<<
>>

4.2. Теории содержания мотивации

Теории содержания мотивации анализируют факторы, оказываю­щие влияние на мотивацию. В значительной мере фокус этих тео­рий сконцентрирован на анализе потребностей и их влиянии на мотивацию. Эти теории описывают структуру потребностей, их со­держание и то, как данные потребности связаны с мотивацией че­ловека к деятельности. В данных теориях делается попытка дать от­вет на вопрос о том, что внутри человека побуждает его к деятель­ности. Наиболее известными теориями мотивации этой группы являются:

(1) теория иерархии потребностей, разработанная Маслоу; (2) теория ЕКС, разработанная Альдерфером; (3) теория приобре­тенных потребностей МакКлелланда и (4) теория двух факторов Герцберга.

<< | >>
Источник: Виханский О. С., Наумов А. И.. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 5-е изд. стереотипн. — М.: Магистр: ИНФРА-М, — 576 с.. 2014

Еще по теме 4.2. Теории содержания мотивации:

  1. Теории содержания мотивации
  2. 2. ТЕОРИИ СОДЕРЖАНИЯ МОТИВАЦИИ
  3. 2.5. Обобщенный взгляд на теории содержания мотивации
  4. 2.5. Обобщенный взгляд на теории содержания мотивации
  5. Обобщенный взгляд на теории содержания мотивации
  6. 2. Теории содержания мотивации
  7. 2. Теории содержания мотивации
  8. 1.2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.2.1. Школы теории мотивации и стимулирования жизнедеятельности человека
  9. 7.3. Теории мотивации в менеджменте
  10. Теории мотивации
  11. 12.4. Процессуальные теории мотивации
  12. 32. Процессуальные теории мотивации
  13. 2.4.2. Теории мотивации
  14. 66. Теории мотивации
  15. 66. Теории мотивации
  16. 66. Теории мотивации
  17. 10.3. Содержательные и процессуальные теории мотивации
  18. Процессуальные теории мотивации
  19. Процессуальные теории мотивации
  20. § 4.1. Процессуальные теории мотивации