<<
>>

5.1. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ

Существуют различные виды труда, и все их многообразие можно классифицировать по следующим критериям: содержанию труда, характеру труда, продукту труда, времени затраты труда, степени участия человека в процессе труда, методам привлечения людей к труду, предмету труда, условиям труда, принадлежности к носителю трудовых функций.
Отметим характерные свойства и виды труда:

• осознанность действий. Это означает, что, прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, т.е. мысленно представляет себе результат труда. Например, как това­ропроизводитель он определяет, какие продукты, в каком ко­личестве и когда надо производить. Неосознанные, инстинктивные действия не являются трудом. Чтобы проиллюстрировать это, К. Маркс сравнил действия архитектора и действия пчелы. Самый плохой архитектор, отмечал Маркс, от наилучшей пчелы с самого начала отличается тем, что, прежде чем строить ячейку из воска, он уже построил ее в своей голове. Пчела же совершает свои действия интуитивно;

• целесообразность действий. После того как создан проект, человек продумывает модель действий, а затем уже приступает к осуществлению заранее выработанных намерений. В нашем примере это означает: как эти продукты надо производить, какие ресурсы использовать, при помощи какой технологии;

• результативность действий. Любая деятельность завершается определенным результатом, но труду свойствен не просто ре­зультат, а общественно-полезный результат;

• общественная полезность действий. Люди производят блага не в одиночку, не илозирова ннл друг от друга, а солбща, объ­единившись в трудовые коллективы или на основе более или менее прочных контактов между собой. Они производят эти блага для себя и для общества;

• энергозатратность действий. Проявляется в том, что на осуще­ствление трудовой деятельности затрачивается определенная физическая и умственная энергия.

Содержание труда зависит от наличия тех или иных функций в процессе труда и характеризует труд в структурном плане. Оно по­казывает уровень развития производительных сил. С точки зрения содержания труда процесс труда есть взаимодействие человека с орудиями и предметами труда, своеобразное повторение трудовых циклов, каждый из которых завершается изготовлением опреде­ленного продукта.

Характер труда показывает, как проявляется труд, каковы его черты, признаки, отличительные свойства и особенности. Он зави­сит от соединения работника со средствами труда и определяет его социальную структуру. Характер труда выражает то особенное, что присуще труду в каждой общественно-экономической формации и предопределено типом господствующих отношений. Отметим, что содержание и характер труда являются двумя сто­ронами одной монеты, они отражают соответственно сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи, и изменение одной из них неизбежно приводит к изменению другой.

По содержанию труда различают:

• физический и умственный труд. Физический труд — простейший вид труда, требующий в основном затрат мышечной энергии работника. Умственный труд — умственные усилия людей, направленные на производство товаров и оказание услуг. Он характеризуется отсутствием прямого взаимодействия работника со средствами производства и обеспечивает потребности производства в знаниях, организации, управлении и т.п.

Деление труда на умственный и физический носит условный характер, поэтому речь идет о преобладании умственных и физических усилий в труде;

• творческий и репродуктивный. Творческий — это труд созида­тельный, в процессе которого создается нечто качественно новое, неповторимое, оригинальное, уникальное. Результаты творческого труда зависят от способностей к данному виду творчества, увлеченности работой, ее важности, необходи­мых условий. Репродуктивный труд — это воспроизведенный, заранее известный, не содержащий творческих элементов труд;

простой и сложный труд. Простой труд — это труд неквалифи­цированный, не требующий от работника специальной про­фессиональной подготовки. Сложный труд, — это квалифици­рованный труд, который создает в единицу времени большую стоимость, чем простой труд.

В зависимости от характера труда различают:

частный и общественный труд. В товарном производстве, когда отдельные производители изготавливают определенные товары, индивидуальный труд выступает как частный труд в связи с хозяйственной, производственной и юридической обособленностью собственников средств производства. Каждый производитель производит далеко не все продукты, необходимые для удовлетворения его потребностей, а специализируется на изготовлении лишь части из них. Поэтому в любом обществе частный труд всегда реализуется как частица общественного труда и нрсит общественный характер, который проявляется на рынке через приравнивание товаров друг к другу и их обмен;

индивидуальный и коллективный труд. Индивидуальный труд — это труд отдельных работников (менеджеров, токарей) или предпринимателей. Коллективный труд — это такой труд, когда люди работают не изолированно, а сообща, объединяясь в тру­довые коллективы (предприятие, отдел, лабораторию, цех, бригаду), причем размер коллектива не имеет значения;

наемный и самонаемный труд. Наемный труд — это отношение, возникающее между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Предпри­ниматель, открывший свое дело, создает возможность для при­ложения своего труда, что можно назвать самонаймом, характер такого труда качественно отличается от характера наемного труда. Именно такой труд представляет возможность для развития инициативы человека, способствует бережливому, хозяйскому отношению к собственности, формированию таких качеств, как самостоятельность, предприимчивость, творчество;

• конкретный и абстрактный труд. Как особая целесообразная деятельность человека труд выступает в определенной полезной форме, и его итогом являются различные потребительные стоимости. Труд, направленный на их создание, называется конкретным трудом. Приведение различных конкретных видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необ­ходимость абстрагироваться от качественных особенностей, свести отдельные виды труда к простым затратам рабочей силы, к затратам физической, нервной и другой энергии. Этот обез­личенный и соизмеримый труд называется абстрактным трудом. Конкретный труд создает потребительную стоимость, а абстрактный — стоимость товара.

По продукту труда различают производительный и непроизво­дительный труд. Производительный труд — это труд, непосред­ственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода. Это труд, в процессе которого производятся материальные блага, услуги и который приносит прибыль. Процесс труда, создающий услуги, и процесс их потребления слиты воедино. Услуги существуют в форме деятельности, их нельзя накопить. Непроизводительный труд — это труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, но не является производительным, так как не материализуется и не воплощается в отдельном продукте.

В зависимости от времени затраты труда различают живой и прошлый труд. Живой труд — это труд, расходуемый в данный мо­мент и результаты его еще неопределенны. Работник, выполняя какой-то объем работ, тратит на это некоторое рабочее время, так называемый живой труд. Но производя продукцию, работник рас­ходует еще и прошлый труд. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный результат — это сырье и материалы, энергия, оборудование, компьютеры, технические средства управления и т.д. При переходе от ручного труда к механизированному затраты живого труда резко снижаются, а затраты прошлого возрастают.

По степени участия человека в процессе труда различают:

• ручной труд, который осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда;

• механизированный труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда (например, сварки при помощи специализированного аппарата);

машинный труд, когда основная работа выполняется машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий. Работник вручную выполняет лишь вспомогательную работу по управлению машиной и ее обслу­живанию;

автоматизированный труд, когда основная работа полностью автоматизирована, а вспомогательная работа автоматизирована частично. Работник контролирует правильность и стабильность настройки оборудования и его загрузку; компьютеризированный труд, когда работа выполняется при помощи специально разработанных компьютерных программ, а работник осуществляет лишь управление и контроль за работой компьютера; высокотехнологический труд классифицируется в зависимости от степени прогрессивности применяемых в процессе труда технологий.

В зависимости от методов привлечения людей к труду

различают:

принудительный труд, когда имеется прямое принуждение. Такой труд характеризуется ограничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Помимо непосредственного принуждения подобный труд может быть следствием ташчия уголовных, административных или иных закрепленных в законодательном порядке норм; необходимый труд — это труд по необходимости, чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей;

добровольный труд — это труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Работа для него — это средство самовыражения и самоутверждения, Иногда для осуществления подобной работы люди используют собственные средства, например, создают благотворительные, общественные фонды и т.д. По предмету труда различают:

управленческий труд — вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач;

научно-технический труд — вид трудовой деятельности по про­ведению научных исследований, разработке конструкторской и технологической документации, обеспечению конструкторского технологического сопровождения производства продукции, испытания, технического контроля, ремонта оборудования, энергетического обслуживания и т.п.; производственный труд — вид трудовой деятельности, непосредственно связанный с производством продукции или оказанием услуг;

предпринимательский труд — это самостоятельный труд, осу­ществляемый на свой риск, направленный на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товара или оказания услуг, лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В зависимости от условий труда различают:

стационарный и передвижной труд. Первый осуществляется в помещениях и на территории предприятий и организаций. Второй связан, как правило, с работой на транспортных, туристических и других предприятиях и организациях; наземный и подземный труд. Первым занимается большинство трудящихся. Второй связан с работой в добывающих отраслях народного хозяйства, а также с работой в метрополитене; легкий, средней тяжести и тяжелый труд. Такая градация осуществляется в зависимости от размера приложения физических усилий в процессе его протекания;

невредный, средней вредности и вредный труд характеризуется зависимостью от степени влияния условий труда на здоровье человека;

привлекательный и непривлекательный труд. Как правило, тяжелый и вредный для здоровья человека труд является непривлекательным;

регламентированный и нерегламентированный труд. Первый относится к подавляющей части работающих во всех сферах человеческой деятельности. Второй связан с творческой, умственной работой персонала.

По принадлежности к носителю трудовых функций

различают: труд руководителя — умственный труд, связанный с управлением трудовым коллективом, объединяющим людей различ­ных специальностей, работа которых нацелена на создание определен нога реэклотата (гфодукта, ускуги и т.п.). Руга води­телем становится, как правило, наиболее способный специалист;

• труд специалиста — умственный труд, отличающийся профес­сиональной содержательностью, сложностью и интеллектуаль­ностью, требующий для своего выполнения специального об­разования;

• труд исполнителя — труд работника, выполняющего работу или оказывающего услуги по заданию другого работника (руково­дителя).

Сводная классификация видов труда по различным критериям представлена в табл. 5.1.

Следует отметить, что данная классификация носит условный характер и предназначена для того, чтобы выделить существенные признаки труда. В реальной жизни в каждом конкретном труде вы­шеперечисленные признаки могут присутствовать в различном со­четании.

<< | >>
Источник: Егоршин А.П., Зайцев А.К.. Организация труда персонала: Учебник. — М.: ИНФРА-М, — 320 с.. 2008

Еще по теме 5.1. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ:

  1. Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  2. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  3. Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  4. Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  5. Глава 6. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОДЫ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  6. Понятие, признаки и виды трудового договора. Переводы, перемещения, прекращение трудового договора
  7. 5.2. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ
  8. 2.4. Понятие трудовых процессов и их классификация
  9. 5.5. МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ
  10. 5.3. ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ
  11. 2.6. Принципы совершенствования организации трудовых процессов
  12. 3.1. Введение в анализ трудовых процессов
  13. 64. Виды трудового поведения
  14. 64. Виды трудового поведения
  15. 64. Виды трудового поведения
  16. Понятие и модель трудового процесса
  17. 2.18. Принцип обеспечения достоинства работников в процессе трудовой деятельности
  18. 2.18. Принцип обеспечения достоинства работников в процессе трудовой деятельности
  19. 3.4. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
  20. 5.1. Трудовой процесс, его содержание и требования к организации