<<
>>

2. Цели и функции управления ЧР

Управление человеческими ресурсами – это проектирование формальных систем организации, которые обеспечивают эффективное использование человеческих знаний, навыков и талантов для достижения организационных целей. Человеческие ресурсы

представляют собой совокупность знаний, опыта, навыков, способностей, контактов и мудрости людей, работающих в организации.

Конечная цель управления ЧР совпадает с конечной целью организации в целом. Это обеспечение стабильного функционирования и устойчивого развития организации в долгосрочной перспективе. Непосредственной целью управления ЧР является обеспечение предприятия необходимым персоналом, создание сплоченного эффективно работающего коллектива, способного достичь запланированных целей.

<< | >>
Источник: Л. И. Дорофеева. Менеджмент. Конспект лекций. Издательство: Эксмо, 192 стр.. 2007

Еще по теме 2. Цели и функции управления ЧР:

  1. § 4. Режим чрезвычайного положения
  2. 16.3. Организация управления в особых условиях
  3. 1.3. Цели, функции и задачи управленческого учета
  4. Тема 7. ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВЫЕ РЕЖИМЫ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  5. Развитие российской социологии управления в довоенный период
  6. 2.5. Правовые акты управления в российском административном праве: понятие и юридический режим действия
  7. Органы государственного управления в области безопасности
  8. 5. Функция контроля за использованием и охраной земель.
  9. 1.10.4. Порядок формирования, структура и организация работы орга­нов местного самоуправления
  10. § 3. Формы особого управления территорией. Чрезвычайные органы государства
  11. 30.2. Теоретические основы расследования преступлений в чрезвычайных условиях
  12. 4.2. Муниципальное управление общественной безопасностью
  13. Сущность, цели, функции антикризисного управления коммерческими банками
  14. 1.3. Сущность и функции управления финансами организации