Типы организаций и их структуры

Комитет пускает корни, растет, цветет, вянет и умирает, а из семени его вырастают другие комитеты.

С. Паркинсон

10.1. Типы организаций по взаимодействию с внешней средой /10.2.

Очевидным является то, что каждая организация представляет со­бой достаточно сложную технико-экономическую и социальную систему, отражающую ее индивидуальность и специфику. Описать эту систему возможно, если определить характер взаимодействия на каждом из ее уровней: «организация — внешняя среда», «подраз­деление — подразделение» или «группа — группа», «индивид — орга­низация».

Способы взаимодействия сторон характеризуют рассматри­ваемую систему определенным образом и позволяют судить, на­сколько эффективно она справляется со своей главной задачей — организацией гармонического взаимодействия между индивидом и внешней средой. Немаловажное место в этом занимает структу­ра организации, посредством которой или через которую это взаимодействие осуществляется.

Согласно существующей теории и практике, взаимодействие на уровне «организация — внешняя среда» может осуществляться с помощью механистического или органического подходов и соот­ветственно организация может получить одну из этих характери­стик. Взаимодействие на уровне «подразделение — подразделение» или «группа — группа» реализуется с помощью комбинаций раз­личных типов департаментизации и выступает в рамках организа­ционных структур: традиционной, дивизиональной или отделенче­ской, матричной. И наконец, на уровне «индивид — организация»

взаимодействие в зависимости от того, какая сторона играет лиди­рующую роль, может придать организации «индивидуалистский» или «корпоративный» характер (рис. 10.1).

…