<<
>>

1.3. Сегментация рынка труда

Сегментация рынка труда (СРТ) - это разделение на устойчивые замкнутые участки (субрынки), лимитирующие движение человеческих ресурсов в пределах своих границ. Для выполнения СРТ используются следующие факторы: • географическое положение (регион, город, район и т.д.); • экономические показатели (распределение покупателей рабочей силы по формам собственности, их финансовому положению, распределе­ние продавцов рабочей силы по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и пр.); • демографические факторы - половозрастной и семейный состав населения; • социальные - уровень образования; • профессионально-квалификационный состав, стаж работы, нацио­нальность и др.
СРТ являются: • первичный рынок труда; • вторичный рынок труда. Таким образом, сегментация рынка труда -это объективно обуслов­ленный процесс его структурирования, при котором под воздействием по­литико-экономических и социальных факторов развития общества возни­кает естественное разделение труда и формируются отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками, исходя из особенности каждой категории работников. Первичный рынок труда - рынок, для которого характерны ста­бильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возмож­ность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, сис­тема управления, сильные и эффективные профсоюзы и т.п. Вторичный рынок труда - характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, нали­чием отсталой техники и технологий и отсутствием технологий. Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отноше­ний между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работни­ков по сферам приложения труда и их движение между предприятиями.
Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу. Внутренний рынок труда - это система социально-трудовых от­ношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движении внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь соз­данных и ликвидируемых рабочих мест. При изучении сегментации рынка труда обычно используют три признака: • профессионально-отраслевой; • квалификационно-зарплатный; • социально-демографический. Путем сочетания этих признаков могут быть выделены различ­ные группы работников, различающиеся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности: • дефицитные высококвалифицированные группы работников, за­нятые в развивающихся отраслях и сферах деятельности при достаточно высоком уровне гарантий занятости и росте доходов, превышающем уро­вень инфляции и общего экономического роста; • избыточные высококвалифицированные группы работников со­кращаемых или неразвивающихся сфер деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости к уровне доходов, соотносимом с темпами инфляции; • дефицитные квалифицированные и низкоквалифицированные группы работников в развивающихся сферах деятельности с относитель­ной стабильностью занятости при уровне доходов, отстающем от темпов инфляции, нуждающиеся в социальной поддержке; - избыточные квалифицированные и низкоквалифицированные группы работников в сокращаемых или неразвивающихся сферах деятель­ности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости и уровне доходов, значительно отстающем от темпов инфляции; - работники, относящиеся к любой из названных категорий, но в то же время принадлежащие к социально уязвимым группам, отличающимся ограниченной возможностью использования трудового потенциала, что в большей или меньшей степени снижает гарантии их занятости и уровень доходов. Сегментация позволяет конкретно оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками и между работодателями, т.е.
установить частное условие равновесия внутри субрынка. При изучении рынка труда спрос на труд обычно рассматрива­ется в разрезе четырех основных уровней: • отдельного предприятия, организации; • отраслей; • регионов; • экономики в целом. В условиях действия этих структур происходит соответствующая сегментация рынка, отражающая в целом общественные потребности. Сегментация данного рынка может быть конкретизирована и рынок труда разделен на пять следующих сегментов: • рынок специалистов наиболее высокой квалификации; • рынок квалифицированных кадров; • рынок труда рабочих профессий; • рынок труда малоквалифицированных работников и сферы услуг; • остаточный рынок труда. Такого рода многосегментная структура рынка характерна для большинства развитых стран мира. Здесь особо важно отметить, что, в от­личие от других рынков рынок труда в развитых странах в большей мере регулируется государством. В большей степени это относится к странам с переходным типом экономики, где рынок находится в стадии формирова­ния и где процессы становления рыночной системы хозяйствования связа­ны с резким увеличением числа высвобождаемых из различных отраслей экономики в связи с ее структурной перестройкой. Кроме того, возрастание роли государственного регулирования со­циально-трудовой сферы может быть обусловлено сильным влиянием ряда неэкономических факторов, среди которых особое значение имеют демо­графические процессы.
<< | >>
Источник: Чернопятов А. М.. Маркетинг : учебник / A.M. Чернопятов. - М. : Издательство «Палеотип», - 348 с.. 2015

Еще по теме 1.3. Сегментация рынка труда:

  1. 20.2 Изучение потребителей. Сегментация рынка
  2. 27. Сегменты рынка труда
  3. 6.4. Структура, виды, сегментация рынков
  4. Рынок труда
  5. 16.2. Изучение потребителей и сегментация рынка
  6. 5.1. Институциональная организация рынков труда и теории дискриминации рабочей силы
  7. 5.2. Модели «гибкости и сегментации» рынков труда в рамках трансакционного анализа
  8. Изучение потребителей. Сегментация рынка
  9. Рынок труда. Равновесие на рынке труда
  10. Вопрос 55. Сегментация рынка.
  11. 27. Сегменты рынка труда
  12. 27. Сегменты рынка труда
  13. 2.6. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА И ДИАГНОСТИКА КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЫ В СИСТЕМЕ МАРКЕТИНГА 2.6.1. Сегментация рынка
  14. 43.3. Сегментация рынка труда
  15. 1.3. Сегментация рынка труда
  16. Вопрос 55 Сегментация рынка.
  17. 1.3. Сегментация рынка