5.5. СОБСТВЕННИКИ, УПРАВЛЯЮЩИЕ И НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ

Процесс трансформации в рамках предприятия — прежде всего, социальный. Определяющими в рамках предприятий являются инте­ресы собственника, предпринимателя, управляющего, наемного работ­ника.

Интересы собственника. Генеральный собственник — государство — передает (или продает) право собственности негосударственному юридическому или физическому лицу. Интерес собственника состоит в приумножении собственности (капитала) и в получении от него устойчивого и гарантированного на перспективу дохода (самовозра­стание стоимости). Интерес собственника предполагает также эффек­тивное текущее использование капитала с целью получения удовлетворительной нормы прибыли в каждый конкретный момент. Следует отметить, что интерес собственника в большей степени связан с финансовой, чем с материально-вещественной стороной капитала. Интерес собственника направлен на перемещение, в случае необходи­мости, капитала (денежного перелива) в иные объекты собственности, с более высоким доходом. Интересам собственника противоречит неработающий, омертвленный капитал, застой его структуры. Поэтому так важно управление структурой и динамикой капитала, осуществля­емое управляющими (менеджерами).

Интересы управляющего связаны в основном с эффективным ис­пользованием капитала. В этом отношении интересы управляющего и собственника совпадают. С другой стороны, профессиональная сфера управляющего ориентирована на определенный тип капитала, в связи с чем профессионал-управляющий заинтересован в сохранении ста­бильности своего положения и тем самым в сохранении типологии капитала и в меньшей степени заинтересован в диверсификации капитала (а зачастую не заинтересован вовсе). Здесь могут проявляться противоречия интересов собственника и управляющего. Высокопро­фессиональный управляющий является ключевой фигурой в условиях рыночных преобразований экономики для эффективного развития предприятия.

Интересы наемного работника связаны, в первую очередь, с конк­ретным предприятием как со стабильным источником дохода и местом работы. Они направлены, в первую очередь, на сохранение своего рабочего места, реализацию его потребностей в самореализации, на максимизацию текущих доходов, влекущих за собой рост его личных доходов. Наемный работник практически не заинтересован в перели­вании, диверсификации капитала, что затрагивает сферу его профес­сиональной пригодности. Потенциально интерес наемного работника конфликтен интересам собственника.

Одним из путей разрешения этих конфликтов является коллектив- но-долевая собственность — акционирование предприятий. При этом все работники превращаются из наемных работников в собственников определенных долей капитала и наделяются (не все) функциями управляющего (в части принятия решений по управлению капиталом в определенном ограниченном отношении). Основные функции ре­ального управления остаются у ограниченного круга высокопрофес­сиональных управляющих. Основная масса коллективных собственни­ков предприятия по-прежнему отождествляет себя с наемными работниками. А управленцы, действуя от имени коллектива собствен­ников, во многих аспектах освобождаются от административной опеки государства, переставшего быть собственником (полностью или час­тично). Создаются определенные социальные напряжения, связанные со сложившимися десятилетиями стереотипами административно-хо­зяйственной системы, несовершенством законодательной базы, нару­шением экономических связей и др.