<<
>>

Заработная плата в современных условиях

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, со­ответствующую количеству и качеству выполненной работы. Раз­меры этой компенсации имеют вполне определенные количест­венные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обес­печить: работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю — получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основная форма — денежная. К неденежным фор­мам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гипер­инфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда могут получать более ши­рокое распространение.

Заработная плата выполняет много функций, которые в сово­купности позволяют правильно понять ее сущность:

• воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении воз­можности воспроизводства рабочей силы;

• стимулирующую (мотивационную), направленную на повы­шение заинтересованности в развитии производства;

• социальную, способствующую реализации принципа соци­альной справедливости;

• учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его до­лю в совокупных издержках производства.

Каждая функция содержит в себе элементы других функций. Например, учетно-производственная, воспроизводственная, стиму­лирующая одновременно играют и социальную роль. В воспроиз­водственной функции реализуются стимулирующая и учетно­производственная функции заработной платы. Повышение уровня стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда факторов, которые делятся на внутренние и внешние.

К внутренним факторам относится организация заработной пла­ты. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность основных элементов.

Внутренние факторы играют доминирующее ключевое значение в повышении стимулирующей роли заработной платы, т.е. ее организации.

Из внешних факторов можно выделить, например, преобразова­ние системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствия спроса и предложения на товары и услуги, устранения приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов.

Принципы организации заработной платы — это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономи­ческих законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

К наиболее характерным принципам организации заработной платы относятся:

• неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;

• соответствие меры труда мере его оплаты;

• материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

Основой организации оплаты труда служит тарифная система, которая включает тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно­квалификационные справочники. Тарифные сетки рекомендуется разрабатывать с диапазоном разрядов 1—6 по аналогии с Постанов­лением № 1115 от 1986 г. или на основе межотраслевой Единой та­рифной сетки.

В районах с неблагоприятными природно-климатическими ус­ловиями для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в бюджетной сфере, установлены районные коэффициенты.

10.2

<< | >>
Источник: Под редакцией профессора В.Я. Горфинкеля, профессора В.А. Швандара. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, - 670 с. - (Серия «Золотой фонд российских учебников»). 2007

Еще по теме Заработная плата в современных условиях:

  1. 10.1 Заработная плата в современных условиях
  2. 9.3 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ПЛАТА ЗА ТРУД
  3. 10.1.Рынок труда и заработная плата
  4. 2 .4. Финансовая политика России в современных условиях
  5. Заработная плата в современных условиях
  6. Труд и заработная плата
  7. § 2. Правовое регулирование заработной платы
  8. § 2. Правовое регулирование заработной платы
  9. Проблемы и перспективы бюджетного финансирования науки, культуры, искусства и СМИ в современных условиях
  10. § 2. Правовое регулирование заработной платы
  11. ВОПРОС 56 Понятие заработной платы
  12. 242. Каково содержание понятия "заработная плата"?
  13. 233. Каково содержание понятия "заработная плата"?
  14. 22.5. Заработная плата и иные выплаты
  15. 17.2. Организация производства в современных условиях