<<
>>

4.3. Теории процесса мотивации

Очевидно, что поведение человека зависит от того, какие потреб­ности заставляют его действовать, к чему он стремится, что хочет получить и какие у него для этого есть возможности. Однако даже если предположить, что все это хорошо известно (хотя это явно утопическое предположение), все равно нет гарантии того, что уда­стся совершенно точно понять мотивацию человека.
И, очевидно, это тем более трудно сделать в ситуации, когда всего узнать о по­требностях и устремлениях человека невозможно. Тем не менее из этого никак не следует, что мотивационный процесс не может быть осознан и управляем. Существует целый ряд теорий, которые гово­рят о том, как строится процесс мотивации и как можно осуществ­лять мотивирование людей на достижение желаемых результатов. Теории данного типа составляют группу теорий процесса мотива­ции. Самая общая концепция мотивации сводится к следующим положениям. Человек, осознав задачи и возможное вознагражде­ние за их решение, соотносит эту информацию со своими потреб­ностями, мотивационной структурой и возможностями, настраи­вает себя на определенное поведение, вырабатывает определенное расположение и осуществляет действия, приводящие к конкретно- му результату, характеризующемуся определенными качественны­ми и количественными характеристиками. Нарис. 4.7 схематиче­ски показан этот процесс.

Рис. 4.7. Общая схема мотивационного процесса


Данная схема очень общая, так как она не раскрывает ни меха­низма вознаграждения, ни собственно содержания вознаграждения, сущности и содержания оценки, ни превращения оценки в решение. В современной управленческой мысли и практике существует ряд теорий, которые достаточно подробно и на операционном уровне описывают процесс мотивации. В данном параграфе мы рассмотрим четыре такие теории. Это теория ожидания, теория постановки це­лей, теория равенства и теория партисипативного управления.

<< | >>
Источник: Виханский О. С., Наумов А. И.. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 5-е изд. стереотипн. — М.: Магистр: ИНФРА-М, — 576 с.. 2014

Еще по теме 4.3. Теории процесса мотивации:

  1. Теории процесса мотивации
  2. Теории процесса мотивации
  3. 3.ТЕОРИИ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ
  4. 3. Теории процесса мотивации
  5. 3. Теории процесса мотивации
  6. 1.2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.2.1. Школы теории мотивации и стимулирования жизнедеятельности человека
  7. 7.3. Теории мотивации в менеджменте
  8. 4.2. Теории содержания мотивации
  9. Теории мотивации
  10. 2.4.2. Теории мотивации
  11. Процессуальные теории мотивации
  12. 32. Процессуальные теории мотивации
  13. 12.4. Процессуальные теории мотивации