<<
>>

6. Расчет индивидуальных фондов оплаты труда работников функциональной группы

Функциональная группа является стержневым подразделением предприятия. Ее основная и дополнительная деятельность формирует выручку от реализации работ (услуг), являющуюся источником фор­мирования фонда оплаты труда.

6.1. Фондообразующее положение функциональной группы подраз­делении допускает определенную степень оперативно-хозяйственной самостоятельности подразделений более низкого уровня, входящих в данную группу (отделов, секторов, участков и т. п.), а также их руко­водителей в выборе средств для выполнения порученной работы:

• в выборе технического, технологического, научно-методического подхода к решению поставленных задач;

• в выборе методов выполнения заключенных договоров;

• в выборе методов ведения консультационной работы;

в выборе кадровой политики при решении вопроса о составе ис­полнителей каждой работы (услуги), порученной структурному подразделению;

• в решении вопроса о размерах персонального вознаграждения ра- оотников структурного подразделения и сторонних исполнителей за проделанную работу.

6.3. Одной из основных организационно-экономических задач ре­шаемых руководителями функциональной группы (наряду с дирекци- еи предприятия), является привлечение оптимального объема работ О'слуг;, выполнение которых позволит обеспечить финансирование предприятия в целом и функциональной группы в размере, необходи­мом для создания фонда оплаты труда работников на должном уровне соответствующем количеству и качеству затраченного труда.

Целях получения наилучшего результата при решении задач поставленных перед функциональной группой дирекцией, для выпол­нения каждого конкретного договора, заказа, поручения формируется Коллектив исполнителей (КИ). В его состав входят как работники, находящиеся в штате Предприятия, так и специалисты сторонних организаций (консультанты, эксперты, аналитики, менеджеры и др.), привлекаемые к работе по договорам гражданско-правового характера в том случае, когда часть проводимых работ не может быть выполнена только силами работников Предприятия.

6.5. Персональный состав и руководителя каждого коллектива ис­полнителей утверждает генеральный директор Предприятия по пред­ставлению начальника соответствующего подразделения, согласован­ному с первым заместителем генерального директора или директором по функциональному направлению.

6.6. Вклад каждого исполнителя в выполнение работы, достижение общего результата в работе, порученной конкретному коллективу ис­полнителей, отражает индивидуальный коэффициент трудового уча­стия (КТУ) работника.

6.7.Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех работников (г), выполняющих работу, услугу, заказ (;') в рамках кон­кретного коллектива исполнителей, как находящихся в штате Пред­приятия, так и внештатных, должна быть равна единице:

Е^КТУ-І.

6.8. КТУ каждого работника в деятельности конкретного коллекти­ва исполнителей устанавливается в соответствии с его планируемым вкладом до начала работы генеральным директором Предприятия по представлению начальника структурного подразделения, согласован­ному с первым заместителем генерального директора (или с замести­телем генерального директора по функциональному направлению), и используется при расчете суммы индивидуального вознаграждения исполнителя.

6.9. Начальник соответствующего структурного подразделения до­водит до каждого исполнителя под роспись в день выдачи задания на выполнение работы (услуги) приказ, содержащий следующие данные:

• персональный состав коллектива, в который включен исполнитель;

• срок выполнения работы (услуги, заказа);

• расчетную (плановую) сумму коллективного фонда оплаты труда, причитающуюся коллективу исполнителей за выполнение кон­кретной работы (услуги, заказа) (ФОТ;);

• КТУ исполнителя в данном КИ.

6.10.Стоимость работы (услуги, заказа) (ВР/), принимаемая в расчет при определении индивидуальных фондов оплаты труда работников,

В случае привлечения для выполнения работы (/) специалистов сторон­них организаций уменьшается на сумму стоимости догово^^^.

не включенными в состав коллектива исполнителей работы (/) 6.11.

Выручка от реализации работ (услуг) (ВРп), полученная Ппед-

Гх^"ГСЄМ ВВДаМ Дьс™> определяется на осшвашш д^н- ных бухгалтерского учета за месяц, по результатам работы которого рассчитываются индивидуальные фонды оплаты труда Р

ПП пі, ВИДУаЛЬНЫЙ ф0НД 0Платы труда начальника структурного подразделения в составе функциональной группы (ФОТнач) нахо­дится в прямой зависимости от следующих показателей'

• КТУнач в каждой работе, в которой начальник структурного под­разделения принимал непосредственное участие в качестве полнителя;

• финансовых результатов работы руководимого им структурного подразделения в целом в отчетном месяце

6.13. Индивидуальный фонд оплаты труда, причитающийся началь­нику структурного подразделения в составе функциональнХр^ппыза Г™"'РаССЧИТЫВаеТСЯ как сУ™а вознаграждений, получен-

руководителем во всех КИ, в которые он был включен по приказу генерального директора и в работе которых он факшчГГпрГим^ участие как исполнитель, а также дополнительного в^аддения ЇЇ обеспечение общего методического руководства работой ст'рТк™ ™ подразделения в целом по формуле

ФОТнач = (ІФОТ/ х КТУнач. + ФОТнач доп) х С, где ФОТ; - фонд оплаты труда за каждую работу (услугу) выполняе-

мую функциональным структурньш подразделением;

КТУнач, - индивидуальный КТУ начальника функционального структурного подразделения в выполнении работы КЦИ0НальН0Г0

—~6ШЄГ0 МЄТ™ рабогоТТодраз-

нтес,-коэффициент корректировки индивидуального ФОТ началь­ника функционального структурного подразделения в зависимости от индивидуальных результатов деятельности, эффективности один™ ТЫХ решений по оперативному руководству работой подразделения от 2™ шостХлиИвЙ В ВЬШ0ЛИеНШ пР°Фессиональных и до^ностных от* ™ЫЙ Гесяц С НеД0СТаТКаМИ' допущенными в работе, за

Увеличение или уменьшение индивидуального ФОТ начальника производится в соответствии с коэффициентом корректировки, обоб­щенные показатели и значения которого приведены в таблице 1 при­ложения 1.

При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Неординарные (как положительные, так и отрицательные) резуль­таты выполнения работ (услуг, заказов) начальником структурного под­разделения отмечаются первым заместителем генерального директора (или заместителем генерального директора по функциональному на­правлению) в графе 3 формы № 1 приложения 2 и представляются до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, заместителю генерального директора по финансово-экономическим вопросам для расчета оплаты труда начальника структурного подразделения за отчетный месяц.

6.13.1. Фонд оплаты труда за каждую работу (услугу, заказ), выпол­ненную функциональным структурным подразделением и реализован­ную в отчетном месяце (ФОТ;), рассчитывается по формуле

ФОТ; = ВР; х Нфот фп,

где ВР; — выручка от реализации работы (услуги, заказа) (/)> выпол­ненной функциональным структурным подразделением, полученная в отчетном месяце на расчетный счет или в кассу Предприятия;

Нфот фп - норматив образования фонда оплаты труда работников функционального структурного подразделения, рассчитанный на ос­нове ретроспективного анализа финансовых результатов деятельности Предприятия и плановых экономических показателей его работы на год, устанавливаемый в размере 0,2 (20 %).

6.13.2. Дополнительное вознаграждение, причитающееся начальнику функционального структурного подразделения за обеспечение обще­го методического руководства работой подразделения и возможность периодического привлечения начальника подразделения к выполне­нию внутренних, оперативных работ для Предприятия в целом (ФОТ- нач доп), рассчитывается по формуле

ФОТнач доп = ЕФОТ; х Ннач доп,

где ФОТ; - фонд оплаты труда по каждой работе (услуге, заказу) (/'). выполняемой функциональным подразделением;

Ннач доп - норматив расчета дополнительного вознаграждения, причитающегося начальнику функционального структурного подраз­деления за обеспечение общего методического руководства работой подразделения в целом и возможность периодического привлечения начальника подразделения к выполнению внутренних, оперативных работ для Предприятия.

Норматив дополнительного вознаграждения, используемый при расчете индивидуального фонда оплаты труда начальника функцио­нального структурного подразделения, утверждается генеральным ди­ректором Предприятия (таблица 3 приложения 1).

6.14. Индивидуальный фонд оплаты труда ведущих специалистов и специалистов функционального подразделения (ФОТфп) находится в прямой зависимости от КТУ работника и результатов работы подраз­деления в отчетном месяце и рассчитывается как сумма вознагражде­нии, полученных работником во всех КИ, в которые он был включен по приказу генерального директора и в работе которых фактически принимал участие.

6.15. Фонд оплаты труда по каждой работе (услуге, заказу) (ФОТ;), выполняемой функциональным подразделением, уменьшается на сум­му дополнительного вознаграждения (ФОТнач доп), причитающегося начальнику функционального структурного подразделения за обес­печение общего методического руководства работой подразделения в целом, и рассчитывается по формуле

ФОТ/ост = ФОТ; - ФОТнач доп.

6.16. Оставшаяся после уменьшения на сумму дополнительного воз­награждения начальника функционального подразделения часть фонда оплаты труда по каждой работе (услуге, заказу) (ФОТ;ост) подлежит распределению между всеми исполнителями данной работы в соот­ветствии с их фактическим трудовым вкладом (КТУ?).

6.17. Индивидуальный фонд оплаты труда работников функцио­нального структурного подразделения (ФОТфп) рассчитывается тремя способами в зависимости от финансовых результатов работы подраз­деления и характера работ, выполненных работниками подразделения в отчетном месяце:

• в отчетном месяце Предприятием не получена выручка от реали­зации ни от одной работы (услуги), в том числе и от работ (услуг), носящих долгосрочный характер (более одного месяца). При этом персонал Предприятия в отчетном месяце выполнял запланиро­ванные работы;

• в отчетном месяце заказчиком произведен полный расчет и на рас­четный счет или в кассу Предприятия получена вся сумма выручки от реализации работы, предусмотренная условиями договора;

• в отчетном месяце работник функционального подразделения не привлекался к работе по договорам с заказниками, а выполнял толь­ко задания, носящие разовый характер, порученные генеральным директором Предприятия или первым заместителем генерального директора.

6.17.1. В первом случае, когда в отчетном месяце на расчетный счет или в кассу Предприятия не поступила выручка от реализации работ (услуг), по усмотрению генерального директора оплата труда работни­ков функционального подразделения производится в виде аванса.

6.17.2. Во втором случае, когда в отчетном месяце заказчиком про­изведен полный расчет и на расчетный счет или в кассу Предприятия получена окончательная сумма выручки от реализации работ (услуг), индивидуальный фонд оплаты труда работника (ФОТфп) рассчитыва­ется как сумма вознаграждений, причитающихся работнику за выпол­нение всех работ (услуг) во всех КИ, в которых он фактически работал по приказу генерального директора, по формуле

ФОТфп = (2 ФОТ;'ост х КТУ?) х С.

6.17.3. В третьем случае, когда в отчетном месяце работник функ­ционального подразделения не привлекался к работе по договорам с заказчиками, а выполнял только оперативные задания или работу, необходимую для перспективной деятельности Предприятия, которые были поручены ему генеральным директором или первым заместителем генерального директора, индивидуальным фондом оплаты труда работ­ника (ФОТфп) является «плавающий оклад» (ПОфп), рассчитанный по утвержденным нормативам (Нфп) от стоимости всех реализованных подразделением работ и услуг (ВРфп), полученной в отчетном месяце на расчетный счет или в кассу Предприятия.

• Задания на выполнение работ, указанные в пункте 6.17.3, выдают­ся работнику генеральным директором или первым заместителем генерального директора Предприятия в письменном виде в форме приказа (служебной записки) с указанием сроков выполнения работ.

• Норматив образования «плавающего оклада» (Нфп) работника функционального подразделения, используемый в случае привле­чения работника в отчетном месяце только к выполнению работ, указанных в пункте 6.17.3, утверждается генеральным директором дифференцированно для разных диапазонов изменения суммы вы­ручки от реализации работ (услуг) (таблица 4 приложения 1).

2 Зак. № 1095

• «Плавающий оклад» (ПОфп), являющийся основой для опреде­ления индивидуального фонда оплаты труда работников, привле­ченных в отчетном месяце к выполнению работ, указанных в пунк­те 6.17.3, рассчитывается по схеме, представленной в таблице 4 приложения 1, и корректируется на величину коэффициента С в за­висимости от индивидуальных результатов работы в отчетном ме­сяце (см. пункт 6.13):

ПОфп = ВРфп х Нфп х С.

• Источником выплаты «плавающего оклада», являющегося ин­дивидуальным фондом оплаты труда работников, привлеченных в отчетном месяце к выполнению работ, указанных в пункте 6.17.3, служит единый фонд оплаты труда Предприятия (ФОТп).

6.18. Сумма индивидуальных фондов оплаты труда работников функционального подразделения, рассчитанная в соответствии с по­рядком, представленным в пунктах 6.13-6.17, составляет фонд оплаты труда функционального подразделения в целом (ФОТтфп):

ФОТффп = Е.ФОТфп.

<< | >>
Источник: Яковлева Т. Г.. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.: Питер, — 240 с.. 2009

Еще по теме 6. Расчет индивидуальных фондов оплаты труда работников функциональной группы:

  1. 17.5. ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
  2. ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
  3. Глава 6. Рыночная структура мирохозяйственных связей
  4. Словарь
  5. ГЛОССАРИЙ
  6. Мотивация и оплата труда персонала
  7. Статья 50. Оплата труда гражданского служащего
  8. Терминологический словарь
  9. Приложение 7 ПОЛОЖЕНИЕ о кредитовании в АКБ
  10. Государственные социальные внебюджетные фонды
  11. Терминологический словарь
  12. 4.3. Разработка финансовой политики организаций (предприятий)
  13. Терминологический словарь
  14. §1. Анализ рынка труда п структуры занятости