<<
>>

§ 25.4. Совмещение профессий и функций торговых работников

Важными условиями рационального разделения труда ра­ботников торгового предприятия является обеспечение их пол­ной загрузки, рост квалификации, расширение трудового про­филя, снижение монотонности труда.
Поэтому не всегда возмож­но строгое разделение труда по технологическому и функцио­нальному признакам.

Для преодоления отрицательных последствий узкоспеци­ализированного труда приходится совмещать профессии и фун­кции, что предполагает выполнение в течение рабочей смены одним работником функций и работ, относящихся к различным профессиям. Основой совмещения профессий является овладе­ние работниками смежными и вторыми профессиями. При этом смежной профессией считается профессия, для которой харак­терны технологическая или организационная общность с основ­ной профессией и выполнение функций на рабочем месте ос­новной профессии. Например, совмещение продавцом своих функций с функциями кассира. Овладение второй профессией и использование ее для совмещения предполагает, что трудо­вые функции во второй профессии не имеют общих признаков с функциями основной профессии (например, совмещение функ­ций продавца с функциями фасовщика).

Бывает полное или частичное совмещение профессий и функций. При полном совмещении один работник одной специ­альности выполняет все трудовые функции работника другой специальности или профессии, который полностью высвобож­дается. Если же работник выполняет дополнительно некоторые функции работника другой специальности или профессии, то такое совмещение называется частичным.

Наибольшая эффективность совмещения профессий дос­тигается, когда речь идет о профессиях или специальностях, взаимосвязанных ходом торгово-технологического процесса, общностью выполняемых операций и ассортимента товаров, подлежащих приемке, хранению, подготовке к продаже и т. д.

При определении профессий для совмещения на оптовом торговом предприятии необходимо тщательно анализировать состав функциональных операций, выполняемых работником по основной и совмещаемой работе, затраты времени на их выпол­нение.

Следует принимать во внимание общность характера выполняемых работ, несовпадение рабочих операций во време­ни, взаимосвязь между ними, близость рабочих мест, а также отсутствие отрицательного влияния одной из совмещаемых ра­бот на точность и качество выполнения другой.

Совмещение профессий на предприятии оптовой торговли способствует уменьшению численности основных и вспомога­тельных работников, позволяет более эффективно использовать их рабочее время, сократить простои применяемого подъемно- транспортного и другого оборудования, что в конечном счете способствует увеличению производительности труда.

В магазинах степень совмещения профессий и функций зависит от конкретных условий работы, состава помещений и размера торговой площади, объема и структуры товарооборо­та, интенсивности покупательских потоков, численности работ­ников, применяемой технологии, технической оснащенности и других факторов. Целесообразность совмещения тех или иных профессий и функций выявляется на основе изучения затрат времени на выполнение отдельных операций и уровня органи­зации труда работников.

Например, должность заведующего товарным отделом мо­жет быть совмещена с должностью администратора, товарове­да, продавца, контролера, контролера-кассира; продавца — с должностью заведующего отделом, администратора, контроле­ра, контролера-кассира, уборщика; контролера-кассира — с должностью контролера, продавца, уборщика и т. д. Такое со­вмещение должностей (профессий) может быть обеспечено за счет овладения работниками магазина второй профессией. Кро­ме того, для улучшения обслуживания покупателей большое значение имеет овладение продавцами дополнительными спе­циальностями, что должно происходить на базе уже получен­ных ими навыков и приемов. Так, продавцу швейных изделий проще освоить специальность продавца верхнего и нижнего три­котажа, продавцу радиотоваров и телевизоров — специальность продавца кино- и фототоваров и т. д.

Помимо полного совмещения должностей работники мага­зина параллельно с основными своими должностными обязан­ностями могут выполнять отдельные функции, относящиеся к другим профессиям (должностям). Например, заведующие от­делами должны участвовать в обслуживании покупателей, про­давцы должны выполнять вспомогательные работы во время вынужденных перерывов в их основной работе и т. д.

<< | >>
Источник: Л. П. Дашков, О. В. Памбухчиянц. Организация и управление коммерческой деятель­ностью: Учебник. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», — 688 с.. 2012

Еще по теме § 25.4. Совмещение профессий и функций торговых работников:

  1. 4.3. ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  2. 11.3. ПРИНЦИПЫ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
  3. 10.3. Организация производства в пространстве. Производственная структура
  4. б) Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ)
  5. Дидактическая единица
  6. Оплата труда при совмещении профессий
  7. Оплата труда, применяемого в особых условиях
  8. 44. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
  9. 44. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
  10. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Статья 60.1. Работа по совместительству Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  11. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  12. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  13. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  14. Статья 602. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  15. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  16. СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)