<<
>>

7.2. Расчет оплаты труда

Расчет оплаты труда рабочих. Труд рабочих, как правило, оплачивается по тарифной системе, повременно или сдельно. При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки. Ставки устанавливаются часовые и дневные. Их размер определяется квалификационным разрядом, присвоенным рабочему. Существуют простая повременная и повременно- премиальная системы оплаты труда. При простой повременной системе заработок рабочего рассчитывается умножением тарифной ставки на количество отработанного времени.
Например, часовая тарифная ставка рабочего - 28 руб.; отработано в феврале 160 ч. Рабочему будет начислено заработной платы 4480 руб. (28 • 160). При повременно-премиальной системе рабочий дополнительно получает премию, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время. Например, рабочему, обслуживающему оборудование, установлена премия 15% за безаварийную работу механизмов. Заработок по тарифу - 4480 руб. Размер премии - 672 руб. (4480 • 15 : 100). Общая заработная плата за месяц составит 5152 руб. (4480 + 672). При сдельной оплате труда заработная плата рабочим начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно- прогрессивная, косвенная и сдельно-премиальная.

При прямой сдельной системе заработок рассчитывается умножением сдельной расценки на объем выполненной работы или количество изготовленной продукции. Например, токарь обработал 150 деталей. Расценка за обработку одной детали- 19,6 руб. Заработок за месяц составит 2940 руб. (19,6 • 150 шт.).

При сдельно-прогрессивной системе расценки увеличиваются при оплате продукции, изготовленной сверх установленной нормы. Например, токарь обработал 150 деталей. Расценка за единицу в пределах установленной нормы (120 деталей) -19,6 руб., сверх нормы расценка повышается на 10%, т. е. состав- ляет21,56руб. Заработок рабочего составит 2998,8 руб. (19,6- 120 + + 21,56-30).

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих, выполняющих основные работы. Обычно так оплачивается труд вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование поточной линии. Например, вспомогательному рабочему начислено 10% заработка обслуживаемых им основных рабочих. Если заработок основных рабочих составит 35 800 руб., то вспомогательному рабочему будет начислено 3580 руб.

При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия за выполнение установленных положением о премировании условий (качество работы, срочность ее выполнения, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов и др.). Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку.

Как вид сдельной оплаты труда может применяться аккордная система оплаты труда, при которой размер заработка за вы- 'олненные работы устанавливается не за каждую производствен - ую операцию в отдельности, а в целом за комплекс работ, на- ример, за сдачу объекта под «ключ». При этом может вводиться ремирование за сокращение срока и качественное выполнение )абот.

Сдельная оплата может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При индивидуальной оплате учет выработки и расчет заработной платы ведется по каждому рабочему в отдельности. При коллективной оплате выработка и общий заработок определяются в целом по бригаде. Заработок бригады рассчитывается умножением расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с количеством и качеством труда каждого рабочего.

В ряде случаев по усмотрению администрации оплата труда всех или некоторых рабочих может производиться на основе окладов. Может также применяться бестарифная система оплаты труда, при которой индивидуальная заработная плата рабочего представляет собой его долю в заработанном всем коллективом

фонде оплаты труда, которая определяется на основе присвоенного рабочему постоянного коэффициента, отражающего уровень его трудового участия в деятельности организации.

В бухгалтерском учете на суммы начисленной оплаты и премий рабочим составляются записи:

на суммы оплаты труда, начисленные рабочим основного производства, -

Д-т сч. 20 «Основное производство»

К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

на суммы, начисленные рабочим вспомогательных цехов, -

Д-т сч. 23 «Вспомогательные производства»

К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

на суммы, начисленные рабочим, обслуживающим оборудование и

другие основные средства производственных цехов, -

Д-т сч. 25 «Общепроизводственные расходы»

К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

на суммы, начисленные рабочим, обслуживающим основные

средства организации, —

Д-т сч. 26 «Общехозяйственные расходы»

К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

на суммы, начисленные рабочим по отгрузке и сбыту продукции, -

Д-т сч. 44 «Расходы на продажу»

К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

<< | >>
Источник: ГЕТЬМАН В.Г.. Финансовый учет: Учебник/Под ред. проф. В. Г. Гетьмана 3-е изд.„ перераб. и доп. — М,: Финансы и статистика. 2005

Еще по теме 7.2. Расчет оплаты труда:

  1. 45. Расчеты по оплате труда
  2. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  3. 7.2. Учет расчетов по оплате труда
  4. 7.1. Оплата труда и порядок ее расчета
  5. 4. Порядок расчета индивидуальных фондов оплаты труда работников Предприятия
  6. 11.4.1. Расчеты с сотрудниками банка по оплате труда
  7. 7.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
  8. АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  9. 5. Расчет единого фонда оплаты труда работников Предприятия__________________
  10. 74. Документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
  11. Расчет оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
  12. 7. Расчет индивидуальных фондов оплаты труда работников административной группы
  13. 9. Расчет суммы фонда оплаты труда, поступающей в распоряжение дирекции Предприятия
  14. 8.7. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
  15. Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
  16. 8. Расчет индивидуальных фондов оплаты труда работников транспортной группы