<<
>>

Контрольные вопросы

Какие подходы применяются при обобщенной оценке человеческого капитала предприятия?

1. На чем основывается прямой метод оценки человеческо­го капитала предприятия?

2. На чем основывается косвенный метод оценки челове­ческого капитала предприятия?

3.

На чем основывается доходный подход к оценке челове­ческого капитала предприятия?

4. Какие показатели человеческого капитала предприятия целесообразно оценивать с помощью экспертного подхода?

5. На чем основывается сравнительный подход к оценке человеческого капитала?

6. Какую цель преследует необходимость внедрения стан­дартов, которые определяют профессиональные требования к персоналу?

7. Когда используется матрица оценки профессиональной зрелости работника?

8. Как можно получить стоимостную оценку человеческого капитала?

9. В чем заключается метод управленческой добавленной стоимости (УДС) при оценке человеческого капитала?

<< | >>
Источник: Чеботарев Н. Ф.. Оценка стоимости предприятия (бизнеса): Учебник / Н. Ф. Чеботарев. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К"», — 256 с.. 2009 {original}

Еще по теме Контрольные вопросы:

  1. 1.6. Контрольные вопросы, упражнения и задачи к разделу «Финансовая диагностика предприятия» 1.6.1. Контрольные вопросы
  2. Контрольные вопросы по теме 5
  3. Контрольные вопросы по теме 9
  4. Контрольные вопросы по теме 7
  5. Контрольные вопросы по теме 8
  6. Контрольные вопросы по теме 1
  7. ОТВЕТЫ НА КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
  8. ВОПРОСЫ ДЛЯ КОНТРОЛЬНОГО ЗАДАНИЯ
  9. Ответы на контрольные вопросы
  10. Ответы на контрольные вопросы