<<
>>

Выводы 1.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, со­ответствующую количеству и качеству выполненной работы. Разме­ры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: ра­ботнику — определенный уровень удовлетворения его личных и со­циальных потребностей; работодателю — получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предпри­ятия.
Различают денежную и неденежную формы оплаты труда.

2. Заработная плата имеет много функций, которые в совокуп­ности позволяют правильно понять сущность заработной платы: воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии произ­водства; социальная, способствующая реализации принципа соци­альной справедливости; учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

3. В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом слу­чае это должно соответствовать норме платы за труд, а ее размер есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением. Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласо­ванность экономических интересов общества, коллектива и лично­

сти через нормирование экономической деятельности по показате­лям целевых заданий, условий, средств и методов их реализации.

4. Основными элементами организации оплаты труда на пред­приятиях являются: техническое нормирование труда; система та­рифного нормирования заработной платы; формы и системы зара­ботной платы.

5. На предприятиях различных форм собственности наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

6. Бестарифная система оплаты труда — формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тариф­ные ставки и должностные оклады, из них исключаются большин­ство видов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы ле­жит долевое распределение заработанных коллективом средств ме- жцу работниками в соответствии с принятыми соотношениями (ко­эффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации, должности, специальности работников).

Вопросы для самоконтроля

1. Какие формы оплаты труда вы знаете?

2. Каковы функции заработной платы?

3. Что понимается под организацией заработной платы?

4. Каковы основные элементы организации оплаты труда на предприятии?

5. Что служит основой организации оплаты труда?

6. Что понимается под тарифным нормированием заработ­ной платы?

7. В чем состоит особенность норм оплаты труда?

8. Что такое минимальный размер оплаты труда?

9. Что такое единая тарифная сетка и каковы ее основные параметры?

10. Назовите формы оплаты труда и условия их применения.

11. Каким образом формируется заработок бригады при повре­менной оплате?

12. Что такое тарифная сетка, каково ее назначение?

13. В каких случаях применяют бестарифную систему оплаты труда?

14. В чем достоинство бестарифной системы оплаты труда?

<< | >>
Источник: Под редакцией профессора В.Я. Горфинкеля, профессора В.А. Швандара. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, - 670 с. - (Серия «Золотой фонд российских учебников»). 2007

Еще по теме Выводы 1.:

  1. Глава 8 НЕКОТОРЫЕ КРИТИЧЕСКИЕ ЗАМЕЧАНИЯ И ВЫВОДЫ
  2. НЕСООТВЕТСТВИЕ ВЫВОДОВ СУДА, ИЗЛОЖЕННЫХ В ПРИГОВОРЕ, ФАКТИЧЕСКИМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ УГОЛОВНОГО ДЕЛА
  3. ВЫВОДЫ
  4. Выводы
  5. Выводы
  6. Краткие обобщения и выводы 1.
  7. §5. Оценка следователем объективности и достоверности выводов автотехнической экспертизы
  8. Статья 380. Несоответствие выводов суда, изложенных в приговоре, фактическим обстоятельствам уголовного дела
  9. Статья 380. Несоответствие выводов суда, изложенных в приговоре, фактическим обстоятельствам уголовного дела
  10. Несоответствие выводов мирового судьи, изложенных в пригово­ре, фактическим обстоятельствам дела, установленным судом апелляционной инстанции
  11. 24.3.1. Несоответствие выводов суда, изложенных в приговоре, фактиче­ским обстоятельствам уголовного дела, установленным судом первой или апелляционной инстанции
  12. Плетянова И. В., Спиридонов В. А. ПРОБЛЕМА РАЗНЫХ ВЫВОДОВ КОМИССИОННЫХ ЭКСПЕРТИЗ ПО «ВРАЧЕБНЫМ ДЕЛАМ» В АКУШЕРСТВЕ
  13. Выводы
  14. 7. Выводы