодаря согласованному выполнению коллективных работ и соблюдению трудящимися единой производственной дисциплины;

• при совместной деятельности множества людей относительно (в расчете на единицу продукции) уменьшаются затраты на средства производства (лучше используются помещения, техника, сырье).

<< | >>
Источник: Борисов Евгений Филиппович. Основы экономики. 2008

Еще по теме § 1. Кооперация и разделение труда:

  1. 12.1. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
  2. 1.2. Международное разделение труда
  3. Глава 2. Международное разделение труда и мирохозяйственные связи
  4. ГЛАВА 6. КООПЕРАЦИЯ, РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ
  5. Кооперация труда больших масштабов и новые виды разделения труда
  6. Сущность международного разделения труда (МРТ). Теория сравнительных издержек производства.
  7. Какие факторы оказывают влияние на развитие международного разделения труда
  8. Насколько эффективен кооперативный труд
  9. Что такое сложная кооперация труда
  10. 2.2. Разделение и кооперация труда
  11. 1.3. ТРУД КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
  12. § 25.3. Разделение и кооперация труда работников предприятий розничной торговли
  13. 1.1. Научная организация труда. Основы понятийного аппарата
  14. 1.3. Теоретические основы организации труда