<<
>>

Оплата отпусков.

Всем работникам, включая временных, сезонных и совместителей, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность отпуска — 28 календарных дней. Некоторым категориям работников законодательством установлен удлиненный отпуск.
Кроме того, работнику может быть также предоставлен ежегодный дополни-

309 тельный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, работникам отдельных отраслей при продолжительном стаже работы на одном предприятии, работникам с ненормированным рабочим днем. Для оплаты основного и дополнительного отпуска рассчитывается средний заработок.

В основу расчета среднего заработка берется фактический заработок работника за 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу отпуска. Вначале определяется среднемесячный, а затем среднедневной заработок. Среднемесячный заработок рассчитывается делением суммы заработной платы за 3 месяца на три. Среднедневной заработок в случае, если расчетный период отработан полностью, исчисляется делением среднемесячного заработка на 29,6. Например, в июне работнику предоставлен отпуск в 28 дней. Заработная плата в марте составила 2000 руб., в апреле — 1700 руб., в мае - 2000 руб. Среднемесячный заработок составит 1900 руб. (2000 + 1700 + 2000): 3, а среднедневной заработок — 64,19 руб. (1900:29,6). Сумма отпускных рассчитывается умножением среднедневного заработка на число дней отпуска и равна 17 97, 33 (64,19 | 28). Расходы по оплате отпусков производственных работников относятся на издержки производства. Порядок их отражения на четах зависит от того, создается или не создается резерв предсто- щих расходов. Если резерв не создается, то дебетуются счета по чету затрат на производство: 20 «Основное производство», 23 (Вспомогательные производства» и др. и кредитуется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В организациях, создающих резерв, начисленная сумма за отпуск записывается по дебету счета 96 «Резервы предстоящих расходов» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Резерв в свою очередь создается за счет отчислений, включаемых в затраты на производство.

<< | >>
Источник: ГЕТЬМАН В.Г.. Финансовый учет: Учебник/Под ред. проф. В. Г. Гетьмана 3-е изд.„ перераб. и доп. — М,: Финансы и статистика. 2005

Еще по теме Оплата отпусков.:

  1. 5.2. Оплата отпусков
  2. Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно
  3. Порядок предоставления (перенесения) отпусков и их оплаты
  4. Оплата дополнительных отпусков в связи с санаторно-курортным лечением
  5. 9.3. Оплата учебного отпуска и проезда к месту учебы
  6. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков
  7. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
  8. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОПААТЫ ТРУЛА, ДОПЛАТ, ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ
  9. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
  10. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
  11. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
  12. 409. Кому из членов семьи работника работодатель обязан оплатить стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно?
  13. УЧЕТ РАСХОДОВ НА ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА ПРЕДСТОЯЩИХ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ОТПУСКОВ И НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕГОДНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (СТ. 324.1 НК РФ)
  14. 211. Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении или продлить отпуск, если в период отпуска он заболел?
  15. 220. Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении или продлить отпуск, если в период отпуска он заболел?