<<
>>

12.2. Конкурентная фирма, управляемая трудом

В рамках капиталистической экономики существуют и кон­курентные фирмы, организованные по типу производственных кооперативов, находящиеся в собственности трудовых коллекти­вов и управляемые ими (так называемые фирмы, управляемые трудом).
История их возникновения в экономике стран Запада восходит к 40-м гг. XX в., и такие фирмы, демонстрируя наиболь­шую устойчивость по отношению к превратностям рынка и явля­ясь в этом смысле экономически предельными, чаще всего появ­ляются в убыточных отраслях. Объясняется это, как мы увидим, присущими фирмам данного типа особенностями, вытекающими как раз из изменения цели — перехода от максимизации прибыли к максимизации среднего дохода на одного работника, что обус­ловлено выполнением предпринимательских функций фактором «труд».

Постановка такой цели предполагает наличие у всех работни­ков одинаковой квалификации и равное распределение между ними прибыли (избытка валовой выручки над издержками). При построении модели поведения этой фирмы предполагается так­же, что производственный коллектив не владеет фактором про­изводства «капитал», а арендует его по рыночной цене. В каче­стве упрощающей предпосылки принимается, что в коротком периоде средний и предельный продукты труда с ростом выпуска убывают везде. Это упрощение возможно потому, что равновесие фирмы, управляемой трудом, как и равновесие капиталистичес­кой конкурентной фирмы, всегда имеет место в области убываю­щей предельной производительности переменного фактора. Фир­ма, управляемая трудом, осуществляет одновременный выбор среднего дохода на работника и объема спроса на факторы, вклю­чая труд, при ограничениях, диктуемых используемой технологи­ей и экономической средой.

<< | >>
Источник: А.Н. Чеканскии, Н.Л. Фролова. Промежуточный уровень.МИКРОЭКОНОМИКА. – 685с.. 2005

Еще по теме 12.2. Конкурентная фирма, управляемая трудом:

  1. 7. Ответственность генерального директора (управляющей организации, управляющего) и членов правления общества
  2. 2.6. Разработка конкурентных стратегий 2.6.1. Определение источников конкурентных преимуществ
  3. 3.5.5. Удовлетворенность трудом
  4. 72. Социальная сущность удовлетворенности трудом
  5. 72. Социальная сущность удовлетворенности трудом
  6. 72. Социальная сущность удовлетворенности трудом
  7. 86. Управление трудом в организации
  8. 86. Управление трудом в организации
  9. 86. Управление трудом в организации
  10. 4. Управляющая компания (управляющий)
  11. 7.1. Эволюция теории управления трудом
  12. лекция 19. Основы правовых конкурентных механизмов стимулирования и развития конкурентной среды: правовое регулирование поддержки и развития малого и среднего бизнеса, государственные программы демонополизации и развития конкурентной среды, понятие, основное содержание, цели и задачи адвокатирования конкуренции
  13. 2.2. Конкурентные стратегии Конкурентные угрозы по Портеру
  14. 87. Уровни, формы и методы управления трудом