Задать вопрос юристу

11.4. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Сравнительный подход к оценке человеческого капитала может основываться на парных сравнениях с предприятиями- аналогами.

Суть метода сравнений состоит в выявлении различий между объектом оценки и аналогами.

В качестве аналогов мо­гут быть применены организационные структуры и кадровый состав следующих предприятий:

• предприятий, прошедших реструктуризацию, создав­ших управленческую структуру и кадровый потенциал, близ­кий к идеальной модели;

• некоторых синтетических моделей, отражающих идеаль­ную для данного вида бизнеса структуру и кадровый состав;

• проданных на рынке предприятий, в оценочных отчетах по которым имеется информация об оценке кадрового потенциала;

• предприятий, сходных по профилю и масштабам бизне­са, но более преуспевающих на рынке.

Все перечисленные характеристики количественно изме­римы, что делает проблему сравнений вполне решаемой.

При проведении приватизации и акционирования, при выпуске акций и определении их котировок полная величина оценки совокупного человеческого капитала предприятий в России часто не учитывается. Практика недооценки и невклю­чения в активы предприятия человеческого капитала ведет к огромным потерям ресурсов и значительно занижает рыноч­ную стоимость фондов (акций) предприятий.

Результаты оценки человеческого капитала должны вклю­чаться в активы предприятия в соответствии с п. 18 МФСО 98 (Международная финансовая система отчетности).

Приватизация, образование акционерных обществ в усло­виях высокой инфляции породили множество проблем в оценке финансового капитала предприятий и его соответствия действи­тельному капиталу (действительным ресурсам предприятия).

Целесообразно провести переоценку не только материаль- но-вещественного, но и человеческого капитала. Дооценка че­ловеческого капитала предприятия и его учет в составе немате­риальных активов позволят провести дополнительную эмиссию ценных бумаг и более адекватно учесть и отразить в акционер­ном капитале долю, приходящуюся на человеческий капитал.

Человеческий капитал должен учитываться при органи­зации новых предприятий, особенно в наукоемких отраслях, в информационном секторе экономики, в сферах науки, образо­вания, здравоохранения.

Целесообразно учитывать долю человеческого капитала в учредительном договоре предприятия, а оценку уровня инвес­тиций и износа человеческого капитала включать в счет "нема­териальные активы".

Методика оценки человеческого капитала может согласо­вываться при заключении тарифных соглашений как на уров­не отрасли, так и на уровне отдельного предприятия.

Условия и сроки инвестирования в человеческий капитал, величина заработной платы, которая может рассматриваться как норматив амортизации человеческого капитала, а также другие вопросы подлежат согласованию при заключении кол­лективных договоров и индивидуальных контрактов.

Получение обоснованных оценок индивидуального и сово­купного человеческого капитала служит необходимой научной основой для определения оптимального уровня оплаты труда работников при заключении трудовых договоров (индивиду­альных и коллективных).

<< | >>
Источник: Чеботарев Н. Ф.. Оценка стоимости предприятия (бизнеса): Учебник / Н. Ф. Чеботарев. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К"», — 256 с.. 2009

Еще по теме 11.4. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА:

  1. 11.1. ЗАТРАТНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
  2. 11.2. ДОХОДНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
  3. 11.3. ЭКСПЕРТНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
  4. 10.2. МОДЕЛИ ОЦЕНКИ И УЧЕТА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
  5. 10.1. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
  6. 18.3.2. Сравнительный подход к оценке бизнеса
  7. 9.4.2. Сравнительный подход в оценке нематериальныхактивов
  8. 3.5. Сравнительный подход в оценке стоимости предприятия
  9. 6.4. Пример оценки бизнеса сравнительным подходом
  10. 9.2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ СТОИМОСТИ ИМУЩЕСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ-ДОЛЖНИКА
  11. Сравнительный подход в оценке нематериальных активов
  12. Глава 11. ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ