<<
>>

11.1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

Эффективность трудовой деятельности правомерно рассмотреть как часть эффективности общественного производства, поскольку труд является одним из важнейших факторов производства. В экономической теории эффективность определяется исходя из поставленных целей как функция достигнутых результатов и за­траченных на это ресурсов.
К. Маркс отмечал: «Постоянная цель капиталистического производства состоит в том, чтобы при мини­муме авансированного капитала производить максимум прибавоч­ной стоимости... То есть экономическую тенденцию капитала, ко­торая учит человечество экономно расходовать свои силы и дости­гать производственные цели с наименьшими затратами средств»1. В. И. Ленин связывал понятие эффективности с производи­тельностью труда: «Ясно, что целью всякой хозяйственной дея­тельности является достижение наибольших результатов при наи­меньших усилиях, т.е. максимальная производительность»2. Академик Т.С. Хачатуров, разработавший современную мето­дологию расчета эффективности общественного производства, от­мечает: «Эффективность же и социальная, и экономическая пред­ставляет собой отношение экономического или социального эф­фекта к необходимым на его достижение затратам»3. Американский экономист П. Хейне считает, что «эффективность неизбежно является оценочной категорией. Эффективность
1 Маркс К., Энгельс Ф. Полн. собр. соч. 2-е изд. Т. 23. С. 608.
2 Ленин В.И1 О научной организации труда. 2-е изд., доп. М.:
Политиздат, 1986. - С. 48.
3 Хачатуров Т.С. Эффективность капитальных вложений. М.:
Экономика, 1979. С. 22.

всегда связана с отношением ценности результата к ценности за­трат*[2].

В настоящее время нет единого подхода к проблеме измерения эффективности трудовой деятельности. Сложность заключается в том, что процесс трудовой деятельности персонала тесно связан с производственным процессом и его конечными результатами, со­циальной деятельностью общества, экономическим развитием предприятий и др. Анализ научных концепций позволяет выделить несколько методических подходов к оценке эффективности трудо­вой деятельности {рис. 11.1).

Выделяют 6 основных концепций оценки эффективности тру­довой деятельности:

1. Экономическая эффективность труда, которая путем соиз­мерения экономии (прибыли) и затрат (вложений) позволяет эко­номически обосновать результаты трудовой деятельности по за­конченным проектам (планам, мероприятиям).

2. Социальная эффективность труда создает возможность оценки общественного характера труда с помощью количествен­ных и качественных показателей.

3. Оценка по конечным результатам позволяет количественно определить результаты и динамику трудовой деятельности органи­зации в целом и ее подразделений на основе укрупненных эконо­мических показателей.

4. Управление производительностью труда создает основы для планирования и анализа трудовых ресурсов по главному крите­рию — производительности (выработке) и связанным с ним дру­гим показателям.

5. Качество трудовой жизни является современным интеграль­ным показателем оценки трудовой деятельности, определяемым на основе совокупности экономических и социальных показате­лей.

6. Балльная оценка эффективности труда позволяете помощью интегрального показателя оценить итоговые результаты деятель­ности за определенный период (год, квартал) организации в це­лом, а также ее крупных подразделений.

Оценка трудового вклада (участия) является главным инстру­ментом измерения коллективного и индивидуального вклада в ко-

Концепции оценки эффективности

X

Социальная эффе ктиеность труда Качества трудовой ЖИЗНИ Оценка по конеч­ным результатам производства Управление производитель­ностью труда Балльная оценка эффективности труда
Экономическая эффективность трупа

Оценка трудового вклада (участия)

Экономическая эффективность труда І I Г" I 1
Коэффициент эффективности затрат Срок окупаемости затрат Приведенные затраты Годовой экономический эффект Дисконтированные затраты



Социальная эффективность трупа

Средняя заработная плата одного работника

Удельный вес ФОТ в выручке

Темпы роста заработной платы

Текучесть персонала

Уровень трудовой дисциплины



Надежность работы персонала
Потери рабочего времени

Социально- психологический климат

Равномерность загрузки персонала



к о н

Оценка по конечным результатам производств

Управление производитель­ностью труда

Выручка (объем продаж)

I

Стоимостная оценка производительности

Валовой (хозрасчетный)доход

Натуральная выработка на одного работника

Балансовая, чистая прибыль

Темпы роста производительности труда

Затраты (себестоимость, издержки)[3]

X

Трудоемкость продукции (работ, услуг)

Качество труца (услуг)

Коэффициенты использования рабочего времени



Т

X

X

Руководство организации

Служебная карьера
Социальные гарантии
Рабочее место
Трудовой коллектив
Социальные блага
Оплата труда

Качество трудовой жизни



X
X
Перечень критериальных показателей
Весовые коэффициенты показателей

Балльная оценка эффективности труда

X

Мате матичес кие

модели стимул ирования

Частные показатели эффективности

Комплексный показатель эффективности

Оценка динамики эффективности



Оценка трудового вклада (участия)

Л-

Шкала достижений а работе

X

Расчет КТВ

X

Шкала упущений в работе

Распределение премии по КТВ



Рис. 11.1. Концептуальная схема подходов к оценке эффективности трудовой деятельности

нечные результаты при бестарифной системе, а также при повре­менной форме оплаты труда рабочих и служащих. Выбор конкретной концепции оценки эффективности трудовой деятельности зависит от ряда факторов: модели мотивации труда, системы и формы оплаты труда, отрасли экономики, величины организации, масштаба управления, периода времени, состояния планирования, системы бухгалтерского учета, количества структурных подразделений, общей численности работников, уровня информатизации и компьютеризации, уровня корпоратив­ной культуры и т.д.

Поэтому желательно, чтобы выбор концепции оценки эффек­тивности трудовой деятельности делал коллегиальный орган власти (Совет директоров, Правление) по согласованию с трудовым коллективом или профсоюзной организацией. Рассмотрим основные показатели экономической эффективности. Коэффициент экономической эффективности рассчитывается как отношение экономии (прибыли) от внедрения конкретного результата к затратам на его создание по формуле:

Е= Э/3,

где Е — экономическая эффективность, доли; Э — экономия или прибыль, руб.; 3 — затраты на создание экономии, руб. Таким образом, эффективность является относительным пока­зателем, измеряемым в долях. Нельзя путать эффективность с ре­зультативностью и производительностью. Результативность — это достижение конкретного результата в установленные сроки, изме­ряемая в натуральных единицах (шт., руб., кг). Производитель­ность — это отношение объема выпущенной продукции к общей численности работников (руб./чел).

Срок окупаемости затрат показывает за сколько лет окупаются капитальные затраты и рассчитывается как отношение капиталь­ных затрат к получаемой экономии (прибыли) по формуле:

Т = 3/Э.

Приведенные затраты весьма удобны для расчета эффективности мероприятий по внедрению НОТ и проектов НТП, оценке вариантов бизнес-плана, совершенствованию управления, использованию различных вариантов вычислительной техники. Они позволяют сравнивать текущие и капитальные затраты различных мероприятий по формуле:

П,- = С. + (К.х£),

где П. — приведенные затраты по /-му варианту, руб.; С. — теку­щие (эксплуатационные, переменные) затраты по /-му вари­анту, руб. К. — капитальные затраты по /-му варианту, руб. Е — коэффициент экономической эффективности затрат, доли.

Рассмотрим пример расчета. Мы сравниваем два различных ва­рианта использования вычислительной техники — АРМ инженера по персоналу со следующими исходными данными:

1 вариант: С, = 60 ООО руб.; К, = 50 ООО руб.

2 вариант: С2 = 50 ООО руб.; К2 = 60 ООО руб.

Е принимает по обоим вариантам 0,25.

Сделаем расчет приведенных затрат:

П, = 60 000 + 50 000 х 0,25 = 72 500 руб.

П2 = 50 000 + 60 000 х 0,25 = 65 000 руб.

Видно, что второй вариант более выгодный, т.е. увеличение ка­питальных затрат приведет к снижению текущих расходов и даст снижение приведенных затрат на 7250 руб.

Годовой экономический эффект позволяет оценить реальную выгоду от внедрения мероприятия в конкретном году. Этот пока­затель рассчитывается как разница между годовой экономией и долей капитальных затрат, относимых на этот год по формуле:

3 =Э-(Кх£).

год 4 '

Для нашего примера расчета:

Э = 500 000 руб./год, К = 2 000 000 руб., Е = 0,2 (изменяем для получения эффекта).

Эгод = 500 000 РУб- — 2 000 000 РУб-х °'2 = 100 000 РУб-А°Д-

Внедрение данного мероприятия экономически целесообраз-

Дисконтированные затраты весьма необходимы, когда имеет место реализация долгосрочного проекта при различных годовых значениях инвестиций, неравных процентах платы за банковский кредит, а также в условиях инфляции, превышающей 5% годовых и таким образом оказывающей влияние как на инвестиции, так и

на ожидаемый годовой экономический эффект. Дисконтирован­ные затраты за срок жизни проекта рассчитываются по формуле[4]:



- +
+ ...+-

5 = 5п +

1 + г (1 + 1-у (1 + г)"



— единовременные (инвестиционные) затраты, осущест­

вляемые к началу первого года; 52,..., ,..., — затраты по расчетным периодам времени (годам); г — ставка дисконта, в долях; п — продолжительность жизни (реализации) проекта в расчетных периодах (годах).

Если затраты по расчетным периодам (годам) на протяжении срока жизни проекта примерно одинаковы, то формула для суммы дисконтированных затрат принимает другой вид:

где — средние затраты за каждый расчетный период (год); /^(г, п) — пятая функция денежной единицы «текущая стои­мость единичного аннуитета». Рассмотрим конкретную ситуацию.

На заводе имеется парк оборудования, состояние которого та­ково, что нужно:

• капитально отремонтировать оборудование и использовать дальше (1-й проект);

• заменить старое оборудование на новое без ремонта (2-й про­ект).

где

При первом проекте 80 складывается из остаточной стоимости старого оборудования с учетом его капитального ремонта. В после­дующие годы имеют место текущие операционные расходы по его эксплуатации и мелкому ремонту. Все остальные операционные расходы в обоих вариантах считаются одинаковыми и в расчет не принимаются. Таким образом, сумма дисконтированных затрат в первом проекте составляет:

где 5' — остаточная стоимость оборудования, руб.; .У — стои­мость капитального ремонта, руб.; годовые затраты на

техническое обслуживание оборудования после капитального ремонта, руб.

При втором проекте — это инвестиции на демонтаж старого оборудования, приобретение и монтаж нового оборудования по первоначальной стоимости за вычетом стоимости реализованного старого оборудования. Сумма дисконтированных затрат при вто­ром проект составляет:

= (£п.с - с)+х Р5(г,п),

где с — первоначальная стоимость нового оборудования, руб.; •Уос — остаточная стоимость старого оборудования после реа­лизации (или утилизации), руб.; — средние годовые за­траты на обслуживание нового оборудования, руб.

Капитальное обновление оборудования эффективно, если сум­марные дисконтированные затраты по второму проекту меньше, т.е. < В противном случае эффективен 1-й проект капиталь­ного ремонта. Подставим формулы расчета и 52 в полученное неравенство, проведем необходимые преобразования и получим новую формулу:

< 2£0 с + р + (Я} 0 - s;д)x

Пример расчета

В цехе имеются 12 станков, их остаточная стоимость Яос = = 66 ООО руб. Если станки подвергнуть капитальному ремонту, то это обойдется в сумму = 46000 руб. Затраты на обслуживание отремонтированного оборудования составляют =

= 20 ООО руб., а затраты на техобслуживание нового оборудования £2ТО = 16 ООО руб., ставка дисконта: г = 0,19. Срок жизни проекта п = 5 лет. Пятая функция Р5 (г = 0,19, п = 5) = 3,05763.

Решение: = 2 х 66 000 + 46 000 + (20 000 - 16 000) х х 3,05763 = 190 000 руб.

Вывод: Если новые станки стоят более 190 000 руб., то выгоднее вариант капитального ремонта (вариант 1).

<< | >>
Источник: Егоршин А.П., Зайцев А.К.. Организация труда персонала: Учебник. — М.: ИНФРА-М, — 320 с.. 2008

Еще по теме 11.1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА:

  1. 3.1. Основы теории эффективности 3.1.1. Экономическая эффективность труда
  2. 13.2. Методы расчета экономической эффективности управленческого труда
  3. 6.1. Кооперация труда: ее экономическая роль и эффективность
  4. 13.6. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда
  5. 7.3. Планирование научной организации труда и определение ее экономической эффективности
  6. 13.2. Экономические и психофизиологические (эргономические) факторы эффективности труда
  7. 3.12 Обоснование экономической эффективности проекта АРМ юриста 3.12.1 Выбор и обоснование методики расчета экономической эффективности проекта
  8. 3.2.3. критерий эффективности. Критериальные требования к формированию параметре экономических интересов инвестора и показателей эффективности инвестиционного проекта
  9. 3.2.3. критерий эффективности. Критериальные требования к формированию параметре экономических интересов инвестора и показателей эффективности инвестиционного проекта
  10. 3.3. Балльная оценка эффективности труда 3.3.1. Методика балльной оценки эффективности труда
  11. 3.2. МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
  12. § 3.2. Теоретические аспекты определения эффективности инвестиционных проектов 3.2.1. Концептуальная модель определения экономической эффективности