УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КУЛЬТУРА ИННОВАЦИОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Какими способами при найме можно выявить творческий потенциал работника?
Почему инновационные организации стремятся максимизировать разнообразие характеристик своих работников?
Почему стабильность персонала способствует инновационной деятельности?
Какие методы оценивания персонала стимулируют инновационную деятельность?
Как и какие стимулы следует применять для интенсификации инновационной деятельности?
Что влияет на формирование культуры инновационной организации?
Какие аспекты корпоративной культуры воздействуют на уровень инновационности организации?
Каковы методы создания в организации климата, способствующего инновационной деятельности?
Каковы способы институционализации права на ошибку в инновационных организациях?
Как можно управлять изменениями организационной культуры?
Еще по теме УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КУЛЬТУРА ИННОВАЦИОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
- 4.4. Инновационная корпоративная культура
- 16.1 Современные подходы к управлению предприятием
- 8.3. Управление персоналом
- Современные подходы к управлению предприятием
- Формирование социологии управления в послевоенный период
- 2.1. Жизненный цикл и типы организаций
- ТЕМА 13. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
- ТЕМА 14. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.
- 4.2. Современные подходы к управлению
- 1.4. Структура и содержание системы инновационного менеджмента организации
- 3.2. Инновационный менеджмент: возникновение, становление - и основные черты. Инновационный менеджер
- 1.5. Структура и содержание системы инновационного менеджмента организации
- ГЛАВА 5.2. МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ КАК ОСНОВА ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ