<<
>>

Отпуска

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев.

Впрочем, как и раньше, в ст.

139 Трудового кодекса РФ есть норма, которая позволяет установить для целей определения отпускных иной период. Правда, есть существенная оговорка: выбранный порядок не должен ухудшать положения сотрудников. Поэтому придется сравнивать, какая сумма отпускных больше: рассчитанная исходя из периода в 12 календарных месяцев или - из установленного в организации периода. Да и непонятно, какое среднее число календарных дней месяца брать в расчет в этом случае. Дело в том, что поправки также коснулись и этого показателя. В связи с увеличением числа нерабочих дней среднее число календарных дней изменено с 29,6 на 29,4 (но это при расчетном периоде в 12 календарных месяцев!). То есть все-таки проще следовать новому порядку.

Средний заработок при расчете отпускных определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Напомним, что оно утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Расчетным периодом, как мы сказали выше, являются 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу, в котором работник пошел в отпуск.

То есть складывают зарплату за последние двенадцать календарных месяцев. А результат делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. Таким образом, получают среднедневной заработок. Для расчета отпускных эту величину умножают на число дней отпуска.

Пример. С 14 октября 2010 г. сотруднику предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Таким образом, расчетный период - с 1 октября 2009 г. по 30 сентября 2010 г. Предположим, что весь период был отработан полностью. За это время сотруднику начислена заработная плата, равная 78 664 руб.

Среднедневной заработок сотрудника составил:

78 664 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. = 222,97 руб.

А отпускные таковы:

222,97 руб. x 28 дн. = 6243,16 руб.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

<< | >>
Источник: Под редакцией И.А.Феоктистова. ДОХОДЫ И РАСХОДЫ ПРИ УПРОЩЕННОЙ СИСТЕМЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ. 2010

Еще по теме Отпуска:

  1. § 2. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  2. § 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
  3. § 2. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  4. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  5. § 8. Понятие отпуска, виды отпусков
  6. § 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
  7. § 2. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  8. 9.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  9. § 5. Отпуска
  10. Отпуска
  11. 10.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  12. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  13. Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
  14. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  15. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
  16. Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
  17. 5.2.4. Компенсация за неиспользованный отпуск
  18. 193. Какие отпуска называются ежегодными основными удлиненными отпусками и в каких случаях они предоставляются?
  19. 186. Какие отпуска называются ежегодными основными удлиненными отпусками и в каких случаях они предоставляются?