<<
>>

7.3. Теории мотивации в менеджменте

Определяющую роль в менеджменте человеческих ресурсов играет мотивация.

Теории, связанные с потребностями человека, получили название содержательных теорий мотивации (рис. 7.3).

Кроме содержательных, существуют процессуальные теории мотивации (рис. 7.4).

Рис. 7.3.

Содержательные теории мотивации

Рис. 7.4. Процессуальные теории мотивации

Все теории мотивации в основном не противоречат друг другу, а взаимодополняют друг друга.

Преимущества и недостатки теорий мотивации представлены в табл. 7.5.

Таблица 7.5

Анализ теории мотивации

<< | >>
Источник: Е. П. Михалева. Менеджмент. Конспект лекций. – 192 с.. 2009

Еще по теме 7.3. Теории мотивации в менеджменте:

  1. 1.2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.2.1. Школы теории мотивации и стимулирования жизнедеятельности человека
  2. 4.2. Теории содержания мотивации
  3. Теории мотивации
  4. 32. Процессуальные теории мотивации
  5. Теории содержания мотивации
  6. 2.4.2. Теории мотивации
  7. Процессуальные теории мотивации
  8. 12.4. Процессуальные теории мотивации
  9. Процессуальные теории мотивации
  10. § 4.1. Процессуальные теории мотивации
  11. 2.2. Теории мотивации
  12. 6.4. Процессуальные теории мотивации
  13. 10.3. Содержательные и процессуальные теории мотивации