<<
>>

6.5.1. Расчетный период отработан не полностью

Итак, мы сказали, что, рассчитывая отпускные, суммируют зарплату за последние 12 календарных месяцев перед месяцем отдыха. Затем результат делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4.
Таким образом, получают среднедневной заработок. Эту величину умножают на число дней отпуска. Но так поступают, когда сотрудник полностью отработал расчетный период. Однако такое бывает достаточно редко.

Согласно п. 5 Положения о средней зарплате при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда сотрудник:

получал средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

брал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами и инвалидами с детства;

освобождался в других случаях от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

брал дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то сначала среднемесячное число календарных дней (29,4) умножают на количество полностью отработанных месяцев.

Далее к полученному результату прибавляют количество календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью. Как рассчитать такие календарные дни?

Чтобы определить число календарных дней, которое нужно взять в расчет среднего заработка среднемесячное число календарных дней (29,4) делят на количество календарных дней этого месяца. Результат умножают на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Чтобы определить этот показатель из общего количества календарных дней в данном месяце нужно вычесть календарные дни, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода.

Пример. С 11 февраля 2010 г. сотруднице предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Значит, расчетный период - с 1 февраля 2009 г. по 30 января 2010 г. Оклад сотрудницы 7000 руб. В августе в течение трех дней была в командировке, а с 6 по 10 сентября включительно сидела на больничном. Кроме того, 18 и 21 сентября сотрудница брала отпуск за свой счет.

Всего за расчетный период (без учета больничного и зарплаты за время командировки) сотруднице выплатили 79 548 руб.

Определим число календарных дней, которые необходимо взять в расчет, в не полностью отработанных месяцах:

августе 2009 г. - 26,55 дн. (29,4 : 31 х (31 - 3));

сентябре 2009 г. - 20,58 дн. (29,4 : 30 х (30 - 9));

79 548 руб. : (29,4 дн. х 10 мес. + 26,55 дн. + 20,58 дн.) = 233,19 руб.

То есть сумма отпускных составит:

233,19 руб. х 28 дн. = 6529,32 руб.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то возникает вопрос, как в этом случае рассчитать дни в не полностью отработанных месяцах? В данном случае действует тот же порядок, как если бы месяц был отработан полностью. Так как п. 11 Положения не предусматривает какого-то особенного порядка расчета календарных дней в этом случае. То есть фактическую начисленную в период действия трудового договора заработную плату разделить на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на фактически отработанное время.

При этом как мы уже говорили, из расчетного периода надо исключить выходной, праздничные нерабочие дни, а также иные дни в соответствии с п. 5 Положения (дни болезни, командировок, отпуска и т.п.).

<< | >>
Источник: Под редакцией И.А.Феоктистова. ДОХОДЫ И РАСХОДЫ ПРИ УПРОЩЕННОЙ СИСТЕМЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ. 2010

Еще по теме 6.5.1. Расчетный период отработан не полностью:

  1. 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
  2. 5.4. Трудовые ресурсы
  3. 6.5.1. Расчетный период отработан не полностью
  4. § 13. Средний заработок и его исчисление
  5. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков
  6. 8.5. Организация учета оплаты труда за неотработанное время
  7. Оплата отпусков.
  8. § 13. Средний заработок и его исчисление
  9. Средний заработок и его исчисление
  10. 38. ПЕРИОД ОКУПАЕМОСТИ
  11. 3.3.3. Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности
  12. 10.2. Расчетно-аналитические методические приемы исследования операций по труду и заработной плате
  13. Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  14. 5.2.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска