<<
>>

3.5.2. Государственное регулирование оплаты труда

Концепция реформирования заработной платы, принятая Правительством РФ, предусматривает следующие принципы госу­дарственного регулирования оплаты труда:

• признание государством приоритетности инвестиций в развитие человеческого капитала;

• участие государства в регулировании цены рабочей силы (зара­ботной платы) на основе системы социальных стандартов;

• выполнение решений органов власти в любых системных, структурных экономических преобразованиях должно оцени­ваться сточки зрения их воздействия на стоимость и качество жизни с учетом адекватного повышения цены труда;

• превращение заработной платы в надежный источник средств, обеспечивающий достойное существование работ­нику и его семье и позволяющий создать накопления.

На федеральном уровне государственное регулирование заработ­ной платы непосредственно связано с действующей системой законодательства. На региональном уровне государственное регули­рование оплаты труда отражено в системе социального партнерства через региональное соглашение и нормативно-правовые акты, принятые на уровне субъектов Федерации и муниципальных об­разований. На уровне организаций и предприятий действуют ин­струкции и положения, связанные с функционированием работ­ников в производственном процессе, локальные нормативные документы по оплате труда (положения об оплате и премировании работников, положения о персонале, тарифные сетки, коллектив­ные договоры и пр.), разрабатываемые с учетом нормативно-пра­вовых положений высших уровней управления.

Государственное регулирование оплаты труда в Российской Фе­дерации осуществляется по нескольким направлениям (рис. 3.8).

Рис. 3.8. Направления государственного регулировения оплаты труде

Разработка законодательной и нормативной базы регулирования оплаты труда - исходный пункт всего процесса государственного регулирования.

Основные гарантии по оплате труда заложены в тексте Конституции РФ. Отечественное законодательство ориен­тируется на нормы Международной организации труда (МОТ), ратифицированные российскими властями. Главный документ, регламентирующий вопросы организации труда и заработной платы, - ТК РФ. В ТК РФ прописаны основные гарантии в обла­сти оплаты труда (величина минимального размера оплаты труда, ограничение оплаты труда в натуральной форме, сроки и очеред­ность выплаты заработной платы, повышенный размер оплаты труда на работах с вредными и опасными условиями труда, оплата работы в сверхурочное время и т.п.).

Кроме ТК РФ для государственного регулирования оплаты тру­да значимы Гражданский и Налоговый кодексы Российской Феде­рации (соответственно далее - ГК РФ и НК РФ), некоторые фе­деральные законы, указы Президента РФ и постановления Прави­тельства РФ.

Трудовым кодексом РФ (ст. 130) установлены основные государ­ственные гарантии по оплате труда:

* величина минимального размера оплаты труда в Россий­ской Федерации;

* меры, обеспечивающие повышение уровня реального со­держания заработной платы;

* ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

* ограничение оплаты труда в натуральной форме;

* обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными за­конами;

* государственный надзор и контроль за полной и своевре­менной выплатой заработной платы и реализацией госу­дарственных гарантий по оплате труда;

* ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нор­мативными правовыми актами, коллективными договора­ми, соглашениями;

* сроки и очередность выплаты заработной платы.

Важнейшее направление государственного регулирования оплаты труда — законодательное установление минимального разме­ра оплаты труда.

Он отражает минимально приемлемую для дан­ных условий общественного развития величину потребления как нижнюю границу потребностей, служит базой установления оплаты труда наименее квалифицированного работника. Размер минимальной заработной платы зависит от уровня благосостояния общества и проводимой социальной политики.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 133) минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории Россий­ской Федерации законом и не может быть ниже размера прожиточ­ного минимума трудоспособного человека. При этом месячная за­работная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже мини­мального размера оплаты труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загряз­нению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Минимальный размер оплаты труда обеспечивается в учреж­дениях, финансируемых из федерального бюджета, за счет средств федерального бюджета; в учреждениях, финансируемых из бюд­жетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ; в учреждениях, финансируемых из местных бюджетов, —за счет средств местных бюджетов; в других организациях - за счет соб­ственных средств.

За прожиточный минимум принимается стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, харак­теризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризис­ные моменты экономики. Минимальный потребительский бюджет — это стоимость обоснованного сбалансированного набора продуктов питания, товаров длительного пользования и услуг, обеспечивающих человеку условия поддержания его активного физического состо­яния в условиях воспроизводства рабочей силы.

Использование потребительских бюджетов позволяет совершен­ствовать распределительные отношения в части регулирования доходов работников посредством установления обоснованной ми­нимальной заработной платы, тарифной и надтарифной частей заработка.

Минимальный размер оплаты труда, который стал устанавли­ваться в России с 1991 г. по настоящее время, существенно отстает от прожиточного минимума. Динамика изменения суммы мини­мального размера оплаты труда и прожиточного минимума за по­следние годы представлена в табл. 3.9.

Таблица 3.9

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда Минимальный размер оплаты

труда (руб. в месяц)

Прожиточный минимум (руб.) Соотношение минимального размере оплаты

труда и прожиточного минимума (%)

01.07.2000 132 1 210 10,9
01.01.2001 200 1 500 13,3
01.07.2001 300 1 500 20,0
01.05.2002 450 1 808 24,9
01.10.2003 600 2112 28,4
01.01.2005 720 2 293 31,4
01.05.2006 1100 3 291 33.4

Подходы к определению уровня минимальной заработной пла­ты существенно отличаются в разных странах в зависимости от состояния развития их экономики. Обобщение зарубежной прак­тики установления и изменения минимальной заработной платы позволяет условно выделить следующие четыре модели (или их сочетание):

• законодательное регулирование (США, Филиппины, Ямайка);

• регулирование исполнительными органами власти (Канада);

• регулирование исполнительными органами масти на ос­нове рекомендаций трехсторонних представительских ко­митетов (Франция, Великобритания, Индия, Япония);

• решения на основе трехсторонних соглашений (Коста-Ри­ка, Мексика, Австралия, Эквадор).

Минимум заработной платы может быть как общефедеральным, так и дифференцированным по регионам и природно-кли­матическим зонам страны применительно к стоимости минималь­ного набора товаров и услуг, рассчитанной по единой методике.

Различия в условиях воспроизводства рабочей силы по террито­рии страны определяются разницей в потребностях населения, обусловленной неодинаковыми природно-климатическими усло­виями, национальными традициями и местными особенностями, влияющими на уровень и структуру потребления продуктов пита­ния, непродовольственных товаров и услуг.

Влияние метеорологических и природных факторов на потреб­ление населения в определенной мере нашло отражение в наборе потребительской корзины для основных социально-демографиче­ских групп населения в целом по Российской Федерации и в субъ­ектах РФ, разработанной в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 г. «О прожиточном минимуме в Российской Федера­ции».

По особенностям потребления продуктов питания субъекты РФ распределены на 16 зон, начиная от субъектов, расположенных в самых суровых условиях, и завершая территориями, находящими­ся в благоприятных условиях.

В нормах физиологических потребностей в пищевых веществах и энергии для различных групп населения выделены районы Се­вера, калорийность питания населения в которых на 10—15% выше, чем в других зонах.

В зависимости от суровости климата сформированы наборы одежды, обуви и т.д., а от продолжительности отопительного пе­риода и светового дня в зимний период - наборы жилищно- коммунальных услуг. Для определения наборов непродоволь­ственных товаров и услуг выделены три зоны:

• с холодным и резко континентальным климатом; - с умеренным климатом; " с теплым климатом.

Другим фактором, определяющим стоимость воспроизводства рабочей силы, являются различия в ценах на товары и тарифах на платные услуги.

Государственное регулирование заработной платы должно быть направлено на повышение цены рабочей силы и рост заработной пла­ты в зависимости от увеличения объемов производства и услуг. Вмес­те с этим необходимо усиление социальной напраапенности оплаты труда, сокращение ее чрезмерной дифференциации между отраслями, регионами, категориями и группами работников, обеспечение свое­временной выплаты заработной платы за выполненную работу.

В механизме государственного регулирования оплаты труда осо­бое место принадлежит налогам. Налоговое регулирование за работ- мой платы в составе налогообложения индивидуальных доходов и издержек работодателя на рабочую силу, помимо чисто фискальных функций, также должно реалиэовывать перераспределительную функцию - сглаживать необоснованно высокую дифференциацию в уровне заработной платы. Шкала и размеры ставок подоходного налога и налогов, выплачиваемых предприятиями с фонда заработ­ной платы, должны обеспечивать, с одной стороны, требуемый объ­ем поступлений в бюджет, а с другой стороны (в первом случае) - достаточную сумму средств, остающихся у работника после уплаты налогов для обеспечения социально приемлемого уровня матери­ального достатка, во втором случае — возможность повышать кон­курентоспособность отечественной продукции и услуг.

Для усиления стимулирующей роли налогов большое значение имеет их деление на прямые и косвенные. Прямое воздействие на размер располагаемой заработной платы оказывается через подо­ходный налог, а косвенное — через налоги, выплачиваемые органи­зациями с фонда заработной платы (ФЗП), и другие налоги, в чью налогооблагаемую базу входят ФЗП и налоги, начисляемые с это­го же фонда.

По отношению к динамике роста объекта налога (доходов физи­ческих лиц и ФЗП предприятий) применяют различные методы установления ставок: прогрессивные, возрастающие по мере роста размера облагаемого объекта; пропорциональные, действующие на одном уровне, т.е. одинаковые независимо от величины облага­емой базы; регрессивные — уменьшаются по степени возрастания объекта налога.

Для выравнивания социальной дифференциации в налогооб­ложении применяются различные льготы при начислении сумм налога.

На уровень заработной платы влияет инфляция. Диапазон для проведения антиинфляционной политики может быть весьма узок: с одной стороны, требуется сдерживать инфляционную спираль, а с другой — необходимо поддерживать стимулы производства и покупательную способность заработной платы. В промышленно развитых странах д ля антиинфляционного регулирования исполь­зуется два типа экономической политики:

1) политика, направленная на сокращение бюджетного дефи­цита, ограничение кредитной экспансии, сдерживание денежной эмиссии;

2) политика регулирования цен и доходов, имеющая целью увя­зать заработки с ростом цен и индексацией доходов, определяемая уровнем прожиточного минимума (стандартной потребительской корзиной) и согласуемая с динамикой индекса цен. Для сдержива­ния негативных явлений могут устанавливаться пределы повыше­ния (или замораживания) заработной платы.

Наблюдение за ценами — первичная форма активности государ­ства в этой области. Этим занимаются статистические государ­ственные органы. Самостоятельно изучают цены профсоюзы, спе­циальные комиссии и другие органы (институты). Главная цель наблюдения за ценами со стороны государства и социальных партнеров — измерение роста стоимости жизни для определения индекса повышения минимальной (и номинальной) заработной платы, для выяснения влияния роста цен на издержки производ­ства и национальную конкурентоспособность.

Государство осуществляет регулирование прямым вмешатель­ством, например установлением цен на акцизные товары. Прямое воздействие имеет место в отраслях, где его доля в потреблении товаров и услуг значительна (госзаказы в оборонной промышлен­ности, в некоторых подотраслях строительства).

Эффективное средство регулирования — налог на добавленную стоимость и налог с продаж, которые производители включают в цену товара (услуг). Изменение ставок этого налога влияет на цены. Государство также воздействует на внешнеторговые цены (поощ­рение экспорта, освобождение от налогов, предоставление льгот, изменение пошлины во внешней торговле, введение или отмена квот на ввозимую продукцию и др.). Государственные структуры могут устанавливать фиксированные цены на товары (услуги) гос­сектора, пределы их повышения в негосударственном секторе.

Особое значение имеет проблема защиты номинальной зара­ботной платы от инфляции. С этой целью применяют индексацию заработной платы с учетом изменений официального индекса по­требительских цен.

Индексация заработной платы — повышение номинальной за­работной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период. Индексация заработной платы и доходов населения — одна из об­щепризнанных во всем мире основных форм социальной защиты в условиях инфляции, направленная на поддержание и восстанов­ление покупательной способности полученных трудовых дохо­дов.

В зависимости от поставленной цели индексироваться могут любые элементы доходов населения. Такого рода компенсации распространяются на пенсии, стипендии, пособия, заработную плату. Индексация может осуществляться в соответствии со сло­жившимся ростом цен, предшествующим индексируемому пери­оду. В данном случае она называется ретроспективной. Если же индексация ориентирована на ожидаемый рост цен, ее назы­вают ожидаемой. Структурные составляющие доходов могут индексироваться в одинаковой или разной степени либо выбо­рочно.

Индексация может распространяться на все население или же на наименее защищенные его слои, быть для всех одинаковой или дифференцированной.

Необходимо отметить, что повышение ставок и окладов по мере инфляционного роста цен является фактором увеличения издер­жек производства, что, в свою очередь, вызывает повышение цен на производимые товары и услуги, а это в конечном счете требует дальнейшей индексации заработной платы: таким образом, воз­можно формирование так называемой инфляционной спирали «зарплата—цены».

Чтобы избежать подобного, индексация, как правило, осуще­ствляется с учетом следующих требований:

* с помощью индексации компенсируется не любой, а толь­ко инфляционный рост цен; при этом, как правило, устанавливается «порог индексации», т.е. то увеличение цен, с которого требуется индексация доходов;

* индексируются не все виды доходов, а преимущественно заработная плата и социальные трансферты (пенсии, стипендии, пособия). Не подлежат индексации денеж­ные доходы населения от собственности (от сдачи в аренду имущества, от акций и других ценных бумаг, от ведения фермерского и личного подсобного хозяйства, от предпринимательской и другой разрешенной законом экономической деятельности), так как они формируются в условиях свободного ценообразования и поэтому не нуждаются в дополнительной защите;

* индексация практически никогда не компенсирует пол­ностью рост потребительских цен всем получателям дохо­дов. Механизм индексации строится таким образом, чтобы рост стоимости жизни компенсировался в большей мере тем лицам, чей уровень текущего потребления наиболее страдает в результате инфляции, т.е. получающим более низкие доходы.

При определении индекса потребительских цен чаше всего ис­пользуются параметры сложившегося среднего уровня потребления по населению в целом. Индекс цен измеряет соотношение между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услуг (рыночная корзина) для данного периода и совокупной це­ной аналогичной группы товаров и услуг в базовом периоде:

Цена рыночной корзины в отчетном периоде

Индекс цен --------------------------------------------------------------

Цена аналогичной рыночной корзины

в базовом периоде

Кроме общего индекса потребительских цен могут рассчиты­ваться и частные индексы изменения стоимости жизни определен­ных слоев или фупп населения, а также специальные индексы в целях коррекции социальных выплат или их тарифов в результате инфляции.

Официальные источники индексации в России:

• для бюджетной сферы занятости — бюджеты всех уровней;

• для пенсионеров - Пенсионный фонд;

• для пособий - Фонд социального страхования, федераль­ный бюджет;

• средства на компенсации и льготы для малообеспеченных категорий населения — территориальные бюджеты, а также фонды социальной защиты населения;

• для занятых в частном секторе экономики — финансовые средства самих организаций.

Государство регулирует оплату труда в бюджетной сфере, работ­ников государственных предприятий и государственных служащих, ориентируясь на свои экономические возможности. Заработная плата работников государственного сектора должна базироваться на следующей основе: ее уровень должен быть достаточным для привлечения в госсектор необходимого числа специалистов нуж­ных профессий и квалификаций, способных выполнять возложен­ные на них функции, в то же время он не должен превышать возможности государства в условиях сложившейся общей эконо­мической и финансовой ситуации.

Системы заработной платы в бюджетных отраслях государствен­ного сектора в разных странах существенно различаются. В неко­торых странах работники этих отраслей приравнены к госслужа­щим и труд их оплачивается по единой системе. Для оплаты труда в этом случае широко применяют тарифные системы. В других странах работники государственных учреждений, оказывающих общественные услуги, имеют собственные системы оплаты.

В зависимости от этого различают и способы регулирования оплаты труда: коллективно-договорное регулирование; установле­ние уровней и системы повышения заработной платы законода­тельным путем или решениями исполнительных органов, принятие рекомендаций относительно заработной платы специальными ор­ганами на высшем уровне и на местах. Применяют и смешанные системы регулирования. Как правило, система заработной платы государственных служащих устанавливается законодательным пу­тем в центре и на местах (США, Германия). В подавляющем боль­шинстве стран заработная плата работников отраслей государ­ственного сектора, оказывающих общественные услуги, регулиру­ется коллективными договорами.

Фактор, который в большинстве развитых стран учитывается при решении вопроса об уровне оплаты труда работников госсек­тора, - это уровень зарплаты в частном секторе. Даже благополуч­ные в экономическом отношении страны сталкиваются с опреде­ленными трудностями. Так, по данным 2001 г., в США разрыв между заработной платой в частном секторе и в правительственных органах составлял 30% не в пользу последних, что повлияло на появлении разговоров о необходимости реформы в области оплаты труда в этой стране.

Для выравнивания условий воспроизводства рабочей силы в районах с разными природно-климатическими, социальными и экономическими условиями проживания, а также в целях привле­чения и закрепления работников на предприятиях регионов особой значимости применяется территориальное регулирование оплаты труда.

Для решения первой задачи, как правило, используют районные коэффициенты — надбавку к заработной плате, установленную в процентном отношении к ней. Они призваны компенсировать ра­ботникам различия в стоимости жизни, обусловленные неоди­наковыми потребностями (набором потребительской корзины), разным уровнем цен на товары и тарифов на платные услуги в ре­гионах. Рассчитывают районные коэффициенты установлением соотношения между стоимостями потребительских бюджетов срав­ниваемого и базисного районов. Помимо указанных коэф­фициентов может быть предусмотрено использование абсолютных надбавок к зарплате, которые (как и районные коэффициенты) подлежат дифференциации в зависимости от стоимости прожива­ния на конкретной территории. Для сглаживания различий в усло­виях жизни населения могут вводиться региональные минималь­ные размеры оплаты труда.

Одна из разновидностей районных коэффициентов — коэффи­циенты, установленные в процентном отношении к заработной плате в целях компенсации за работу и проживание на тер­риториях с экстремальными природно-климатическими условиями (Крайний Север, пустынные, безводные и высокогорные местно­сти и т.п.).

В целях стимулирования притока и закрепления кадров в регио­нах особой значимости применяют процентные надбавки к заработ­ной плате. Механизм начисления надбавок таков: они выплачива­ются работникам, имеющим необходимый стаж работы на предпри­ятиях данного региона, и возрастают до определенного предела в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы. Аналогичную функцию выполняют и районные коэффициенты.

Все перечисленные направления государственного регулирова­ния оплаты труда основываются на экономических методах регули­рования.

Кроме экономических методов в государственном регулиро­вании оплаты труда также широко используют административные методы, основанные на силе государственной власти и включа­ющие меры надзора, контроля, запрета, разрешения и принуж­дения. В развитых странах административные методы давно ста­ли неотъемлемой частью хозяйственного механизма и не только не мешают, но и при разумном применении способствуют повы­шению эффективности экономики и благосостояния населения. Применение данных методов предполагает наличие органа госу­дарственного надзора и контроля за соблюдением трудового за­конодательства и других нормативных правовых актов. В России центральное место в осуществлении данных функций отводится органам федеральной инспекции труда. Их компетенция распро­страняется на все организации, расположенные на территории Российской Федерации. Помимо органов федеральной инспек­ции труда государственный надзор в сфере безопасности, охраны и условий труда осуществляют и другие специализированные ор­ганы.

Административные методы - полезное дополнение к мерам экономического характера. Но следует учитывать, что администра­тивное воздействие ограничивает свободу экономического выбора, а чрезмерная регламентация приводит к снижению предпринима­тельской активности и торможению экономического развития страны.

Меры воздействия каждого из описанных ранее методов можно условно разделить на прямые и косвенные.

Меры прямого вмешательства государства:

* установление минимальных социальных гарантий и стан­дартов, тарифов на жилищно-коммунальное обслужива­ние;

* утверждение размера, порядка начисления и расчета пен­сий и пособий;

* упорядочение системы предоставления пособий и компен­саций;

* индексация заработной платы, доходов и сбережений.

Косвенные способы воздействия:

* контроль над инфляцией и валютным курсом;

* установление ставок налогообложения физических лиц, ставок отчислений в государственные внебюджетные фон­ды (единый социальный налог), тарифов отчислений на обязательное социальное страхование от профессиональ­ных заболеваний и несчастных случаев на производстве;

* налоговые льготы малому предпринимательству;

а налоговые льготы благотворительным организациям, фир­мам и частным лицам, вносящим средства на благотвори­тельные цели;

* эмиссия денег;

* разработка тарифно-квалификационных справочников ра­бочих и служащих.

Методы прямого и косвенного регулирования сочетаются с си­стемой мер, предусматривающих их краткосрочное, среднесрочное и долгосрочное государственное регулирование. К краткосрочным мерам относят обеспечение социально-политической стабиль­ности, гарантий конституционных прав граждан, сокращение и ликвидацию задолженности по заработной плате, пенсиям и по­собиям и т.п. Среднесрочное государственное регулирование преду­сматривает замедление тенденции снижения реальных доходов населения на основе развития социально-ориентированной ры­ночной экономики. Долгосрочное регулирование предусматривает закрепление и развитие позитивных тенденций.

При государственном регулировании оплаты труда могут при­меняться несколько или все рассмотренные выше методы в зави­с и мости от поставленной цели, на которую влияет экономическая и политическая обстановка в стране.

Как и любая целенаправленная деятельность, государственное регулирование оплаты труда ориентировано на достижение резуль­тата. Оценкой эффективности такого регулирования будет выпол­нение заработной платой своих основных функций.

<< | >>
Источник: Кибанов А.Я., Баткаева И .А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, - 524 с.. 2010

Еще по теме 3.5.2. Государственное регулирование оплаты труда:

  1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
  2. 15.3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ОСНОВЕ СОГЛАШЕНИЙ
  3. 16.8. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ОСНОВЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
  4. 4. Регулирование оплаты труда в сфере материального производства
  5. 6.3. Государственное регулирование рынка труда
  6. ГЛАВА 14. Правовое регулирование оплаты труда
  7. 10.2. Государственные гарантии оплаты труда
  8. Глава X ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
  9. Лекция 10. Правовое регулирование оплаты труда
  10. 44. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
  11. 5.2. Оплата труда. Время отдыха Правовое регулирование оплаты труда
  12. 11.2. Государственные гарантии оплаты труда
  13. 369. Каковы особенности правового регулирования оплаты труда руководителей организаций?
  14. 3.5. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
  15. 3.5.1. Система коллективно-договорного регулирования оплаты труда
  16. 3.5.2. Государственное регулирование оплаты труда
  17. § 5.5. Государственное регулирование оплаты труда
  18. Глава 5.Государственное регулирование оплаты труда
  19. 4.Государственное регулирование рынка труда Основные направления государственного регулирования рынка труда
  20. Что является основой организации и регулирования оплаты труда в России?