<<
>>

13.2. Роль форм заработной платы в стимулировании труда

Формы зара- В отличие от экономических систем, основанных ботной платы на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников.

Это достигается с помощью прежде всего двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время.

Во многих странах при определении размеров повременной за-работной платы устанавливается единица измерения цены труда — цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (3 ) рассчиты-вается путем деления установленной величины заработной платы (за день, неделю, месяц — Зп) на нормированное число часов труда (соответственно за день, неделю, месяц — В):

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты.

В последние 2—3 десятилетия почасовая зарплата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей промышленности США и Франции и до 60% промышленных рабочих Великобритании и Германии.

Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам повременная оплата труда устанавливается в виде должностных окладов. Такой оклад — это размер месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы («вилку»). В настоящее время изыскиваются такие формы дополнительного стимулирования труда, которые лучше увязывают вознаграждение за труд с конечными результатами производства.

Производной от повременной является сдельная, или поштуч-ная, заработная плата. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.

Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивное- тью и средней искусностью, изготавливает в час (или день). Поштучная расценка (Р ) исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда (Зп) на норму выработки (Нв — число штук, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):

Зп

При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки — объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время. Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.

Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимули-рования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной.

В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу ставится в зависимость от коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы стимулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие разновидности стимулов.

<< | >>
Источник: Борисов Е.Ф.. Экономическая теория. 2005

Еще по теме 13.2. Роль форм заработной платы в стимулировании труда:

  1. 12.5. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы оплаты в рыночных условиях
  2. Формы заработной платы
  3. 13.2. Роль форм заработной платы в стимулировании труда
  4. 12.5. Экономические основы заработной платы
  5. РЕАЛЬНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА
  6. § 1. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы 1.
  7. Форма заработной платы.
  8. 8.3. Формы и системы оплаты труда. Учет заработной платы при нормальных условиях труда
  9. § 27.3. Международно-правовое регулирование занятости, заработной платы и охраны труда
  10. Глава 10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
  11. 10.4. Формы и системы заработной платы
  12. ВОПРОС 56 Понятие заработной платы
  13. 224. В какой форме выплачивается заработная плата?
  14. 215. В какой форме выплачивается заработная плата?
  15. ВОПРОС 23 Сущность и формы заработной платы