<<
>>

6. Порядок оплаты труда работников технической службы

6.1. В целях расчета индивидуальной оплаты труда, объективно отражающей фактический объем выполненных работ и обеспечива­ющей более обоснованную взаимосвязь результатов работы (трудового вклада) каждого члена коллектива с уровнем оплаты труда, работники технической службы объединяются в три группы в зависимости от осо­бенностей обслуживаемого оборудования, специфического характера выполняемых работ и системы вознаграждения за труд.

• У 1-й группы оплата труда непосредственно зависит:

♦ от должностного оклада;

♦ фактически отработанного времени;

♦ установленного уровня премирования;

♦ неординарных индивидуальных результатов работы за отчет­ный месяц.

К 1-й группе относятся руководители технической службы и спе­циалисты, непосредственно подчиняющиеся техническому ди­ректору:

♦ технический директор;

♦ главный энергетик;

♦ инженер по инвентаризации строений и сооружений;

♦ инженер материально-технического снабжения;

♦ инженер по технике безопасности.

• У 2-й группы оплата труда непосредственно зависит:

♦ от суммы утвержденного коллективного фонда оплаты труда работников структурного подразделения (цеха, бригады, участ­ка и т. п.);

♦ численности структурного подразделения, рассчитанной и уста­новленной с учетом утвержденного коллективного (цехового, бригадного и т. п.) фонда оплаты труда;

♦ трудового участия, вклада работника в достижение коллектив­ных результатов работы структурного подразделения (цеха, бригады, участка).

Ко 2-й группе относятся следующие наиболее часто встречающие­ся на предприятиях структурные подразделения:

♦ цех монтажа, ремонта и обслуживания технологического обо­рудования;

♦ цех монтажа, ремонта и обслуживания электрооборудования;

♦ теплотехнический цех (котельная);

♦ сантехнический цех.

• У 3-й группы оплата труда непосредственно зависит: первый вариант:

♦ от суммы утвержденного цехового фонда оплаты труда;

♦ численности работников цеха, установленной с учетом утвер­жденного цехового фонда оплаты труда;

♦ специфического, обособленного характера работ, выполняемых бригадами внутри цеха;

♦ трудового участия работника в достижении коллективных ре­зультатов работы бригады;

второй вариант: часовой тарифной ставки выполнения работ ра­ботником определенной профессии. К 3-й группе относится строительный цех, включающий:

♦ бригаду плотников;

♦ бригаду маляров;

♦ бригаду каменщиков.

6.2. В случае невыполнения работниками технической службы каких-либо видов работ и услуг, предусмотренных «Положением о службе» или должностными инструкциями работников техниче­ской службы, к работе технической службы предъявляются претен­зии со стороны других структурных подразделений Предприятия, оформленные надлежащим образом. Претензия оформляется в виде служебной записки на имя начальника планово-экономического от­дела, подписанной руководителем подразделения, предъявляющего претензию.

Начальник планово-экономического отдела (руководитель экономи­ческой службы), рассмотрев претензию:

• определяет, какой из основных показателей деятельности подраз­деления, входящего в службу, не достигнут вследствие нарушения (упущения) в работе, указанного в предъявленной претензии;

• отмечает отрицательные результаты (нарушения, упущения) вы­полнения работ в графе 3 формы № 1;

• устанавливает размер коэффицие нта уменьшения индивидуально­го (или коллективного) фонда оплаты труда работников в зависи­мости от нарушений (упущений), допущенных в работе (С — в со­ответствии с таблицей 1);

• согласовывает решение по претензии с финансовым директором;

• передает согласованное окончательное решение по претензии на утверждение генеральному директору;

• передает решение по претензии (форма № 1), утвержденное гене­ральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчет­ным, в планово-экономический отдел для корректировки индиви­дуальной оплаты труда работников технической службы.

6.3. Индивидуальный фонд оплаты труда руководителей, осуще­ствляющих общее руководство технической службой, и специалистов, подчиняющихся непосредственно техническому директору (ФОТ 1) и входящих в первую группу работников технической службы, опре­деляется на основе:

• должностного оклада;

• фактически отработанного времени;

• установленного уровня премирования или норматива образования «плавающего оклада», являющегося переменной частью индиви­дуального фонда оплаты труда;

• коэффициента корректировки индивидуального фонда оплаты труда специалиста в зависимости от неординарных индивидуаль­ных результатов работы за отчетный месяц.

Первый вариант ФОТ 1 рассчитывается по формуле

ФОТ 1 = ДО + (ДО х П х С),

где ДО — должностной оклад технического директора, руководителя технической службы или специалиста, подчиняющегося непосред­ственно техническому директору;

П — норматив премирования, установленный для данной категории специалистов;

С — коэффициент корректировки норматива премирования или «плавающего оклада» в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц.

Второй вариант ФОТ 1 рассчитывается по формуле

ФОТ 1 = ДО + (РП х Нртс х С),

где РП — сумма выручки от реализованной продукции, полученная Предприятием в целом;

Нртс — норматив образования .«плавающего оклада», являющегося переменной частью индивидуального фонда оплаты труда руководите­ля или работника технической службы, входящего в первую группу.

6.3.1. Должностной оклад (ДО) технического директора, руководи­теля технической службы или специалиста, подчиняющегося непо­средственно техническому директору, устанавливается в соответствии с действующим на Предприятии штатным расписанием или заключен­ным трудовым контрактом.

6.3.2. Норматив премирования (П) для данной категории специа­листов устанавливается либо в едином в размере для всех категорий работников (например 0,5), либо дифференцированно, в зависимости от должности руководителя, работника (например от 0,2 до 0,7).

6.3.3. Сумма выручки от реализованной продукции, работ и услуг (РП), принимаемая для расчета индивидуального фонда оплаты труда технического директора, руководителя технической службы или спе­циалиста, подчиняющегося непосредственно техническому директору, входящих в первую группу, определяется на основании данных бух­галтерской отчетности как сумма выручки от реализации продукции, работ и услуг, поступившая на расчетный счет и в кассу Предприятия за отчетный месяц, по результатам работы в который рассчитывается фонд оплаты труда (например, обороты за период по кредиту оборот­ной ведомости «Расчеты с покупателями и заказчиками» и обороты за период по кредиту аналитической справки «Реализация розницы»).

6.3.4. Норматив премирования или норматив образования «пла­вающего оклада», являющегося переменной частью индивидуального фонда оплаты труда руководителя, работника или специалиста техниче­ской службы, может быть увеличен или уменьшен в зависимости от ин­дивидуальных результатов работы за отчетный месяц на коэффициент корректировки (С), который оценивает неординарные личные достиже­ния в выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки (С) приведены в таблице 1.

При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Достижения в работе или недостатки, допущенные работником, вхо­дящим в первую группу, оценивает технический директор и оформляет поощрение или санкцию в следующем порядке:

• отмечает неординарные (положительные или отрицательные) ре­зультаты выполнения работ в графе 3 формы № 1;

• согласовывает решение по поощрению или претензии с финансо­вым директором;

• передает согласованное окончательное решение по поощрению или претензии на утверждение генеральному директору;

• передает решение по поощрению или претензии (форма № 1), утвержденное генеральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный ме­сяц.

6.4. Индивидуальный фонд оплаты труда работников основных под­разделений технической службы (как правило, к таким подразделениям относятся цех монтажа, ремонта и обслуживания технологического обо­рудования, цех монтажа, ремонта и обслуживания электрооборудова­ния, теплотехнический цех (котельная), сантехнический цех) (ФОТ 2), входящих во вторую группу работников технической службы, опреде­ляется на основе:

• суммы утвержденного коллективного фонда оплаты труда работни­ков структурного подразделения (цеха, бригады, участка и т. п.);

• численности структурного подразделения, рассчитанной и уста­новленной с учетом утвержденного коллективного (цехового, бри­гадного и т. п.) фонда оплаты труда;

• трудового участия (вклада) работника в достижении коллектив­ных результатов работы структурного подразделения (цеха, бри­гады, участка).

ФОТ 2 рассчитывается по формуле

ФОТ 2 = (ФО'Гсп х К'ГУ х К х С) + ФОТдоп,

где ФОТсп — сумма коллективного фонда оплаты труда работников структурного подразделения (цеха, бригады, участка);

К'ГУ — коэффициент трудового участия (вклада) конкретного ра­ботника в работах, выполненных цехом, бригадой, участком;

К — коэффициент уменьшения индивидуального фонда оплаты тру­да работника за недостижение установленных показателей оценки ра­боты технической службы;

С — коэффициент корректировки общей суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных инди­видуальных результатов работы;

ФОТдоп — индивидуальный дополнительный фонд оплаты труда работника.

6.4.1. Сумма коллективного фонда оплаты труда структурного под­разделения (ФОТсп) в расчете за месяц утверждается генеральным директором Предприятия с учетом:

• установленной численности работников подразделения (в том числе, где это необходимо, численность рассчитывается с исполь­зованием норм времени на выполнение отдельных видов работ);

• объема работ и услуг, выполняемых подразделением, в соответ­ствии с «Положением о службе»;

• планируемых на год экономических показателей работы Пред­приятия.

6.4.2. Вклад каждого работника в достижение общего результата ра­боты структурного подразделения отражает индивидуальный коэффи­циент трудового участия (трудового вклада) работника (КТУ).

6.4.2.1. Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех работников цеха, бригады, участка, как находящихся в штате под­разделения, так и внештатных, должна быть равна единице.

6.4.2.2. Степень участия или вклада (КТУ) каждого работника в дос­тижение результатов работы своего структурного подразделения (цеха, бригады, участка) утверждает технический директор по представле­нию руководителя структурного подразделения на срок не менее чем календарный месяц (оптимальный срок — квартал). КТУ может быть пересмотрен и переутвержден в связи с изменением объема производ­ства, финансового состояния Предприятия, численности структурного подразделения и т. п.

6.4.2.3. Размер индивидуальных КТУ доводится до сведения работ­ников подразделения до начала отчетного месяца.

6.4.3. Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за упущения, нарушения, допущенные им в ра­боте, на коэффициент корректировки (К).

6.4.3.1. Упущения, нарушения, допущенные работником, приводят к недостижению установленных показателей оценки хозяйственной деятельности, которым соответствуют коэффициенты понижения ин­дивидуального фонда оплаты труда (К).

6.4.3.2. Цехам, бригадам, участкам, входящим во вторую группу тех­нической службы по оплате труда, устанавливаются показатели оценки хозяйственной деятельности (таблица 2), соответствующие видам ра­бот и услуг, предусмотренных Положением о технической службе.

6.4.3.3. Нарушения или упущения в работе и следующие за ними результаты недостижения показателей оценки хозяйственной дея­тельности технической службы отмечаются непосредственным ру­ководителем по подчиненности в письменной форме (в графе 3 фор­мы № 1).

6.4.3.4. Руководитель структурного подразделения передает свое решение но претензии (форма № 1), утвержденное техническим ди­ректором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово- экономический отдел для расчета и корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц.

6.4.4. Коэффициент корректировки суммы фонда оплаты труда ра­ботника технической службы в зависимости от индивидуальных ре­зультатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные лич­ные достижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки ( С ) приведены в таблице 1.

При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Неординарные (положительные или отрицательные) результаты выполнения работ и услуг отмечаются непосредственным руководите­лем по подчиненности (начальником цеха — у начальников участков, начальником участка — у бригадиров, бригадирами самостоятельных бригад — у работников) в графе 3 формы № 1 и представляются техни­ческому директору.

Достижения в работе или недостатки, допущенные работниками, оценивает технический директор и оформляет поощрение или санкцию в следующем порядке:

• согласовывает решение по поощрению или санкции с финансовым директором;

• передает согласованное окончательное решение по поощрению или санкции на утверждение генеральному директору;

• передает решение по поощрению или санкции (форма № 1), утверж­денное генеральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц.

6.4.5. Индивидуальный фонд оплаты труда работника может быть увеличен за достижения в работе по итогам отчетного месяца за счет дополнительного индивидуального фонда оплаты труда (ФОТдоп), который устанавливается в абсолютном выражении (в рублях) началь­ником цеха или бригадиром самостоятельной бригады.

6.4.6. Источником выплаты индивидуального дополнительного фон­да оплаты труда является дополнительный фонд оплаты труда соответ­ствующего структурного подразделения (ФОТ ДОПсп).

6.4.7. Дополнительный фонд оплаты труда соответствующего струк­турного подразделения (ФОТ ДОПсп) образуется за счет:

• индивидуальных санкций, примененных к работникам структур­ного подразделения и рассчитанных в соответствии с коэффици­ентом корректировки (К) за упущения в работе, а следовательно, за недостижение установленных показателей оценки деятельности технической службы;

• свободного остатка средств коллективного фонда оплаты труда, образовавшегося вследствие недоиспользования индивидуальных фондов оплаты труда работниками подразделения, временно не работавшими в течение отчетного календарного месяца.

6.4.8. Дополнительный фонд оплаты труда структурного подразде­ления, образовавшийся в отчетном месяце, поступает в распоряжение руководителя соответствующего подразделения (начальника цеха, участка, бригадира) и не подлежит изъятию.

6.4.9. Дополнительный фонд оплаты труда структурного подразделе­ния за отчетный месяц может рассчитываться двумя методами:

• нарастающим итогом с учетом нераспределенного остатка пред­шествующего периода;

• как остаток свободных средств только одного отчетного месяца.

6.4.10. В отдельных случаях (для отдельных подразделений), в за­висимости от напряженности выполняемых подразделением работ и производственных заданий, целесообразно утвердить положение, в соответствии с которым руководителю структурного подразделения разрешается использовать только определенную часть свободного остат­ка средств, то есть к распределению поступает сумма, равная, например, 75 % дополнительного фонда оплаты труда структурного подразделе­ния, рассчитанного одним из двух методов, указанных в пункте 6.4.9.

6.5. Индивидуальный фонд оплаты труда работников строительного цеха (плотников, маляров, каменщиков) (ФОТ 3), входящих в третью группу работников технической службы, рассчитывается двумя спо­собами с учетом конкретного места работы персонала в следующих бригадах:

• бригада плотников;

• бригада маляров;

• бригада каменщиков.

Первым способом ФОТ 3 рассчитывается на основе:

• суммы утвержденного цехового фонда оплаты труда;

• численности работников цеха, установленной с учетом утвержден­ного цехового фонда оплаты труда;

• специфического, обособленного характера работ, выполняемых бригадами внутри цеха;

• трудового участия работника в достижении коллективных резуль­татов работы бригады.

Вторым способом ФОТ 3 рассчитывается на основе часовой тариф­ной ставки выполнения работ работником определенной профессии.

Первым способом ФОТ 3 рассчитывается по формуле

ФОТ 3 = [(ФОТбрп м к - ФОТрезер) х Ксл х КТУ х К х С)] +

+ ФОТдоп,

где ФОТбрп м к — сумма коллективного фонда оплаты труда бригады (плотников, маляров, каменщиков);

ФОТрезер — резервный фонд оплаты труда работников бригады;

Ксл — коэффициент сложности выполнения работ;

КТУ - коэффициент трудового участия (вклада) конкретного ра­ботника в работах, выполненных бригадой;

К — коэффициент уменьшения индивидуального фонда оплаты тру­да работника за недостижение установленных показателей оценки ра­боты технической службы;

С — коэффициент корректировки общей суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от личных результатов работы за отчетный месяц;

ФОТдоп — индивидуальный дополнительный фонд оплаты труда работника.

6.5.1. Сумма коллективного фонда оплаты труда бригады (плотников, маляров, каменщиков) в расчете за месяц (ФОТбрпмк) утверждается генеральным директором с учетом:

• установленной численности работников бригады (в том числе, где это необходимо, численность рассчитывается с использовани­ем норм времени на выполнение отдельных видов строительных работ);

• объема работ, выполняемых бригадой, в соответствии с Положе­нием о технической службе;

• планируемых на год экономических показателей работы Пред­приятия.

6.5.2. Резервный фонд оплаты труда работников бригады (ФОТре- зер) рассчитывается по установленному нормативу, например, в разме­ре 3 % суммы коллективного фонда оплаты труда бригады:

ФОТрезер = ФОТбрп м к х 0,03.

6.5.3. Общая сумма фонда оплаты труда бригады (плотников, маля­ров, каменщиков) может быть увеличена при выполнении работ в слож­ных производственных условиях на коэффициент сложности (Ксл), например, равный 1,1 (увеличение на 10 %).

6.5.4. Сложными условиями выполнения работ, при которых приме­няется коэффициент Ксл, считаются:

• выполнение кровельных работ мягкой кровли: варка битума, на­клейка рубероида;

• выполнение ремонтных работ нестандартными (поперечным и на­клонным) транспортерами;

• ремонт бетонных полов в действующих цехах;

• выполнение ремонтных работ при замене вентиляторов и дере­вянных коробов вентиляторов в действующих цехах, приводящее к увеличению содержания в воздухе производственной пыли;

• выполнение ремонтных работ по облицовке внутренней части кот­ла центральной котельной;

• выполнение малярных работ при температуре воздуха на рабочем месте более +40 С0 (в центральной котельной и на других участках, требующих повышенной температуры окружающей среды);

• выполнение отделочных работ в цехах, загроможденных оборудо­ванием, с большой запыленностью, с высокими потолками;

• выполнение малярных работ в подразделениях с вредными усло­виями труда, в которых установлен сокращенный рабочий день;

• выполнение ремонтных работ в зимний период времени при сле­дующих условиях:

♦ обледенение рабочего места;

♦ обильный снежный покров рабочего места;

♦ усложнение технологических процессов, обусловленное низкой температурой (ниже -12 °С);

• выполнение малярных работ с применением в закрытых помеще­ниях нитрокрасок и лаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты и другие химические вещества, а также приготовление составов для этих красок, гашение извести.

6.5.5. Вклад каждого работника (КТУ) в достижение общего резуль­тата работы бригады отражает индивидуальный коэффициент трудо­вого участия работника.

6.5.5.1. Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех работников бригады, как находящихся в штате бригады, так и вне­штатных, должна быть равна единице.

6.5.5.2. Степень участия или вклада (КТУ) каждого работника в ра­боту бригады утверждает технический директор по представлению на­чальника строительного цеха, согласованному с бригадиром, на срок не менее чем календарный месяц (оптимальный срок — квартал). КТУ может быть пересмотрен и переутвержден в связи с изменением объ­ема производства, финансового состояния Предприятия, численности бригады и по другим объективным причинам.

6.5.5.3. Размер КТУ доводится до сведения работников бригады до начала отчетного месяца.

6.5.6. Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника строительного цеха может быть понижен за упущения, нарушения, до­пущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К).

6.5.6.1. Упущения, нарушения, допущенные работником строитель­ного цеха, приводят к недостижению установленных показателей оцен­ки хозяйственной деятельности, которым соответствуют коэффициен­ты понижения индивидуального фонда оплаты труда (К).

6.5.6.2. На работы, которые выполняют бригады плотников, маляров, каменщиков, в соответствии с «Положением о технической службе» распространяются те же показатели оценки хозяйственной деятельно­сти, которые установлены для работников второй группы технической службы (таблица 2).

6.5.6.3. Нарушения или упущения в работе и следующие за ними результаты недостижения показателей оценки хозяйственной деятель­ности технической службы отмечаются начальником строительного цеха по представлению бригадиров в письменной форме (в графе 3 формы № 1).

6.5.6.4. Начальник строительного цеха передает решение по претен­зии (форма № 1), утвержденное техническим директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц.

6.5.7. Коэффициент корректировки индивидуального фонда оплаты труда (С) работника строительной бригады в зависимости от резуль­татов работы за отчетный месяц оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных или должностных обя­занностей или недостатки, допущенные в работе.

Обобщенные показатели и значения коэффициента корректиров­ки (С) приведены в таблице 1.

При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Неординарные (положительные или отрицательные) результаты вы­полнения работ и услуг отмечаются начальником строительного цеха по представлению бригадиров в графе 3 формы № 1 и представляются техническому директору.

Технический директор:

• согласовывает решение по поощрению или санкции с финансовым директором;

• передает согласованное решение по поощрению или санкции на утверждение генеральному директору;

• передает окончательное решение по поощрению или санкции (фор­ма № 1), утвержденное генеральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц.

6.5.8. Индивидуальный фонд оплаты труда работника может быть увеличен за достижения в работе по итогам отчетного месяца за счет дополнительного индивидуального фонда оплаты труда (ФОТдоп), который устанавливается в абсолютном выражении (в рублях) началь­ником цеха по представлению бригадиров.

6.5.9. Источником выплаты работнику индивидуального дополни­тельного фонда оплаты труда является дополнительный фонд оплаты труда конкретной бригады (ФОТ ДОП БРП'М К).

6.5.10. Дополнительный фонд оплаты труда бригады (ФОТ ДОП БРП М К) образуется за счет:

• индивидуальных санкций, примененных к работникам бригады и рассчитанных в соответствии с коэффициентами корректировки (С и К) за упущения в работе строительного цеха;

• свободного остатка средств коллективного фонда оплаты труда, образовавшегося вследствие недоиспользования индивидуальных фондов оплаты труда работниками бригады, временно не работа­вшими в течение отчетного календарного месяца (очередной от­пуск, временная нетрудоспособность, административный отпуск без сохранения заработной платы, выполнение государственных обязанностей, прогулы и т. п.);

• резервного фонда оплаты труда работников бригады (ФОТрезер), образованного по установленному нормативу (например, в разме­ре 3 %) от коллективного фонда оплаты труда бригады.

6.5.11. Дополнительный фонд оплаты труда бригады, образовавший­ся в отчетном месяце, поступает в распоряжение начальника строитель­ного цеха и не подлежит изъятию.

6.5.12. Дополнительный фонд оплаты труда за отчетный месяц может рассчитываться двумя методами:

• нарастающим итогом с учетом нераспределенного остатка пред­шествующего периода;

• как остаток свободных средств только одного отчетного месяца.

6.5.13. В отдельных случаях (для отдельных бригад) в зависимости от напряженности выполняемых бригадой работ и производственных заданий целесообразно утвердить положение, в соответствии с которым начальнику цеха разрешается использовать только определенную часть свободного остатка средств, то есть к распределению поступает сумма, равная, например, 80 % дополнительного фонда оплаты труда бригады, рассчитанного одним из двух методов, указанных в пункте 6.5.12.

6.5.14. Начальник цеха вправе устанавливать индивидуальную до­полнительную оплату труда персонала бригады в пределах суммы до­полнительного фонда оплаты труда бригады (ФОТ ДОП БР"МК).

Вторым способом ФОТ 3 рассчитывается по формуле

ФОТ 3 = (ТС х РВ) х К х С,

где ТС — часовая тарифная ставка работника строительного цеха опре­деленной должности или профессии, утвержденная генеральным ди­ректором;

РВ — рабочее время, фактически отработанное работником конкрет­ной бригады строительного цеха в отчетном месяце;

К — коэффициент уменьшения индивидуального фонда оплаты тру­да работника за недостижение установленных показателей оценки ра­боты технической службы (см. пункт 6.5.6);

С — коэффициент корректировки индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от личных результатов работы за от­четный месяц (см. пункт 6.5.7).

6.5.15. Часовая тарифная ставка работника определенной профес­сии или должности (ТС) рассчитывается исходя из планируемого объ­ема работ строительного цеха, установленного с учетом профильных планов и бюджетов производственного, коммерческого и других стерж­невых подразделений, а также финансового состояния Предприятия на календарный год (полугодие, квартал или другой приемлемый период времени).

6.5.16. Рабочее время (РВ) — количество часов, фактически отрабо­танных руководителем или строительным рабочим в отчетном месяце на всех видах работ (основных и дополнительных), указанное в табеле учета использования рабочего времени бригадиром, выдававшим зада­ние рабочему. Табель учета использования рабочего времени:

• подписывают бригадир и начальник строительного цеха;

• утверждает технический директор.

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ

Таблица 2
Показатели Коэффициент снижения ФОТ за недостижение показателей (К)
1 Бесперебойная и безаварийная работа узлов, ме­ханизмов, электрооборудования, установленных в производственных, других подразделениях и на тер­ритории Предприятия, а также систем теплоснабже­ния, водоснабжения, вентиляции и канализации 0,70-0,90
2 Качественное выполнение планово-предупреди- тельного ремонта оборудования, закрепленного за конкретным структурным подразделением техниче­ской службы 0,80-0,90
3 Своевременное выполнение планово-предупреди­тельного ремонта оборудования, закрепленного за конкретным структурным подразделением техниче­ской службы 0,85-0,95
4 Неукоснительное соблюдение правил техники безо­пасности и электробезопасности 0,70-0,90
5 Экстренное, безотлагательное выполнение работ по устранению неисправностей и повреждений для предотвращения воздействия опасного производ­ственного фактора, который может привести:

а) к травме или другому резкому ухудшению здоровья людей;

б) к нарушению нормальной (в надлежащем режи­ме) работы устройств, оборудования, сооружений

0,50-0,80 0,85-0,95
6 Нарушение трудовой дисциплины 0,70-0,80

ПРИМЕРЫ ФОРМ

утверждения основных показателей для расчета оплаты труда руководителей, специалистов и работников технической службы

«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор

________________ ФИО

(подпись) «01» января 200 года

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ РАБОТЫ ПЛОТНИКОВ, МАЛЯРОВ, КАМЕНЩИКОВ СТРОИТЕЛЬНОГО ЦЕХА

на период с 1 января по 31 марта 200_ года

Должность/профессия Разряд Часовая тарифная ставка, рублей/час
Начальник цеха 35,00
Бригадир бригады плотников 25,00
Плотник 1 13,60
Плотник 2 15,00
Плотник 3 17,25
Бригадир бригады маляров 23,00
Маляр 1 12,80
Маляр 2 14,00
Бригадир бригады каменщиков 27,00
Каменщик 1 16,50
Каменщик 2 18,15

Технический директор

___________ ФИО

(подпись)

ФИО

(подпись)

Должность руководителя экономической службы

«УТВЕРЖДАЮ»

Генеральный директор

________________ ФИО

(подпись)

«01» января 200____ года

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И НОРМАТИВЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ на период с 1 января по 31 марта 200_ года (первый вариант)
Должность Должностной оклад, рублей (ДО) Норматив премиро­вания, % (П)
1 Технический директор 8000 50
2 Главный энергетик 7500 40
3 Инженер по инвентаризации строений и сооружений 7000 35
4 Инженер по материально-тех­ническому снабжению 6500 30
5 Инженер по технике безопасности 5000 25

Технический директор ФИО

(подпись)

Должность руководителя экономической службы ____________________ ФИО

(подпись)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И НОРМАТИВЫ ОБРАЗОВАНИЯ «ПЛАВАЮЩИХ ОКЛАДОВ» РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ

на период с 1 января по 31 марта 200_ года (второй вариант)

Должность Должностной оклад, рублей (ДО) Норматив образования «плавающего оклада» (Нртс)
1 Технический директор 8000 0,000 25
2 Главный энергетик 7500 0,000 20
3 Инженер по инвентаризации строений и сооружений 7000 0,000 18
4 Инженер по материально- техническому снабжению 6500 0,00 017
5 Инженер по технике безопасности 5000 0,00 015

Технический директор ФИО

(подпись)

Должность руководителя экономической службы ФИО

(подпись)

<< | >>
Источник: Яковлева Т. Г.. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.: Питер, — 240 с.. 2009

Еще по теме 6. Порядок оплаты труда работников технической службы:

  1. 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
  2. § 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет 1.
  3. § 4. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
  4. § 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
  5. Проверка расчетов по оплате труда и исчисления налога на доходы физических лиц
  6. § 3. Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров
  7. § 2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
  8. § 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
  9. Глава 11. Понятие, содержание и значение охраны труда
  10. § 3. Создание здоровых и безопасных условий труда
  11. 3. Создание здоровых и безопасных условий труда
  12. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА (СТ. 255 НК РФ)
  13. Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
  14. Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)произведений
  15. Статья 46. Отпуска на гражданской службе
  16. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОАО «РОССИЙСКАЯ КОМПАНИЯ»
  17. З. Порядок оплаты труда работников транспортного цеха
  18. 6. Порядок оплаты труда работников технической службы
  19. 7. Порядок оплаты труда работников административной службы