<<
>>

2.2. Классификация организаций 2.2.1. Критерии классификации организаций

Многочисленные параметры, которые используются для описа­ния организаций как объектов управления, предопределяют их большое разнообразие и вызывают необходимость группировки однородных предприятий.
Для этого в теории и практике менедж­мента используются различные критерии, то есть признаки, на осно­вании которых производится классификация.

Существуют разные подходы к выделению критериев, на осно­вании которых можно группировать организации. Чаще всего в те­оретических работах для этого предлагается использовать крите­рии: формализации, форм собственности, отношения к прибыли, организационно-правовой формы, размеров, отнесения к секторам экономики.

По отнесению организаций к формальным и неформальным

На основании критерия формализации выделяются:

• формальные организации, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила, структуру и связи; в эту группу входят все организации бизнеса, государственные и международные институты и органы;

• неформальные организации, работающие без четко определен­ных целей, правил и структур; сюда относят все институты семьи, дружбы, неформальных отношений между людьми.

Предметом нашего изучения являются формальные хозяйствен­ные организации, которые в соответствии со статьей 48 (п. 1) Граж­данского кодекса РФ являются юридическими лицами, имеют в собственности, хозяйственном владении или оперативном управле­нии обособленное имущество и отвечают по своим обязательствам этим имуществом.

По формам собственности

По критерию формы собственности организации могут быть:

• частными,

• государственными,

• муниципальными,

• иными.

По отношению к прибыли

По отношению к прибыли организации подразделяются на:

• коммерческие, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности;

• некоммерческие, которые не стремятся извлекать или распре­делять полученную прибыль между участниками, но могут осуществлять предпринимательскую деятельность, когда это служит достижению целей, ради которых они созданы, и со­ответствует этим целям.

По организационно-правовым формам

По организационно-правовым формам организации объединяются в группы в соответствии с гражданским законодательством страны, устанавливающим формы, в которых могут функционировать ком­мерческие и некоммерческие организации.

Гражданским кодексом России предусмотрены организацион- но-правовые формы, в которых может осуществляться деятель­ность коммерческих и некоммерческих организаций. В соответ­ствии с ним организационно-правовая форма «предприятие» со­хранена для государственных и муниципальных предприятий, при­чем предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности (статья 132 Гражданского кодекса РФ). С учетом сло­жившихся в нашей стране традиций понятия «организация» и «предприятие» широко применяются (в том числе и в данной ра­боте) как взаимозаменяемые (табл. 2.4).

По размерам организаций

По размерам или масштабам своей деятельности организации относятся к крупным, средним или малым. Такое деление чаще всего осуществляют на основании таких легко доступных для анализа

Организационно-правовые формы хозяйственных организаций Российской Федерации

Класс Организационно- правовые формы Определение, характерные черты и свойства
Коммер­ческие органи­зации Хозяйственное товари­щество в форме пол­ного товарищества и товарищества на вере

Хозяйственное обще­ство в форме акцио­нерного, с ограничен­ной или с дополни­тельной ответственно­стью

Производственный кооператив

Унитарное предприятие

государственное,

муниципальное

Объединение лиц, не требующее наличия устава как учредительного документа и минимального размера складочного капи­тала; единые и единственные собственни­ки своего имущества

Объединение капиталов, требующее нали­чия устава и уставного капитала не менее определенного минимума, в котором уча­стники несут риск утраты в сумме своих вкладов; единые и единственные собст­венники своего имущества

Добровольное объединение граждан, для совместной производственной или хозяй­ственной деятельности, основанное на их личном трудовом и ином участии и объе­динении его членами имущественных пае­вых взносов.

Законом предусмотрена воз­можность участия в его деятельности юри­дических лиц

Организация, не наделенная правом соб­ственности на закрепленное за ней собст­венником имущество, которое неделимо и не распределяется по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприя­тия. Имущество находится в государствен­ной или муниципальной собственности и принадлежит предприятию на праве хо­зяйственного ведения или оперативного управления

Неком­мерче­ские ор­ганиза­ции Потребительский кооператив

Общественные и рели­гиозные организации

Добровольное объединение граждан и юри­дических лиц с целью удовлетворения мате­риальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов. Доходы от предпринимательской деятель­ности распределяются между его членами

Добровольные объединения граждан на основе общности их интересов для удов­летворения духовных или иных нематери­альных потребностей. Участники не сохра­няют прав на переданное ими этим орга­низациям имущество

Продолжение табл. 2.4

Фонды

Учреждения

Объединения юриди­ческих лиц: ассоциа­ции и союзы

Не имеющая членства некоммерческая ор­ганизация, учрежденная гражданами и/или юридическими лицами на основе доброволь­ных имущественных взносов, преследую­щая социальные, благотворительные, куль­турные, образовательные и иные обще­ственно полезные цели

Организация, созданная собственником для осуществления управленческих, соци­ально-культурных или иных функций не­коммерческого характера и финансируе­мая им полностью или частично

Некоммерческие организации, объединя­ющие: коммерческие организации в форме ассоциаций или союзов в целях координа­ции их предпринимательской деятельно­сти, а также представления и защиты об­щих имущественных интересов; обще­ственные или некоммерческие организа­ции, в том числе учреждения. Члены ассо­циации (союза) сохраняют свою самостоя­тельность и права юридического лица

параметров, как численность занятых, объем продаж (оборот), размер уставного капитала, участие в капитале предприятия иных фирм и организаций и т.

п. Но в связи с тем, что ни один из них не дает достаточно веских оснований для решения вопроса о ре­альных масштабах организации и ее отнесения к той или иной группе, на практике применяют комбинацию критериев.

Например, по методологии, используемой Европейским союзом в начале 1995 г., были предложены следующие параметры отнесения предприятий к ма­лым и средним (табл. 2.5).

Таблица 2.5

Критерии группировки предприятий

Класс предприятия Численность занятых, человек Годовой оборот, млн. ЭКЮ Баланс, млн. ЭКЮ
Малое менее 50 менее 4 менее 2
Среднее 50-250 менее 16 менее 8

Источник: Вопросы экономики, 1996, № 7, с. 51.

Размеры средних предприятий по критерию численности заня­тых определяются в Российской Федерации в интервале от 100 до 300 (по методологии ЕС — от 50 до 250 человек), крупных — от 300, а в некоторых отраслях — от 500 и выше. Именно после­дним принадлежит ведущая роль в современной экономике, хотя их число относительно невелико.

В соответствии с Федеральным законом «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 14 июня 1995 г. к субъектам малого предпринимательства в РФ относятся коммерческие организации — юридические лица, в ус­тавном капитале которых доля государственной собственности РФ и субъектов Федерации, муниципальной собственности, обще­ственных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов не превышает 25%; доля, принадлежащая одному или не­скольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25% и у которых средняя чис­ленность работников не превышает:

• в промышленности, строительстве и на транспорте — 100 че­ловек;

• в сельском хозяйстве и научно-технической сфере — 60 че­ловек;

• в оптовой торговле — 50 человек;

• в розничной торговле и бытовом обслуживании населения — 30 человек;

• в остальных отраслях и при осуществлении других видов дея­тельности — 50 человек.

(Россия в цифрах. 1996, с. 253).

Качественные отличия малых предприятий от средних и крупных организаций состоят в том, что они работают в условиях более высо­кого риска и неустойчивости, с одной стороны, и проявляют боль­шую гибкость и восприимчивость к инновациям, с другой. Иными словами, в своей массе они должны быть истинными предпринима­тельскими структурами, основу деятельности которых составляет новаторство, творчество, нестандартные и рисковые подходы.

Соответственно формируются характерные черты их внутрен­ней организации и внешнего делового окружения, которые в зна­чительной мере предопределяют их особенности как объектов уп­равления. К ним в первую очередь относятся:

особенности производственных процессов, предопределяющие ог­раниченность масштабов применяемых средств производства и технологических процессов, небольшую номенклатуру выпускае­мых изделий и упрощенность системы сбыта;

специфика системы управления и руководства, проявляющаяся в единстве права собственности и непосредственного управления предприятием, а также в особой роли руководителя в жизни пред­приятия, который прямо включен практически во все функцио­нальные области. Кроме того, система управления характеризуется компактностью управленческой команды, многофункциональнос­тью менеджеров, простотой структуры управления и информаци­онных связей, быстротой принятия решений, неформальным под­ходом к планированию и контролю;

состояние отдельных компонентов, которое характеризуется осо­бым, персонифицированным характером отношений между хозяи­ном и работниками, порождает гибкость и восприимчивость к но­вовведениям, отражает небольшие размеры финансовых ресурсов и низкую капитализацию при высокой оборачиваемости капитала.

Особенности внешних воздействий формируют такие устойчивые характеристики малого предприятия, как:

• локальность ресурсных и сбытовых рынков;

• преобладание неформальных взаимоотношений с узким кру­гом поставщиков и потребителей;

• положение «ведомого» в кооперационных связях с крупными и средними предприятиями;

• высокая чувствительность к изменениям экономической конъюнктуры, политической обстановки, законодательства;

• ограниченность источников финансирования и хроническая нехватка капиталов;

• большая зависимость от системы поддержки. (Шулус А. Ста­новление системы поддержки малого предпринимательства в России // Российский экономический журнал, 1997, № 5—6, с. 86-87).

<< | >>
Источник: Румянцева З.П.. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. — М.: ИНФРА-М, — 304 с.. 2007

Еще по теме 2.2. Классификация организаций 2.2.1. Критерии классификации организаций:

  1. 5.1. Понятие и классификация международных экономических организаций
  2. Вопрос2.Классификация международных экономических организаций
  3. 2.1. Классификация расходов организации
  4. Критерии классификации банков по степени проблемности
  5. Вопрос 5. Понятие и основные признаки международной организации. Классификация международных организаций
  6. 20.1. Возникновение международных организаций - важный этап международного переговорного и нормотворческого процесса. Основные признаки и классификация международных организаций
  7. § 2. Критерии классификации и виды функций государства
  8. § 1. Правовые системы и критерии их классификации. Правовые семьи
  9. § 2. Проблемы выбора критериев классификации национальных правовых систем
  10. 8.1. Понятие, классификация, критерии признания и оценка доходов и расходов
  11. 4.1. Экономическая сущность и классификация денежных потоков организации
  12. Классификация финансового контроля. Принципы организации
  13. 1.5. Классификация критериев конкурентоспособности товаров и услуг
  14. Критерии классификации, генезис и виды стратегий (детализация на примере коммуникаций)
  15. 14.3. Критерии классификации, генезис и виды стратегий
  16. 2.2. Классификация организаций 2.2.1. Критерии классификации организаций
  17. 4.2. Классификация организаций
  18. 4.2. Классификации организаций