<<
>>

4.1. Сетевые структуры интеграции бизнеса и занятости в развитых экономиках

Известно, что так называемые сетевые структуры организации бизнеса и занятости представляют собой разнообразные виды социальных коалиций, возникающих на разных уровнях экономической организации. Они не имеют четко фиксированной организационно-управленческой формы и функционируют не только на основе контрактов, но и на базе более широких «доверительных» социальных отношений.
Выделяются различные формы «квазиинтеграции» рыночных агентов, устойчивость которых определяется факторами межличностного доверия, неформальных долгосрочных экономических интересов, кровнородственных, клановых, этнических связей и т.п.
Данные виды экономических коалиций коммунально-сетевого типа имеют место как внутри фирм, так и за их пределами. Так, например, выделяются различные формы внутриорганизационного и межорганизационного сотрудничества, в основе которых лежит
феномен доверия их членов. При этом данный феномен, называемый «неконтрактным элементом контракта», порождает множество вопросов, возникающих внутри социальных наук1.
По мнению ряда авторов, сетевой подход, постепенно раскрывая латентные структуры, которые скрываются внутри «классических» рыночных, фирменных и межфирменных форм экономической организации, носит пока еще эзотерический характер. Методологическая изощренность сетевых концепций постоянно превосходит содержательность их результатов, особенно в том случае, когда надо определить экономическую эффективность тех сетевых структур, которые ими изучаются.
Тем не менее доверие и другие формы социального капитала вызывают все больший интерес к тому, что называется моральными ресурсами, которые действуют принципиально иначе, нежели физический капитал. То есть ресурс доверия обладает тенденцией кумулятивного расширения: по мере своего использования этот ресурс, скорее, увеличивается, чем уменьшается.
Данные аргументы подкрепляются реальными фактами внутрифирменного и межорганизационного сотрудничества (партнерства), которые имеют место на различных уровнях в рамках развитых экономик. При этом отмечается, что не все формы основанного на доверии сотрудничества действуют одинаково. Источники «хорошей репутации» существенно различаются в зависимости от типов сотрудничества. В соответствии с этим выделяется четыре типа сотруд-ничества, основанного на сетевых отношениях (табл. 4.1).
Таблица 4.1. Типы сотрудничества, основанного на сетевых отношениях Уровень сотрудничества Примеры организаций Основные методы сотрудничества Основные формы доверия 1. Региональный Индустриальные районы с широкой диверсифика-цией производства и гибкими формами его организации Гибкая специали-зация Местоположение, родство, рецип- рокность 2. Научно-ис-следовательский Сотрудничество в области научных исследований Инновационное обучение и пере-дача опыта Единое научное и технологическое сообщество 1 См.: Пауэлл У., Смит-Дор Л. Сети и хозяйственная жизнь // Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики. М., 2004. С. 255.
Уровень сотрудничества Примеры организаций Основные методы сотрудничества Основные формы доверия 3. Бизнес- группы Японские кейретцу, ко-рейские чеболи «Благожелатель-ная власть» Общая идентич-ность бизнес- групп 4. Стратегиче-ские альянсы, совместное производство Совместные предприятия, субконтрактные от-ношения Идентичность, из-меняющаяся в ходе повторяю-щегося взаимо-действия Просчитанная общая взаимоза-висимость
Самое существенное, что необходимо отметить в функционировании этих форм социального сотрудничества, заключается в следующем. Они, по мнению ряда аналитиков, при определенных условиях могут быть органически встроены в систему рыночного порядка и являются его «продолжением», а не действуют против него. То есть сетевые множества подобного рода с высоким уровнем социального доверия своих членов по отношению друг к другу демонстрируют, с одной стороны, особый тип эффективной социальной и экономической интеграции. С другой стороны — они являются особой формой «гибридных соглашений», которые развива-ются в контексте повторяющихся трансакций, часто между ограниченным числом участников, использующих либо автоматически продлеваемые краткосрочные контракты, либо долгосрочные контракты, предусматривающие механизмы согласования.
Причем «гибридный тип» экономической организации характеризуется, помимо прочего, независимостью и юридической автономностью ее членов, которые, во-первых, принимают решения самостоятельно. Во-вторых, получают выгоду от совместной кооперации с помощью «слабых» организационных форм, таких как взаимное доверие, основанное на повторяющихся сделках и личной репутации. Рассмотрим более подробно особенности сетевых форм экономической организации и тех систем интеграции бизнеса и занятости, которые возникают внутри них.
<< | >>
Источник: Агабекян Р. Л., Баяндурян Г. Л.. Институциональная экономика: бизнес и занятость : учеб. пособие. — М. : Магистр,2010. — 462 с.. 2010

Еще по теме 4.1. Сетевые структуры интеграции бизнеса и занятости в развитых экономиках:

  1. 16.1. Влияние проникновения зарубежных сетевых структур на состояние и развитие сетевой розницы в России
  2. 4.2. Особенности и противоречия экономической организации бизнеса и занятости в условиях сетевых форм сотрудничества
  3. Основные особенности занятости в рамках сетевого сотрудничества бизнес-групп типа кейретцу
  4. Занятие 11. Использование сетевых моделей в управлении инновационными проектами: расчет сетевой модели секторным методом
  5. Занятие 12. Использование сетевых моделей в управлении инновационными проектами: расчет и перерасчет сетевой модели методом потенциалов
  6. Занятие 10. Использование сетевых моделей в управлении инновационными проектами: составление топологии сетевой модели
  7. 10.2. Управление сетевым маркетингом и интеграция Основы сетевого маркетинга
  8. 5.2. Структура инновационной сферы России 5.3. Перспективные направления развития экономики 5.3.1. Инновационный путь развития экономики и инновационная система
  9. Агабекян Р. Л., Баяндурян Г. Л.. Институциональная экономика: бизнес и занятость : учеб. пособие. — М. : Магистр,2010. — 462 с., 2010
  10. 11.1. Место и тенденции развития малого бизнеса в мировой экономике
  11. 5.22.2. Анализ развития малого бизнеса в российской экономике
  12. 3. Департаментализация. Функциональная, дивизиональная и матричная структуры. Структура «команда» и сетевая структура