<<
>>

12.9. Определение заработной платы на несовершенных рынках

АПЕША, Дшфауте, цоуа гад теууад еуелрел Лита тш цо%0ою 515аахсЛоа у5е уад еъ8е1у Ау5расп.у еруапуанусасп. какса тгсф£%оут1 цеРщуоа. Феокрит (310-245 гг. до н .э.) Только бедность одна, Диофант, порождает искусства, Бедность — учитель работы, и людям, трудом отягченным, Даже спокойно заснуть не дают огорчения злые.
Перевод М. Е. Грабаря-Пассека В реальном мире как фирмы, так (часто) и рабочие могут оказывать опреде­ленное влияние на формирование заработной платы. Такие рынки условно назы­вают несовершенными. На рынках благ фирмы могут обладать той или иной рыночной властью, а зна­чит, действовать в условиях монополии, олигополии или монополистической конкуренции. Фирмы могут также обладать рыночной властью при найме труда. Если фир­ма является единственным нанимателем рабочей силы, то такая ситуация назы­вается монопсопией. Если нанимателей несколько — то перед нами олигопсония. С другой стороны, если рабочие объединены в мощный профсоюз, то они дей­ствуют как монополисты, в случае же существования нескольких профсоюзов — как олигополисты. Наконец, на рынке труда может возникнуть ситуация двусторонней монопо­лии (когда одному мощному профсоюзу противостоит фирма-монополия). Спрос монополиста на переменный фактор. Предположим, что рынок труда находится в состоянии совершенной конкуренции, в то время как фирма являет­ся монополистом на рынке благ. В такой ситуации фирма будет максимизировать свою прибыль исходя из условия: да = МЯРГ Если рынок благ находится в состоянии совершенной конкуренции, то МЛ = Р. В этом случае фирмы являются ценополучателями. Как мы знаем: МЯР, = УМР1 при МЯР/ - МР1 х МЯ и УМРЬ - М х Р.
Поэтому если да = МЯР, то к тому же да = УМРи Другими словами в такой ситуации рабочим бы платили заработную плату, равную стоимости выпуска по- Рис. 12.12. Монополия на рынке благ при совершенной конкуренции на рынке труда (единственный переменный фактор)

Но если фирма является монополией на рынке благ, то МЯ < Р (см., например, рис. 9.2, параграф 9.2.1). Поэтому МЯРІ будет меньше, чем УМР . Это означает, что рабочим теперь будут платить заработную плату меньшую, чем стоимость выпуска последнего рабочего (да < УМРі), Таким образом, перед нами — одна из форм «монопольной эксплуатации» труда. На рис. 12.12 вместо того, чтобы нанять Ь* рабочей силы (при т = УМР]), мо­нополист нанимает I * рабочей силы (при т = МЯР^, но при I* ставка заработ­ной платы го* < \/МР. При прочих равных условиях монополист производит меньше продукции, чем в условиях конкурентной отрасли. Тем самым спрос на труд также уменьшается, а значит, и ставка заработной платы (на данный тип труда) будет ниже. Итак, отношение прибыли к заработной плате будет выше, чем в конкурентных отрас-

(два переменных фактора)

Монополистической эксплуатацией называется разность в оплате рабочей силы при совершенной конкуренции и монополии на рынке благ.

В нашем случае величина монополистической эксплуатации равна = = УМРи -т* = (УМР1 - МРР£). Некоторые экономисты возражают против этого определения, заявляя, что более низкая заработная плата может интерпретиро­ваться, как цена, которую потребители рлатят за то, чтобы иметь множество раз­личных марок того или иного товара. В условиях же совершенной конкуренции эксплуатация невозможна по опре­делению. На рис. 12.13 изображена ситуация монополии на рынке благ при совершен­ной конкуренции на рынке труда в случае, если переменным фактором является не только рабочая сила, но и капитал. Ситуация аналогична модели, рассмотрен­ной на рис. 12.4, б, с той разницей, что вместо линий УМР1 (случай совершенной конкуренции) мы имеем линии МЯРЦ Спрос монопсониста на переменный фактор. Как мы знаем, рыночную власть на рынке благ называют монополистической властью. Рыночную власть па. рынке факторов производства называют монопсонистской. Монопсонисты (или оли- гопсонисты) являются «зарплатоустановителями»: они устанавливают заработ-
ную плату-, а не принимают ее как данную величину. К примеру, крупная фирма, нанимающая рабочую силу в небольшом городе, может не только сдерживать рост заработной платы, но даже ее снижать. Подобные фирмы имеют дело с кривой

Если фирма намерена нанять больше труда, то она должна повысить ставку за­работной платы, чтобы привлечь работников из других отраслей. Напротив, фирма может понизить ставку заработной платы — и часть работников ее покинут. Кривая предложения труда показывает заработную плату, которая должна уплачиваться для того, чтобы привлечь данное количество труда. Как определить кривую предложения труда? Вернемся к главе 3 (параграф 3.2.1), где мы рассматривали взаимосвязь между общей и предельной выручкой. Тогда мы получили одну из ключевых взаимозависимостей (формула 3.5а): MR = P( 1 + 1 /г\). Эта формула показывает соотношение между предельным доходом и ценой. Эта же формула нами использовалась при изучении монополии (см., например формулу 9.1). Монопсонию же можно рассматривать как «монополию наоборот». В парагра­фе 9.4 мы построили график монопсонии (рис. 9.19) и выяснили, что кривая средних факторных издержек (AFC) показывает расходы фирмы на единицу покупаемого продукта. Угол наклона этой линии меньше, чем линии предельных факторных из­держек. Насколько? Вернемся к формуле 3.5а (предельный продукт для монополии) и запишем ее в «зеркальном» виде (предельные факторные издержки для монопсонии): 1 MFCL = w(l (12.6) 5 _dLw где eL ~ эластичность предложения труда по ставке заработной платы. При этом w = AFCl = SL. В случае линейных функций наклон кривой MFCL вдвое больше, чем кривой предложения труда или заработной платы (по анало­гии: в условиях монополии линия МЯ имеет вдвое больший наклон, чем кривая спроса — см. рис. 9.2). В параграфе 9.4 мы уже рассматривали, как определяется цена в условиях мо- нопсонии (см. рис. 9.19). Не будем повторяться, заметим только, что в условиях монопсонии на рынке труда (рис. 12.14) — это ставка заработной платы да* и уро­вень занятости рабочей силы I *. На совершенно конкурентном рынке заработная плата составила бы да, при занятости I,. Разницу между величиной да, и да* крити­ки капитализма называют одной из форм эксплуатации рабочей силы в условиях монопсонии на рынке труда. Монопсонистической эксплуатацией называется разность в оплате рабочей силы в условиях совершенной конкуренции и монопосонии на рынке труда. Рассмотрим теперь ситуацию, в которой фирма одновременно является моно­полистом на рынке благ и монопсонистом на рынке труда.

Фирма — монополист на рынке благ и монопсонист на рынке труда. График такой ситуации (рис. 12.15) весьма похож на ситуацию монопсонии на рынке тру­да (рис. 12.14) с той разницей, что теперь линия МЯР1 не совпадает с линией УМР1, а лежит ниже ее. Поэтому теперь занятость и заработная плата определя­ются при пересечении линий МЯР1 и М¥С1 Итак, в этом случае заработная плата и занятость еще ниже, чем в двух предыдущих ситуациях. В случае монополиста-монопсониста труд подвергается двойной эксплуатации. Следует вывод: как в условиях монополии отсутствует кривая предложения монополиста, так и в условиях монопсонии отсутствует кривая спроса для мо- нопсониста.[98]

<< | >>
Источник: А. С. Селищев. Микроэкономика. — СПб:. Питер, — 448с.. 2002

Еще по теме 12.9. Определение заработной платы на несовершенных рынках:

  1. 12.9. Определение заработной платы на несовершенных рынках
  2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  3. 7.2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЛЬГОТ
  6. Установление минимальной заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  7. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  8. Несвоевременная выплата заработной платы. Санкции за невыдачу заработной платы
  9. §5.1. Основные понятия и определения заработной платы
  10. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕСУРСОВ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  11. 9.1. Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы
  12. §5.5. Роль профсоюзов в определении уровня и структуры заработной платы
  13. Глава 27. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕСУРСОВ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  14. Глава 5 Ценообразование на рынках несовершенной конкуренции
  15. § 8. Заработная плата. Установление минимальной заработной платы
  16. 6. АНАЛИЗ ЦЕНЫ И ОБЪЁМА ПРОИЗВОДСТВА НА РЫНКАХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
  17. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА КОНКРЕТНЫХ РЫНКАХ ТРУДА